Как получить штраф, подыскивая сотрудника

Мой хороший друг попал в интересную историю. Странная она потому, что он — предприниматель, он хотел дать кому-то работу, а получил штраф.

Просто так вакансию разместить, оказывается, нельзя

Александр, мой хороший друг, ничего не подозревая, два месяца назад разместил объявление на одном из сайтов поиска работы. Так уж повелось, что предпринимателям иногда нужны сотрудники.

Оказалось, что Александр не уведомил соответствующий орган, и за это с высокой вероятностью получит штраф (дело передано в мировой суд).

Описание Александром сложившейся ситуации.

Откуда «ноги» растут

Есть на эту тему специальный закон от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения РФ», ст. 25 ФЗ, п.3.1, который гласит:

3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, статья 25.

Оказывается, есть государственный орган, в который вы обязательно должны сообщить перед тем, как начать кого-то искать на работу (а то вдруг без них найдете, и их придется сократить), и работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения.

Вот так. Чтобы государство было при деле, обеспечьте его работой, содействуйте занятости сообщением в орган.

Какие мнения есть на этот счёт

Мнение Натальи
Мнение Андрея

Как оказалось, Александр не один, кто столкнулся с этим

Мнение Татьяны

То есть получается так, что некоторые уже попали в такую историю, кому-то, возможно, это предстоит.

Как выглядит процедура

Ниже фотографии-документы, которые получил Александр от государственных органов.

Как можно заметить, всё вроде бы законно. Но вроде как-то нелогично, вы не находите?

Мнение и предложения.

По-моему, это перебор — требовать и обязывать предпринимателя кого-то там уведомлять в обязательном порядке, что у него есть вакансия. Когда-то (наверное, до интернета) это было актуально.

Почему это не актуально сейчас?

  1. Это частная, коммерческая информация компании. Кого она ищет, когда и на какой площадке.
  2. Работники, которые реально ищут работу, чаще всего знают про сайты поиска работы.
  3. Работники, которые обращаются на биржу труда часто (не все, но часто), не рассчитывают найти работу, а надеются только на пособие. Это не всегда та аудитория, которая нужна компаниям.
  4. Почему одна компания, одна база прописана в законе? Ведь данные о вакансиях — это коммерческая информация.

Предлагаю обсудить и высказаться по вопросу. Комментарии можно также посмотреть тут:

Я думаю

  • Нет смысла кормить государственный орган (или ту часть его работы), в который не обращаются работодатели из-за того, что они не находят нужных людей (в противном случае в них бы обращались), и тем более обязывать предпринимателей передавать туда данные.
  • Если уж Центру занятости так нужны данные, их можно взять в публичных источниках (так же, как они взяли данные вакансии Александра). Не вижу тут больших технических сложностей. Крупные сайты вполне могут отдавать какой-нить XML, и это не будет мешать предпринимателям работать.

У Александра еще будет мировой суд по той теме, что он разместил вакансию (и мы все вместе потратим на это немного наших налогов). Мы будем следить за развитием ситуации.

0
223 комментария
Написать комментарий...
Анатолий Б.

Не вижу ничего особенного в том, чтобы подавать. Мы подавали аж лет восемь назад, примитивная процедура.
Считаю это правильным, чтобы не было фуфловых вакансий типа «менеджер по продажам, з/п от 300 тыс.», «риэлтор - от 500 тыс.»

Ответить
Развернуть ветку
Камиль Калимуллин
Автор

Вы считаете логичным требования закона - подавать сведения о том, что Вы хотите кого-то нанять в некий государственный орган?

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

это нормальная практика развитых стран.

нельзя просто создать вакансию втихую и посадить туда кого хочешь, должна быть хотя бы иллюзия открытости, равных возможностей и честного выбора. таков закон.

как ты собрался иначе гарантировать разным группам равные права на работу?

Ответить
Развернуть ветку
Slavik Fursov
гарантировать разным группам равные права на работу?

В России вернули коммунизм? Право на работу?
Я думал, что сейчас капитализм, и я кого хочу нанимаю. И почему должно быть иначе? Мой бизнес, мои деньги - нанимаю того, кто мне подходит.

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

это не в россии так, а во многих развитых странах. ты выбираешь не кого хочешь, а того кто объективно лучше подошел под твои же требованиях к кандидату. чтобы ты не отказал бабе или негриле только по признаку пола/расы

уведомление службы занятости один из инструментов повышения прозрачности процесса.

россия тут не обладает никакой спецификой.

ты конечно можешь предложить другой процесс, чтобы гарантировать гражданам конституционные права, раз эти идиоты из правительств ничего не понимают

Ответить
Развернуть ветку
Slavik Fursov

А мы тут в развитых странах и не знали...

Например я в США работаю уже 20 лет.
Самая популярная модель трудовых отношений тут: at-will employment.

Что означает, что работодатель свободен уволить любого рабочего безо всякого основания. То есть не нужно иметь ПРИЧИНУ для увольнения.

А также, что рабочий свободен уйти от работодателя безо всякого основания. Ну это понятно.

При этом дискриминация - незаконна. Например at-will employment не означает, что можно увольнять всех, кто старше 40 лет, потому что дискриминация по возрасту запрещена. Но при этом уволить человека, которому за 40 можно. Есть только это не дискриминация. А как узнать если это дискриминация или нет? Вот тут вопрос насколько хорошие у вас адвокаты.

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

и где связь между увольнением и трудоустройством?

Ответить
Развернуть ветку
220 комментариев
Раскрывать всегда