Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании

Расскажите о себе от имени ваших наручных часов...

Как вы думаете, где к вам могли обратиться с такой странной просьбой?

— На собеседовании в крупную компанию!

С каждым годом рекрутеры все дальше отходят от стандартных вопросов во время интервью. Некоторые из них могут показаться необычными и не имеющими никакого отношения к работе, но это не совсем так. Чтобы подобные вопросы не вводили вас в ступор, стоит разобраться, зачем их задают и какими они бывают.

Перед интервью соискатель может подготовиться и зазубрить ответы на все базовые вопросы. Большинство из них довольно предсказуемы или их легко можно найти в интернете. Понятно, что для HR-ов в таком постановочном диалоге нет никакого смысла, поэтому их формулировки становятся все более необычными. Теперь во время интервью кандидат может ожидать почти всего: от логической задачи до философской дилеммы.

Изначально многие из вопросов могут показаться странными, и соискателю не понятно, как реагировать. Но рекрутеры задают их не просто так — для этого есть свои причины. Вот некоторые из них:

• Рассмотреть кандидата как личность

Нестандартные вопросы вносят элемент спонтанности в диалог. Кандидат вероятнее выдаст первое, что придет ему в голову, а значит, ответы будут более честными. Так можно узнать, какие цели ставит перед собой кандидат и чего он ждет от компании.

Например вопросы могут быть такими: Что такое счастье? Назовите 10 нестандартных способов применения маркера?

Если вам предложат работу по вашей специальности с зарплатой в три раза выше рыночной, по каким причинам вы можете от нее отказаться?

• Проверить стрессоустойчивость

Интервью можно назвать стрессовой ситуацией, а неожиданные вопросы еще усиливают напряжение. Кандидату приходится быстро концентрироваться и мобилизовать силы. Значит, по поведению на интервью можно понять, как человек будет действовать на работе. Например, когда нужно будет быстро решить проблему или что-то переделать .

Примечательно, что если в поведении кандидата прослеживается волнение, но при этом он структурно мыслит и хорошо аргументирует свою точку зрения, в этом нет проблемы. А если выход за рамки типичных вопросов вызывает ступор, это может стать тревожным звоночком.

Вот примеры подобных вопросов: Давайте пообщаемся на английском? Почему вы лучше всех подходите на эту должность?

• Понять мотивацию кандидата

Нестандартные вопросы по мотивации могут касаться, например, отношения к деньгам.

Например: Что бы вы делали, если бы вам не нужно было зарабатывать?

Таким образом HR-ы идут от противного. В стандартных интервью они обычно интересуются тем, что вызвало у человека желание работать именно в этой компании. Здесь же им важно понять одно — есть ли у человека какой-либо стимул к работе, кроме денег.

Каждый вопрос рекрутера имеет определенную цель и проверяет определенные характеристики соискателей. Если кандидат это понимает, ему намного легче адаптироваться под новые темы и отвечать адекватно. По этому критерию можно выделить главные категории вопросов.

• Вопросы на смекалку

Некоторые вопросы действительно не проверяют ваши профессиональные навыки. Их задают, чтобы понять, может ли человек быстро собраться и найти выход из ситуации.

Пример: Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос?

• Логические задачи

Часто рекрутеры предлагают решить небольшую задачу на логику прямо во время интервью. Решение может лежать на поверхности, но в условиях стресса и нехватки времени кандидату трудно сфокусироваться. Именно это и проверяют с помощью логических задач.

Пример: Какой угол образуют стрелки часов в 15:15?

• Психологические вопросы

Обычно они проверяют, совпадают ли ценности соискателя с ценностями компании. Сюда могут также входит вопросы-дилеммы, где кандидат оказывается перед моральным выбором и должен объяснить, почему он выбрал именно такой путь решения проблемы.

Пример: Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш друг берет взятки?

• Мотивационные вопросы

С помощью таких вопросов проверяют, насколько человек замотивирован работать и чего он хочет добиться. Если человек пассивен и предпочитает «плыть по течению», компания вряд ли заинтересуется его кандидатурой.

Пример: Куда бы вы хотели пойти после работы в нашей компании?

• Креативные вопросы

От каждого кандидата ждут творческих и свежих идей. Такие вопросы задают, чтобы узнать, обладает ли человек креативным мышлением.

Пример: Какая вы геометрическая фигура?

Любой вопрос от HR-а несет в себе определенную цель и помогает ему лучше рассмотреть кандидата. Однако во время интервью не стоит пытаться понять мотив каждого из них. Скорее всего, так вы будете нервничать еще больше и потратите время. Лучше сконцентрироваться на самом интервью и стараться отвечать максимально честно, а также следить за качеством собственной речи.