Теперь банк оставляет отзывы на клиентов Logo
Приёмная
Nikolay Romanov

Последняя буква алфавита: «Яндекс» проверял тестовое задание более 50 дней

Откликаясь на вакансии компании, запаситесь терпением.

История моего друга.

Действующие лица

  • Евгений — соискатель;
  • Ангелина — рекрутер Яндекс.Такси;
  • Валерия — рекрутер Яндекс.Доставки;
  • Ангелина №2 — второй рекрутер Яндекс.Такси;
  • Валерия №2 — старший рекрутер Яндекс.Доставки;
  • work@yandex-team.ru — лицо, принимающее решение.

Имена действующих лиц изменены автором.

Евгений — редактор-копирайтер, за его плечами десятки статей, слоганов и пресс-релизов для технологических компаний, опыт управления редакцией и множество сторонних проектов. Этой историей он поделился со мной в начале осени, когда, закрыв лонг-позицию в акциях Яндекса, больше не переживал о новостях, которые могли бы негативно сказаться на котировках компании.

Шеф, до центра за лето

Одним воскресным вечером в июле Евгений откликнулся на вакансию «Редактор в Яндекс.Такси» на сайте компании. 23 июля в Telegram мужчины «постучала» рекрутер Яндекс.Такси Ангелина. После короткого формального знакомства по телефону Евгений получил тестовое задание для вакансии. 27 июля Евгений выслал Ангелине выполненное задание. Рекрутер поблагодарила и обещала в скором времени вернуться с ответом.

Обычное тестовое для позиции редактора. Три задания: предложить улучшения для коммуникации по поводу новой фичи внутри приложения, составить анонс фичи на сайт, написать текст письма.

Евгений
Соискатель

Так как Евгению нравилась идея попасть на работу в Яндекс, спустя неделю и один день он сам написал Ангелине: «Есть ли какие новости?» Через два дня рекрутер предложила созвониться. Евгений согласился, но звонка не последовало. Вернее, звонок последовал, но лишь спустя одиннадцать дней. В разговоре Ангелина объяснила, что по-прежнему ждёт «обратной связи» по тестовому заданию и предложила рассмотреть вакансию Редактора в Яндекс.Доставке. Евгений согласился.

Попытки договориться о звонке растянулись на добрую половину августа

Доставку заказывали?

На следующий день, 19 августа, Евгению позвонила рекрутер Валерия из Яндекс.Доставки. За классическим знакомством по телефону последовало очередное тестовое задание.

Задание Доставки отличалось дружелюбным тоном, а в описании проскакивали шутки на околоредакторскую тематику. Хотелось сделать задание хорошо и познакомиться с его автором лично.

Евгений
Соискатель

Потратив не один вечер на кропотливую работу, которая, по его мнению, «имела реальную ценность для бизнеса», Евгений отправил выполненное задание Валерии. Теперь он ждал ответа от двух рекрутеров Яндекса: Ангелины из Такси и Валерии из Доставки.

Для первоклассников прозвенел первый звонок — наступило 1 сентября. За это время никто из Яндекса к Евгению с ответом не вернулся, и вечером он написал обоим рекрутерам сам. Валерия из Доставки ответила, что уточнит информацию, а ответ Ангелины оказался менее предсказуемым — она больше не занималась наймом на эту позицию и предложила Евгению дождаться, когда с ним свяжется её коллега.

Передача дел

В тот же вечер Евгению написала тезка Ангелины, которая представилась другим рекрутером Яндекс.Такси. Для удобства читателей назовём ее Ангелиной №2. Она пообещала в ближайшее время вернуться с «обратной связью».

Перевернув календарь на 6 сентября, Евгений по-прежнему не знал, насколько хорошо (или плохо) справился с тестовыми заданиями Яндекса прошлым летом. Написав в телеграм Валерии и Ангелине №2 «дежурный» вопрос, он получил «дежурный» ответ от Ангелины №2 и никакого от Валерии.

