Пришло письмо на почту якобы от «Яндекса» с просьбой дать контакты сотрудника
Пришло давеча письмо на почту сервиса, дайте контакт вашего сотрудника, будем его хантить
А как вы ищете сотрудников в это нелегкое время?
0
показов
11K
открытий
Меня один раз уволили после такого вопроса какого-то hr которому стало интересно узнать что-то обо мне, поэтому наверное этичнее искать как то по другому .
Эти ваши глупо поддались на возможную провокацию.
А неэтичность в другом: в воровстве у владельца/у команды, вложившей ресурс в создание себя самой.
Хуже только когда целиком отжимают бизнес, не отщипывают, как в примере.
В чём неэтичность? Каждая компания хочет лучшего для себя, сотрудник тоже. Почему один из этой троицы должен действовать себе в ущерб?
Ну пусть жена трахается с соседом, а муж заведет себе любовницу.
Ведь всё же для здоровья только + для веселья.
Про этику, гигиену и генетику забудем тогда до кучи.
Т.е. устроившись на работу, человек становится крепостным и не имеет права на переход к другому работодателю? Это уже было, не?
Это вариант, возможно, он некоторым ближе, или просто бросается в глаза.
Есть варианты людей для команды, и команд верхнего уровня, созданных людьми для людей.
Которым нравится в их командах, и которым даже огорчительно, когда их членов переманивают, включая их самих.
Пример: США славятся частыми сменами места работы, и даже переездами, включая продажу домов.
Но выезды на совсем из США значительно реже иммиграции в США.
Мне кажется, семью и работу странно уравнивать.
Подписав «пожизненный» контракт, японский рабочий или служащий становится частью большой семьи. Он будет обеспечен не только материальными обязательствами (социальное обеспечение, медицинская страховка, иные денежные стимулы), но и моральными. И если с первым все понятно, то с пониманием моральных обязательств японской компании перед своими «пожизненными» работниками у человека западной культуры могут возникнуть определенные затруднения, связанные с различием традиций. Например, «пожизненный» работник почти никогда не будет уволен за низкие или неэффективные результаты своей деятельности.И вам как работодателю самому не понравится идея "пожизненного найма", "или пожизненной клятвы верности", как в Японии.
Точнее не понравится исполнять некие дополнительные специфические обязательства в сторону работника
Комментарий удален модератором