Мой хороший друг попал в интересную историю. Странная она потому, что он — предприниматель, он хотел дать кому-то работу, а получил штраф.
Просто так вакансию разместить, оказывается, нельзя
Александр, мой хороший друг, ничего не подозревая, два месяца назад разместил объявление на одном из сайтов поиска работы. Так уж повелось, что предпринимателям иногда нужны сотрудники.
Оказалось, что Александр не уведомил соответствующий орган, и за это с высокой вероятностью получит штраф (дело передано в мировой суд).
Откуда «ноги» растут
Есть на эту тему специальный закон от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения РФ», ст. 25 ФЗ, п.3.1, который гласит:
3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)
Оказывается, есть государственный орган, в который вы обязательно должны сообщить перед тем, как начать кого-то искать на работу (а то вдруг без них найдете, и их придется сократить), и работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения.
Вот так. Чтобы государство было при деле, обеспечьте его работой, содействуйте занятости сообщением в орган.
Какие мнения есть на этот счёт
Как оказалось, Александр не один, кто столкнулся с этим
То есть получается так, что некоторые уже попали в такую историю, кому-то, возможно, это предстоит.
Как выглядит процедура
Ниже фотографии-документы, которые получил Александр от государственных органов.
Как можно заметить, всё вроде бы законно. Но вроде как-то нелогично, вы не находите?
Мнение и предложения.
По-моему, это перебор — требовать и обязывать предпринимателя кого-то там уведомлять в обязательном порядке, что у него есть вакансия. Когда-то (наверное, до интернета) это было актуально.
Почему это не актуально сейчас?
- Это частная, коммерческая информация компании. Кого она ищет, когда и на какой площадке.
- Работники, которые реально ищут работу, чаще всего знают про сайты поиска работы.
- Работники, которые обращаются на биржу труда часто (не все, но часто), не рассчитывают найти работу, а надеются только на пособие. Это не всегда та аудитория, которая нужна компаниям.
- Почему одна компания, одна база прописана в законе? Ведь данные о вакансиях — это коммерческая информация.
Предлагаю обсудить и высказаться по вопросу. Комментарии можно также посмотреть тут:
Я думаю
- Нет смысла кормить государственный орган (или ту часть его работы), в который не обращаются работодатели из-за того, что они не находят нужных людей (в противном случае в них бы обращались), и тем более обязывать предпринимателей передавать туда данные.
- Если уж Центру занятости так нужны данные, их можно взять в публичных источниках (так же, как они взяли данные вакансии Александра). Не вижу тут больших технических сложностей. Крупные сайты вполне могут отдавать какой-нить XML, и это не будет мешать предпринимателям работать.
У Александра еще будет мировой суд по той теме, что он разместил вакансию (и мы все вместе потратим на это немного наших налогов). Мы будем следить за развитием ситуации.
Вы сейчас действительно утверждаете аля «вау», что есть центр занятости и нужно подавать ежемесячно инфу о вакансиях? Что будет завтра? Расскажите, что у нас есть конституция, уголовный кодекс?
На самом деле ничего страшного. Один хороший юрист и «дело закрыто».
Да, нужно подавать. И да, за это стали наказывать, как показывает история Александра. У каждого ли предпринимателя есть "один хороший юрист" ?
Есть гугл, есть аутсорс юристы, и с каких пор быть предпринимателем означает право не знать закон? Как раз наоборот, предприимчив, значит не работник, которому плевать на всё. Тем более это не ИП, а юр лицо. Статус для чего? Для вида?
Я правда понимаю, что большинству лишь бы деньги получать. Но нужно думать и о том, как бы не нарваться на штраф. Хочешь или нет закон есть, а как ты его применяешь или как он тебя применяет - зависит от тебя.
Юрист нужен и после получения требования оплатить штраф - для того, чтобы обжаловать и не платить. И нужен после, чтобы посмотреть где ещё есть подвохи на производстве.
Для автора: есть ещё мед осмотры при приёме на работу, охрана труда, экология, в субъекте может быть принят закон о трудоустройстве инвалидах и множество чего ещё.
Ерунда, биржа труда - бесполезный государственный рудимент. Я считаю его нужно либо упразднить либо довести до "уровня" . Но явно не за счёт бизнеса. И попытка переложить расходы не пройдет.