Вам письмо

Спустя три дня Евгений получил электронное письмо с темой «От компании Яндекс». Отправителем был Yandex Work с адреса work@yandex-team.ru. Поблагодарив за интерес к компании, отправитель сообщал, что в дальнейшем общении не заинтересован, так как «От кандидатов на эту вакансию мы ждем немного иных профессиональных навыков и компетенции».

Письмо

Первая мысль — «эта» вакансия, это какая? Помимо того, что я выполнял тестовые для Редактора в Такси и Редактора в Доставку, помню, летом отправлял резюме на какую-то ещё позицию в Яндексе. Может это ответ по ней?

Евгений
Соискатель

Не придав значения письму, Евгений продолжил ждать ответа от рекрутеров Яндекса. Однако, ответа все не было, а терпение подходило к концу. 13 сентября Евгений вновь написал Ангелине №2 и Валерии. Ответ рекрутера Яндекс.Такси удивил необычностью: оказалось, ответ ему направили на почту. На вопрос Евгения, о каком письме речь, так как в письме от Yandex Work не была названа позиция, ответа не последовало.

Когда этот текст готовился к публикации, Евгению позвонила девушка, представившаяся старшим рекрутером Яндекс.Доставки Валерией №2, и объяснила, что отказ в письме относился к позиции в Доставку — ему не хватает опыта в интересующей их сфере. На вопрос про позицию в Такси Валерия №2 ответила, что она уже закрыта, а рекрутер уволился, поэтому получить ответ по заданию будет проблематично. Однако, она пообещала попытаться узнать детали и предложила оставаться на связи в будущем.

Спасибо, конечно, что хоть пару слов сказали, почему я не подошел для Доставки, но почему не сообщили, когда в Такси взяли другого? При чем тут уволившийся рекрутер? C чем я не справился в задании? Уже почти два месяца прошло.

Евгений
Соискатель

Спустя 53 дня ожидания ответа по тестовому заданию для Яндекс.Такси Евгений уже не жалеет время, потраченное на переписку, задания и звонки — по его словам, привычка смотреть вперёд взяла свое.

Мнение автора

Мораль — в названии истории. Возможно, такое путанное и неполноценное общение с кандидатом — не норма, а единичный случай, когда сломался какой-то винтик в большой машине цифрового гиганта. Как бы там ни было, не пора ли технологическим компаниям взять за правило хорошего тона объяснять отказы кандидатам, которые выполнили задание или прошли собеседование?

{ "author_name": "Nikolay Romanov", "author_type": "self", "tags": ["\u044f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441","\u043a\u043e\u043f\u0438\u0440\u0430\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433","\u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430","\u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0430\u044f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441","hr"], "comments": 78, "likes": 56, "favorites": 13, "is_advertisement": false, "subsite_label": "claim", "id": 294041, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Sat, 18 Sep 2021 14:08:03 +0300", "is_special": false }
0
78 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Мораль такая, если любой рекрутер из любой компании не дает  вам обратной связи в установленный срок, то с вероятностью 99% вы им не интересны и  ему "уже пора бежать", в массовом рекрутинге особенно в больших компаниях, рекрутер может вести десятки вакансий, а это сотни соискателей,  и если вы по каким то требованиям  не прошли или вас даже просто забыли, то все, про вас и не вспомнят.  Исключение топовые позиции и позиции редких спецов, в этом случае если у рекрутера нет ответа от ЛПР по вам, то он будет динамить вас также, так HR никогда не признается сам что ему нечего сказать соискателю, они страшно не любят терять лицо и признавать факапы.  
 Поэтому учитывая, позицию на которую вы претендуете, забейте на Яндекс ( это кстати не та компания где нужно сейчас работать если есть выбор) и ищите другие вакансии.

72

А потом те же самые рекрутеры ноют, что их игнорят. Уважать надо не только себя, но и кандидатов. В т.ч., не прошедших отбор.

