#Корпоративное_обучение

Разработка индивидуальных планов обучения и развития для членов команды
image: Freepik.com
50 показов
35 открытий
Как создать успешный EdTech-проект в сфере корпоративного обучения: кейс WakeUp

Согласно исследованию, 85% успеха в работе связано с развитыми гибкими навыками. Во время кризисов спрос на такие качества особенно растет — они повышают устойчивость бизнеса. Рассказываем о том, как создавалась первая в России академия по обучению гибким навыкам для корпоративных клиентов и в чем уникальность ее образовательного процесса.

7.7K показов
932 открытия
1 репост
Как замотивировать сотрудников на обучение? Основные принципы теории андрагогики

Привет, на связи команда Лабмедиа! Известно, что мотивацию и вовлеченность взрослых людей крайне сложно удерживать длительное время. Какими бы полезными и визуально красивыми ни были обучающие курсы, зачастую у сотрудников находятся более важные дела. Как же помочь персоналу компании перестать саботировать обучение? Об этом читайте в нашей новой…

Авторская иллюстрация Лабмедиа
19 показов
222 открытия
1 репост
"Они не хотят учиться": вовлечение сотрудников в обучение как вызов для HR

На международной конференции EdCrunch Glocal вовлеченность сотрудников в обучение назвали одним из ключевых вызовов для T&D. А по данным «Исследования российского рынка онлайн-образования», 35% опрошенных представителей компаний сообщили, что вовлечение стало болью корпоративного обучения в 2021 году.

40 показов
262 открытия
«Мы лучше знаем, чему вам учиться». Что не так с корпоративным обучением

Результаты опроса Gallup World Poll показали: только 32% специалистов в найме считают, что работают в развивающей среде, и всего 22% утверждают, что каждый день узнают что-то новое и развивают свои навыки.

Надежда Макова, Founder LXP-сервиса K-AMPUS и CEO просветительского медиа «Теории и практики» рассказала про сценарии неэффективных корпоративных практик в процессе образования сотрудников.
0 показов
938 открытий
1 репост