#Наем
Эксперты из HR Prime, АкадемСити, Go Ahead и Хантфлоу поделились кейсами, какие ошибки случаются в подборе, как их исправить и сколько может стоить бизнесу «не тот кандидат». Публикуем видео и тезисы выступлений спикеров.
Мы выбираем, нас выбирают, как это часто…совпадает! Именно так хочет закончить фразу любой рекрутер — быстро найти того самого кандидата и сделать ему оффер. В этой статье мы раскроем секреты от отдела найма Fusion Tech, каким должно быть резюме идеального соискателя в IT.
Ранее мы уже делились идеями для проведения бюджетного корпоративного мероприятия. Но в этой подборке мы не учли одного важного факта: многие компании сейчас работают удаленно, и у сотрудников нет возможности собраться лично. Исправляемся и представляем идеи для онлайн-корпоратива, которые можно адаптировать под любой бюджет.
Новый год только через четыре месяца, а HR-отдел уже вовсю ищет и согласовывает варианты корпоративных мероприятий. В последнее время компании все чаще хотят отойти от традиционных посиделок в ресторане и попробовать что-то новое. Мы хотим помочь нашим коллегам, поэтому составили подборку из 15 нестандартных идей, некоторые из которых можно…
Пытаемся найти менеджера по продажам. Весь ХХ перерыли, толку никакого. Откликается человек, звонишь ему, приглашаешь на собеседование, а он говорит, что не планирует работать в продажах! Зачем вообще тогда откликался? Те, кто приходят на собеседование, потом даже не отвечают на звонки. Я уже не знаю где их брать, просто крик души. Вакансия не закрывается уже полгода и не понимаю: проблема во мне или рынок действительно такой плохой?
Нанять специалиста в штат или взять со стороны — вот в чем вопрос! С ним сталкивается практически каждый владелец бизнеса, которому предстоит разработка собственного цифрового продукта. И то и другое имеет свои плюсы и минусы, но сегодня мы остановимся подробнее на аутстаф-модели.
Подбор сотрудников – важный и ответственный этап. Среди сотен лиц и резюме нужно выбрать “того самого”. Ошибка может стоить дорого. Независимо от того, подбирается сотрудник в штат или временно под проект, затраченные ресурсы в случае факапа никто не вернет. Как же исключить досадный просчет и сократить время поиска? И есть ли нюансы при подборе…
Реалити-шоу, стажировки, обучающие программы, TikTok-шоу, конференции, игры и соревнования. Команда Учебного центра Maxima рассказывает, как IT-компании набирали и набирают сотрудников, используя не только сайты для поиска работы, AmazingHiring и LinkedIn.