20

Полностью согласен! Неважно прошел кандидат или нет, крайне неуважительно не давать обратную связь. Кандидат в любом случае тратит своё время на эти тестовые задания и неоднократно общается на интервью с рекрутерами. И такое отношение уже показывает уровень компании и дальнейшее отношение работодателя к персоналу!

5

Проблема в том, что нет "установленных сроков" - все они обещают "связаться" и "ожидать".

А если таки вытрясаешь что-то, какую-то реакцию, то приходит отписка как на скрине в статье: "спасибо за интерес...", "...несмотря на имеющийся у вас опыт мы не готовы предложить". Поинтересоваться что же надо подтянуть-улучшить - тишина в ответ, даже фразы нет.

Сам так в Яндекс в свое время подавался на несколько вакансий, знаю о чем говорю.

5

например в Пятерочке

0

Во-первых, предостаточно кейсов, в т.ч. и опубликованных на vc.ru, когда человек уже устроился в компанию X, а ему через месяц-полтора после собесов в конторе Y звонят из Y  и приглашают продолжить общение/ офер предлагают.
Во-вторых, если уж компания Y требует потратить несколько часов/дней кандидата на тестовое, то уж, как минимум, с моральной точки зрения должна дать фидбек человеку.
А вообще у иностранеров в порядке вещей оплачивать тестовое, если уж без него не обойтись.
 

0

Бывал случай, когда делал тестовое в АИС на диза. На тестовое не ответили ничего, мало того рекрутер просто игнорил мои сообщения, хотя я донимать даже не пытался, просто интересовался где обратная связь. 

И что вы думаете, через полгода, другой их рекрутер предлагает мне попытать счастье на их вакансии))

0

Мораль и резюме -  в  Яндексе  эйчары такое же полуфашистское говно как и в большинстве других российских контор.

42

Чего вы все рветесь в этот Яндекс? Это огромный бюрократический и неповоротливый гигант, который давно не делает ничего инновационного, но все равно почему-то считает, что работать в нем очень престижно. Плюс зп там в рынке, а зачастую даже ниже, при том что пафоса там выше крыши.

33
Минимальный Абдужаббор

Комментарий удален по просьбе пользователя

6

Уважаемые, сотрудники! Познакомьтесь! Это Чел наш новый сотрудник, будет работать с адинэской! Раньше он работал в Яндексе...что?... нет, не в такси.... и не в доставке! А в каком то там хуейего знает инновационном отделе!

10

Будто человек из других мест ебашить не может ред.

1
Минимальный Абдужаббор

Комментарий удален по просьбе пользователя ред.

2

Почему? Ради записи в трудовой и стажа(опять же ради записи). 

3
Минимальный Абдужаббор

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Назовете что-то более инновационное в России?

1

WayRay

0

А у них продукт-то уже есть? Где купить? Потому что судя по их сайту, их основное достижение - это подъем ста мультов инвестиций и разъезд по профильным конфам, с показыванием красивых рендеров.
ЗЫ Это же те самые чуваки, которые отказались от денег сколково, потому что это токсичные российские деньги, но за милую душу взяли денег у забугорной конторы, принадлежащей роснано? =))

3

Что значит "более"? Более чем что? Поисковик и контекстная реклама в нем уже лет 20 как не инновация.  То же самое еда, такси, и прочее - Яндекс не был ни первым ни даже одним из первых в данных сферах. (Деливери был до Янедекс.Еды, Юбер пришел в РФ раньше чем появилось ЯТ).

Роботы, беспилотники и смузи? Это имиджевое, никаких реальных задач они не решают. И да, тоже уже давно мейнстрим которым любая крупная компания занимается.

1

Не "более чем что". Просто назовите любую российскую компанию, которая является иллюстрацией инновационности.

0

TL;DR
Соискатель написал для яндекса несколько тестовых заданий, по результатом одного ему ответили, что он не подходит, по остальным не ответили ничего. Соискатель недоволен, яндекс плохой.

С любовью, ваши сэкнономленные 5 минут жизни. ред.

