Меня один раз уволили после такого вопроса какого-то hr которому стало интересно узнать что-то обо мне, поэтому наверное этичнее искать как то по другому .
Эти ваши глупо поддались на возможную провокацию.
А неэтичность в другом: в воровстве у владельца/у команды, вложившей ресурс в создание себя самой.
Хуже только когда целиком отжимают бизнес, не отщипывают, как в примере.
Ну пусть жена трахается с соседом, а муж заведет себе любовницу.
Ведь всё же для здоровья только + для веселья.
Про этику, гигиену и генетику забудем тогда до кучи.
Мне кажется, семью и работу странно уравнивать.
И вам как работодателю самому не понравится идея "пожизненного найма", "или пожизненной клятвы верности", как в Японии.
Точнее не понравится исполнять некие дополнительные специфические обязательства в сторону работника
Подписав «пожизненный» контракт, японский рабочий или служащий становится частью большой семьи. Он будет обеспечен не только материальными обязательствами (социальное обеспечение, медицинская страховка, иные денежные стимулы), но и моральными. И если с первым все понятно, то с пониманием моральных обязательств японской компании перед своими «пожизненными» работниками у человека западной культуры могут возникнуть определенные затруднения, связанные с различием традиций. Например, «пожизненный» работник почти никогда не будет уволен за низкие или неэффективные результаты своей деятельности.
Меня один раз уволили после такого вопроса какого-то hr которому стало интересно узнать что-то обо мне, поэтому наверное этичнее искать как то по другому .
Эти ваши глупо поддались на возможную провокацию.
А неэтичность в другом: в воровстве у владельца/у команды, вложившей ресурс в создание себя самой.
Хуже только когда целиком отжимают бизнес, не отщипывают, как в примере.
В чём неэтичность? Каждая компания хочет лучшего для себя, сотрудник тоже. Почему один из этой троицы должен действовать себе в ущерб?
Ну пусть жена трахается с соседом, а муж заведет себе любовницу.
Ведь всё же для здоровья только + для веселья.
Про этику, гигиену и генетику забудем тогда до кучи.
Мне кажется, семью и работу странно уравнивать.
Подписав «пожизненный» контракт, японский рабочий или служащий становится частью большой семьи. Он будет обеспечен не только материальными обязательствами (социальное обеспечение, медицинская страховка, иные денежные стимулы), но и моральными. И если с первым все понятно, то с пониманием моральных обязательств японской компании перед своими «пожизненными» работниками у человека западной культуры могут возникнуть определенные затруднения, связанные с различием традиций. Например, «пожизненный» работник почти никогда не будет уволен за низкие или неэффективные результаты своей деятельности.И вам как работодателю самому не понравится идея "пожизненного найма", "или пожизненной клятвы верности", как в Японии.
Точнее не понравится исполнять некие дополнительные специфические обязательства в сторону работника
Комментарий удален модератором