В Аккорде невозможно обосновать штраф. Для этого нужны отлаженные процессы, разграничение функционала и KPI не высосаные из пальца. Здесь совершенно обычная ситуация, когда сотрудник уволняется, а его обязанности сваливают на другого. Без доплат и вообще какой-либо корректировки, но с полной ответственностью за старые и новые обязанности. Или, например, кинули стороннего подрядчика с деньгами. Он откзался сдавать работу вовремя. Проект встал, клиент недоволен. Виноват сотрудник ответственный за проект: не смог договоритья с подрядчиком. А подрядчику уже полгода не платили, его уже много раз уговаривали, что " на этот раз деньги точно будут, ты только сейчас работу сдай, потому что сроки горят". И так абсолютно во всем.
За что оштрафовали-то?
Комментарий недоступен
В Аккорде невозможно обосновать штраф. Для этого нужны отлаженные процессы, разграничение функционала и KPI не высосаные из пальца. Здесь совершенно обычная ситуация, когда сотрудник уволняется, а его обязанности сваливают на другого. Без доплат и вообще какой-либо корректировки, но с полной ответственностью за старые и новые обязанности. Или, например, кинули стороннего подрядчика с деньгами. Он откзался сдавать работу вовремя. Проект встал, клиент недоволен. Виноват сотрудник ответственный за проект: не смог договоритья с подрядчиком. А подрядчику уже полгода не платили, его уже много раз уговаривали, что " на этот раз деньги точно будут, ты только сейчас работу сдай, потому что сроки горят". И так абсолютно во всем.