ФНС усиливает контроль за персоналом через подрядчиков: крупный ритейл и e-commerce под ударом
Срочная новость
Вышел приказ ФНС, который запускает эксперимент по “обелению” рынка предоставления персонала.
Эксперимент будет идти с 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2027 года. Участники — крупнейшие компании розничной торговли и электронной коммерции, которые работают с контрагентами, предоставляющими персонал.
Координировать эксперимент будут управление по крупнейшим налогоплательщикам и межрегиональные инспекции ФНС №1, №3 и №7. То есть это история не про малый бизнес, а про крупных игроков.
Простыми словами: речь о подрядчиках, аутстаффинге, платформах и компаниях, через которые крупный ритейл и e-commerce берут людей на склады, доставку, сборку заказов, упаковку, кассы, выкладку, логистику и другие операционные процессы.
Что важно: это не кадровая история. Это налоговая история.
ФНС прямо пишет, что цель эксперимента — предупредить налоговые риски и обеспечить полноту уплаты налогов и взносов в бюджет.
Что меняется
Крупная компания больше не сможет смотреть на подрядчика только как на внешнего исполнителя.
В рамках эксперимента заказчик должен будет получать от партнёра данные по людям, которые фактически выполняют работу: кто они по налоговому статусу, сколько их, сколько смен они отработали, сколько им начислено, кто работает как самозанятый, кто как ИП, кто по патенту, кто по ГПХ или трудовому договору.
Дальше заказчик рассчитывает налоговую обязанность партнёра и удерживает часть сумм из оплаты.
Где здесь риск
ФНС будет смотреть на ситуации, где формально люди числятся у подрядчика, а фактически работают в интересах крупной компании.
Например: складской персонал, сборщики заказов, курьеры, упаковщики, кассиры, грузчики, сотрудники на выкладке, логистике или сезонной нагрузке.
Риск для налоговой понятный: через такие модели могут уходить от НДФЛ, страховых взносов, НДС и нормального оформления трудовых отношений.
Что будут смотреть
Налоговая будет смотреть не на один договор, а на всю цепочку:
- Кто предоставляет персонал.
- Какой у исполнителей налоговый статус.
- Есть ли самозанятые, ИП, иностранные граждане на патенте, ГПХ или трудовые договоры.
- Как рассчитываются НДС, НДФЛ, страховые взносы, УСН и НПД.
- Какие данные партнёр передаёт заказчику.
- Как заказчик проверяет эти данные.
- Куда уходят деньги.
- Не используются ли схемы уклонения от налогов.
Отдельно важно: если налоговая увидит риск у партнёра, заказчик должен будет принять меры. Если риск не устранён и заказчик продолжает работать с таким партнёром, вопросы могут быть предъявлены уже самому заказчику.
Что на самом деле важно
ФНС фактически переносит часть контроля за рынком предоставления персонала на крупнейших заказчиков. Если раньше можно было сказать “люди не наши, это подрядчик”, теперь такой ответ может не закрыть вопрос.
Для ритейла, e-commerce, маркетплейсов, логистики, складских операторов и крупных селлеров это сигнал: если в модели есть аутстаффинг, самозанятые, подрядчики с персоналом, платформы или цепочки через кадровые компании, их нужно заранее разбирать по документам и фактической логике.
Не после требования. Не после уведомления от налоговой. А до того, как вопрос перейдёт в активную отработку.
Больше срочных актуальных новостей в нашем канале
LEMAN CAPITAL специализируется на работе с такими проблемными контрагентами: правильном сборе должной осмотрительности, проверке контрагентов и рекомендациях по дальнейшей работе с ними. Напишите нам в телеграм.