#Подборперсонала
Куда пойти работать молодому специалисту в 2024 году? Почему-то все решили, что новичков с руками отрывают в IT-сферу, а еще очень сильно ждут молодых юристов. На самом деле статистика говорит об актуальности самых простых, но очень востребованных специальностей – менеджеры, транспорт и логистика, административный персонал.
Продавец в магазин виниловых пластинок
💸 от 10 000 €
Когда компании срочно требуется сотрудник, рекрутер первым делом идет на работный сайт (HH, SuperJob, Работа.Ру). Но что делать, если компании нужен редкий специалист, чье резюме не найдешь в открытом доступе? Ответ прост: искать их там, где они есть! В этой статье рассказала, как мы с командой кадрового агентства РЭДИ решали такую задачу!
Куда развиваться бухгалтеру? Наверное, многие сразу укажут на стандартный карьерный путь – главбуха. Но что делать бухгалтеру, если он не хочет управлять собственным отделом, а еще планирует несколько изменить карьерное направление?
На российском рынке труда будет превалировать тенденция поиска ценных кадров, но компании смогут частично решить кадровую проблему за счет автоматизации. Сейчас мы находимся на границе перелома, который будет менять рынок труда до и после внедрения ИИ, нейросетей и прочих технологий.
⚡Павел Дуров допустил скорый выход Telegram на прибыльный уровень.
Мессенджер Telegram в первом квартале 2024г. продемонстрировал «положительный денежный поток» и находится на пути к прибыльности, заявил основатель приложения.
📌 На фриланс в 2023 году уходили не только мужчины, но и женщины. При этом средний заработок женщин на фрилансе составляет около 40 тысяч рублей. Если верить статистике, то это примерно на 55% меньше, чем у мужчин. Правда, аналитики не учитывали специфику и сферу деятельности фрилансеров.
Современный HR-отдел (особенно в среднем и крупном бизнесе) уже давно представлен различными должностями, но коллеги упорно продолжают называть нас всех «кадровиками». Не можем на них за это обижаться, ведь даже специалисты нашей сферы иногда путаются в этом многообразии. Расставляю все точки над i в этой статье и рассказываю, из чего состоит…
Директор по управлению рисками (CRO)
💸 от 1 000 000 ₽
Практика показала, что далеко не все компании создают кадровый резерв, особенно в условиях кадрового голода. Скорее всего, они не понимают, что такой формат работы гарантирует не только стабильность, но и отлично мотивирует сотрудников.
Принимая нового сотрудника или кандидата на должность, обычно тема дипломной работы не раскрывается. И это вполне логично, особенно если речь идет о поиске рабочего персонала. Но давайте представим, что вам нужно найти узконаправленного специалиста. Как узнать, что он действительно сможет выполнять поставленные задачи?
⚡В условиях кадрового дефицита компании стали чаще уделять внимание своему имиджу на рынке труда.
Соискатели стали чаще рекомендовать компании, куда они не прошли. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан, имеющих опыт трудоустройства.
Представим ситуацию, что вы проработали в одной компании 10 лет, но в определенный момент пришлось сменить трудовую деятельность. Возникает чувство, что вас никто не примет на работу, особенно если речь идет о смене квалификации: нет навыков, опыта и уверенности в своих силах.
Руководитель проектного офиса в международную компанию
Наш клиент - международная компания, ведущий мировой производитель товаров пищевой отрасли. Ваша роль будет заключаться в управлении и координации проектов, обеспечении их успешной реализации и достижении поставленных целей.
💸 от 900 000 ₽
Недавно в ленте дзен мне выдал очередную нетленку о том, как надо проводить собеседование. Как тут не воскликнуть: "Пропал дом! Теперь все будет как по маслу". Я сам не раз сталкивался с тем, как по этой системе ХМУС ведут собеседование. ХМУС – это аббревиатура основных параметров, которые надо выяснить про соискателя, хочет – может – управляем –…
На сегодняшний день специалистам HR приходится решать множество задач — от подбора персонала до его управления, а также развитие талантов. Всё это требует не только профессионализма, но инновационного подхода. На помощь приходит искусственный интеллект, который способен кардинально поменять сферу HR, став надёжным инструментом для оптимизации…
Бизнес создают люди. И этих людей нужно уметь правильно подбирать! Но что делать собственникам бизнеса, которые не могут себе позволить ни услуги кадрового агентства, ни отдельного специалиста? Искать сотрудников самостоятельно! Как? Рассказала в новом видео!
Психолог из Гарварда Крейг Малкин ещё в 2015 году в книге «Переосмысливая нарциссизм» презентовал концепцию «здорового нарциссизма». Он первым заговорил о том, что нарциссизм вовсе не является закреплённой чертой характера, а проявляется в определённых жизненных ситуациях и даже помогает добиваться успеха.
Автоматизировать процесс подбора важно в компаниях любых отраслей и масштабов. Мы пригласили заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала ЭкоНивы-АПК Эллу Давыдову, чтобы разобрать практический кейс и узнать об особенностях подбора в сельскохозяйственной отрасли.
Перед началом поиска руководителя звена или компании, напомню о довольно жесткой, но правильной поговорке – «Рыба всегда гниет с головы».
Руководитель является ключевой фигурой в любой компании. Насколько правильно он будет организовывать работу, какие решения принимать, зависит развитие бизнеса.
И тут нельзя найти единого решения или волшебной…
Опыт работы 20 +лет на позициях ТОП уровня: Генеральный директор и Глава представительства в сфере продаж и производства материалов и оборудования, предоставления сервисных услуг.
Результаты:
- Увеличил прибыль на 60% через развитие компании, оптимизацию процессов и затрат, преодоление кризисных явлений.
- Повысил операционную эффективность бизнеса…
В построении карьеры в HRM есть извечный вопрос, по какому пути идти специалисту: развиваться внутри компании (in-house), работать в команде внешнего подрядчика (в консалтинге) или уйти на фриланс? В этой статье постаралась подробно (без прикрас) разобрать особенности каждого направления, чтобы каждый из вас смог сделать свой взвешенный и…
Воронка подбора помогает планировать наем и замечать узкие места в подборе сотрудников. О том, как еще можно пользоваться этим инструментом и зачем строить гипотезы на основе данных, рассказали эксперты митапа Хантфлоу.