26

Так, да не совсем. Там еще заход, что эйчарам пох*й, но это, в общем-то, обычное дело

2

эйчарам пох*й

Никогда такого не было, и вот опять.

0
Ужасный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

0
Ясный Петя

Молчание значит "нет". И в личных отношениях, и в рабочих. Вовсе не обязательно донимать людей, впечатление останется еще более тягостное. От кадровиков обратной связи и не бывает никогда, это особая порода людишек, ведущая свой род непосредственно от Йозефа Менгеле. Но если вами заинтересуется человек, принимающий решение, — с вами свяжутся, инфа сотка.

21

Считаю бессовестными такие компании, которые дают задания (особенно, которые делаются почти неделю, например) и потом не отвечают вообще. Передаю привет 
Gridnine Systems, обещали дать обратную связь хотя бы, но солгали и таких компаний, к сожалению, много. Надо бы на hh создать рейтинг для таких, чтобы кандидаты не тратили свое время. 

16

Имхо, нужно слать лесом сразу те компании, у которых тестовое нежно делать неделю.

5

Вот ты удивляешься такому отношению, а вот во Франции оно на каждом шагу, куда бы ты ни пошёл: от получения какой либо справки до покупки в магазине. Все русские на это попадаются: искреннее желание помочь внешне и наплевательское по сути. Даже в школах идёт сильнейшая пропаганда толерантности по отношению к мигрантам, а ребёнок выходит со школы и получает кулаком в лоб от этих мигрантов. И не может понять: в школе говорят одно, а в жизни другое. Вот такой фальшивый мир. И это уже добралось до нас, твой пример тому доказательство. А в политике это уже давным давно! 

5

А в Африке людей едят. Слава нашему вождю!

0

для вас есть гастрономический тур в африку, покуйтесь

–2

Никогда не понимал, в чем прикол молчать и не информировать кандидата, если его все-таки решили не брать. Кандидат ждет ответа как минимум, может не откликается на другие вакансии, в надежде что здесь еще пройдет, упуская другие возможности. Необязательно расписывать по пунктам что не так, но хотя бы стандартную отписку писали бы на почту, что не взяли, а не когда кандидат сам спросит, устав от молчания второй стороны. Это не только в крупных компаниях, на заре своей карьеры столкнулся с этим, когда проходил собеседования в небольших веб-студиях. Неуважительно это как-то, лишь показывает что для HR-ов кандидаты это винтики в рабочем процессе, фамилии на бумаге, а не люди, с которыми надо считаться, что явно не добавляет репутации компании. Поэтому и отношение к ним формируется в ответ такое же.

10

Видимо есть риск, что соискатель начнет выносить мозг - а почему мне отказали, а что я хуже всех что ли, а по какой причине, ах вам не нравятся белые цисгендерные мужчины, а побегайте-ка вы по судам за такое отношение, и т.п.

1

Вежливо обещать перезвонить и не перезвонить - создаёт для компании гораздо меньше возможных проблем, чем прямой отказ и уж тем более объяснять, почему отказ

0

Какие-то странные загоны, если честно. Работодатель не обязан объяснять свои мотивы (щас тут набегут ребята, которые таки прочитали ТК РФ, да, но будем реалистами). Может, но не обязан. Если вы интересны компании, за вами будут бегать, писать по три раза на день и так далее. Если вы неинтересны компании, то вас закономерно будут игнорить. Абсолютно аналогично это работает и в обратную сторону - кандидаты абсолютно так же игнорят письма от компаний, которые им неинтересны.

7

После подобных статей кандидаты и игнорят рекрутеров яндекса

8

Так это проблемы рекрутеров яндекса, зачем вы за них так беспокоитесь. Даже если это у них стиль найма, судя по их финансовым показателям, их он полностью устраивает.

1

Есть ещё третья правда: интересны, но понимают, что придётся платить. Поэтому игнорят. Как мне однажды сказал один работодатель строитель: «Зачем одному платить 200, лучше взять троих по 70».

3
Грамотный глобус

Какие-то странные загоны, если честно. Работодатель не обязан объяснять свои мотивы (щас тут набегут ребята, которые таки прочитали ТК РФ, да, но будем реалистами). Может, но не обязан

Как раз таки не может, а обязан, но по лишь по письменному требованию. 
Абзац 5 статьи 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
ред.

1

именно это я и имел в виду, да. Но это же совершеннейший бред. Спрашивать об этом настолько же глупо, как получив отказ в приглашении на свидание, спрашивать А ПОЧЕМУ?

1
Грамотный глобус

Спрашивать об этом настолько же глупо, как получив отказ в приглашении на свидание, спрашивать А ПОЧЕМУ?

Но бывают и такое спрашивают :D Ну это понятно, но может человек для себя, например недостаточна квалификация в таком вопросе и он это для себя на заметку возьмёт подтянуть к примеру.

0

Как и в случае со свиданием, в случае с наймом рекрутер никогда не скажет правды, потому что вежливость, социальные стандарты и так далее. Даже если отзыв на тестовое в голове у проверяющего звучит как "сказочный долбоеб, зачем чего только из больницы выпустили", официальный ответ будет уровня "мы вам перезвоним".

2
Минимальный Абдужаббор

Комментарий удален по просьбе пользователя ред.

3

Ровно за тем же, зачем говорят, что ваш звонок очень важен для нас или спрашивают How are you?. Это просто социальная норма.

0
Минимальный Абдужаббор

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Согласен, дело не в законах.
Но просто должна быть какая-то культура коммуникации, тем более когда мы говорим про Яндекс, а не какое-нибудь ООО "Рога и копыта".
Ведь не сложно написать пару строк а-ля вы нам до подходите, всего доброго. 

0
Грамотный глобус

Согласен, дело не в законах. Но просто должна быть какая-то культура коммуникации, тем более когда мы говорим про Яндекс, а не какое-нибудь ООО "Рога и копыта". Ведь не сложно написать пару строк а-ля вы нам до подходите, всего доброго.

Может я ошибаюсь, но мне кажется чем меньше контора тем больше шансов что обратный фидбек дадут.

0

абсолютно нормальная ситуация, у меня было такое например в интеле. или в другой компании - много взаимодействовали, прошли несколько этапов, а потом вдруг - полное молчание

и это при том, как облизывают программистов пока есть шанс их устроить ред.

9

если предположить, что тестовое хоть одним глазом глянул каждый сотрудник яндекса, то еще быстро управились.

6
Грубый бинокль

Если Евгений пишет как автор, я бы тоже его не взял на позицию Редактора. 2 ошибки в тексте, которые заметил даже я. 

5

Спасибо, поправил!

0

ошибка в первой же фразе - "компания проверяло". может мне в редакторы пойти - я её сразу почуял :)

5

Попробуйте резюме в Яндекс.Такси отправить...

0

Недавно знакомая была примерно такой же ситуации. Тоже яндекс такси кстати. Но у нее даже дальit дело зашло. Сказали вы нам подходите, а потом начались какие-то неведомые бюрократические проволочки. 

0
Израильский кавалер

кстати, вспомнил историю.. также несколько лет назад я видел вакансию чекера в Яндексе для турецкой версии Я.Справочника (нужно было звонить в местные компании и узнавать правильный ли у них адрес и прочие данные). Решил откликнуться просто по приколу изначально, но потом подумал почему бы и нет, немного там поработать. Типа а вдруг там карьеру построю (замечтательные фантазии). Прошел собес на отлично, но мало денег предлагали, поэтому я отказался и слава Богу) ред.

3

Яндекс и много денег... Вы что-то не по адресу решили устраиваться)))

0
Израильский кавалер

ну я же не написал хочу много. я написал что мало давали

0

Так а зачем так долго ждать ответа от компании, очевидно, что если его нет в скором времени, то в вас, как в специалисте она не заинтересована. Можно просто искать дальше и забыть, а не унижаться, как герой этой статьи и это не только поиска работы касается.

2

Аналогично было с «Вконтакте». Никто не просит распинать тираду про причины, но раз выдали что «вернусь с обратной связью» то напиши вкратце. Получается рекрутер хочет казаться вежливым, а получает ровно противоположное действие.

2

Да, после нескольких кейсов когда делал по 5 часов в ночь тестовые задания и потом не получал обратной связи решил больше никогда не устраиваться в Яндекс.

2
Израильский кавалер

50 дней говорите? я вот как то приходил на собес в компанию в финтех несколько лет назад, так вот от них я фидбека не дождался, а ждал я 3 месяца чтобы вы понимали 😂 и не потому что я им не понравился и они выбрали другого, а просто так, они на момент моего звонка через 3 месяца вакансию еще не закрыли и никого не выбрали. Потом через какое то время устроился в другую компанию в финтех, и когда увидел в интеграциях название той компании, куда ходил — улыбнулся 😁 а сейчас скажу кое что просто для прикола - я программист, живу в ~100 метрах от офисов Яндекса (ул.Л.Толстого, 16), и я не работаю там😂😂 меня все спрашивают когда узнают где я живу, мол не работаю ли я случаем там 😅 ред.

2

Какую-то работу для фрилансеров сделал и ждёт ответа от Яндекса. Все эти тестовые задания на несколько вечеров для этого и придуманы ред.

2

Да тесты у них сложные, как и прохождение человека на собеседовании, но не всех они берут- это надо понять , они на многие качества смотрят, на понятливость на быстроту и на другие задатки претендентов.

–1
Грубый бинокль

Алиса пришла в VC)) 
Алиса, включи музыку 

3

Бунина, перелогиньтесь

0

яндекс уебки 2 раза собеседовался с ними, тратил свое время и ни ответа ни привета ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯ 

1

Что обсуждали лоты с telderi.ru?

0

 Евгений — редактор-копирайтер, за его плечами десятки статей, слоганов и пресс-релизов для технологических компаний, опыт управления редакцией и множество сторонних проектов.

По заголовку решил, что это прохладная былина про очередного войтивайтишника, а тут вот оно что!

1

Помню отправил хорошо расписанное резюме (на позицию сео), расписал там алгоритмы продвижения, как я продвигаю те или иные тематики, в итоге на данное резюме отвечали больше года. Конечно, к тому времени я уже и сферу деятельности сменил и работу нашел. 
Ещё было несколько случаев с одной известной компанией, позвонил мне hr и пригласил на собеседование на должность java программиста, собеседование прошел и... И ничего, никакого ответа не получил. Через несколько месяцев звонит другой hr из этой же компании опять приглашает на собеседование, на эту же должность, сходил ещё раз, прошел - и опять та же самая ситуация, никакой обратной связи не получил, и уже как года 4-5 раз в три месяца звонят мне с разных номеров и приглашают на собеседование - каждого hr из этой конторы теперь посылаю куда подальше. И не так давно узнал, что hr в этой конторе платят не за привлечение кандидатов, а за количество проведенных собеседований ред.

1

у них открыта позиция CEO? ред.

0

Не знаю, я если честно уже и не помню даже как называется компания, куда отправлял резюме по сео, помню, что ждал ответа пару месяцев (отправлял конечно в это время и в другие компании резюме) и делал диплом, а потом нашел новую работу, а там только спустя год (даже немного больше) ответили на почту, что принимают меня). И все это было в 2015 году

0

Ну это до слез 😂 Даже те кто метит на C-level в неб. компании очень часто не получают фидбеков, хотя казалось бы - а тут какой-то "редактор", лезущий в единорога, просто лол.

0

Сегодня аномальный день количество статей по Яндексу удвоилось

0

Поймал себя на мысли, что если сотрудник работал в Яндексе в 2010-2021 годах, то это скорее будет как негативный фактор. До 2010 года — позитивный.

0

Был похожий опыт с яндексом. В какой-то момент эйчары прекращают общение, уходя в полный игнор. Через месяц, какой-то другой эйчар яндекса зовёт уже на другую вакансию ред.

0

Несколько раз звонили по поводу менеджерских позиций в яндексе. Первый раз это порадовало, даже не смотря на работу в более крупных компаниях и текущую неплохую должность в международной консалтинговой компании. В первый раз разговор с рекрутером занял часа полтора. Никакого фидбэка. Следующие пару раз кратко описывал первый опыт и говорил, что готов выделить не больше 30 минут. Тоже обещали вернуться с фидбэком. И понятное дело исчезали. Сейчас если звонят, то сразу шлю лесом. Кстати похожие рекрутеры в Gartner. Этих тоже в жопу.

0

 Этой историей он поделился со мной в начале осени, когда, закрыв лонг-позицию в акциях Яндекса, больше не переживал о новостях, которые могли бы негативно сказаться на котировках компании.

Лол.
Графомания про то, что хрюши в Яндексе такие же, как и в остальных компаниях на акции не влияет никак. Посоветуйте другу корону поправить, она сползла.

0

технологическая компания, чё бля??? Этот кусок гавна с одним копирайтом не гнушавшийся даже на создании кучи вирусяг лишь бы свое говеное по впихнуть юзерам. 

0
Читать все 78 комментариев
V’TEM-методология продуктового анализа, или почему продукт не продаётся

Почему одни продукты продаются, а другие нет?

Это наша француженка Берта в магазине товаров для собак, для привлечения внимания к статье )))
Будущее наступит во вторник на OneRetailConf
"Ситидрайв" оштрафовал за чужой косяк

Давно уже пользовался "YouDrive" (ныне "Ситидрайв"). В целом, меня всё устраивало. Ровно до 2 октября. Пришло уведомление о том, что пришёл штраф (мой первый штраф в данной компании, за три года). Полез смотреть, и очень удивился. Однако, на фото, 25 сентября, 8 утра, адрес - Ферганский проезд.

IKEA не может доставить оплаченный товар

Обожаю товары из IKEA. Простые, стильные, иногда дешевые. Но вот с её доставкой у меня не заладилось c самого начала. Пользовался ей раза три и каждый раз проблема. То не довезут позицию, то перенесут. Но в этот раз всё зашло слишком далеко.

«Российский рынок акций был и остаётся одним из самых привлекательных в мире»

Виталий Исаков, директор по инвестициям УК «Открытие» («Открытие Инвестиции»).

Дефицит цифровых кадров в России и их подготовка

Весь мир переходит в цифровую среду. Пока в ежегодном глобальном рейтинге конкурентоспособности Россия занимает 43-е место, но задерживаться на нем не намерена. Для этого правительство запустило программу «Цифровая экономика РФ», которая будет поддерживать цифровую экономику в стране и подготовку необходимых кадров.

Прокрастинация: как перестать откладывать на потом и 4 способа которые мне помогли

Каждый раз, когда я начинаю думать о сложной или неприятной задаче, я чувствую внутреннее сопротивление. Например, когда нужно практиковать английский, писать сценарий или работать над сложным проектом.

Объявлены победители Finlanding
«Spotify: История продукта». Как мы разработали алгоритмы музыкальных рекомендаций

Из онлайн-библиотеки — в сервис персонализированных рекомендаций.

Ростелеком. Бардак во всем

Решился опубликовать свою историю тут, потому что служба поддержки уже месяц перекидывает с одного специалиста на другого и не способна решить проблему.

«Ситидрайв» выставил штраф в семь тысяч за свой поломанный Smart

Люблю каршеринг всей душой, даже если дорого и даже если Smart. История такая: в пт (15.10.21) вечером арендовала у «Ситидрайва» на сутки Smart м267но799 (других авто рядом не было), чтобы съездить в Конаково к бабушке.

null