Как блокчейн спасает рынок труда?

С каждым годом рынок труда расширятся. В итоге, специалистам по кадрам приходится анализировать больше информации, чтобы найти «того самого» сотрудника. Как им может помочь блокчейн?

Как правило, сотрудники отдела кадров тратят много усилий. Сначала они выбирают понравившиеся резюме, потом предварительно обзванивают кандидатов. Круг постепенно сужается.

Наконец, следующий этап, когда кандидаты приходят на собеседование в офис. Как подсчитали специалисты рекрутингового портала Glassdoor, в Америке нанять одного сотрудника стоит порядка 4 тысяч долларов. Занимает это, в среднем, около 52 дней. А если речь идёт о руководящих должностях, то компании приходится заплатить за это около 15 тысяч. Конечно, чем больше HR сэкономит денег и времени, тем лучше будет для компании. При этом важно, чтобы не пострадало качество, то есть, чтобы за короткий срок нужный специалист нашёлся. И тут на помощь можно позвать новые технологии, такие как блокчейн.

По мнению одного из самых известных кино-врачей, доктора Хауса, люди склонны обманывать. И делают они это не только в личной жизни, но и при устройстве на работу.

Информацию подтвердил опрос портала mainjob.ru. Он показал, что 90% респондентов признались, что врали на этапе резюме или собеседования, а также продолжают это делать и потом.

Более скромные данные дают в рекрутинговой компания Jude M. Werra & Associates. Там выяснили, что примерно в 12% резюме есть неверная информация. Например, кандидаты увеличивают срок работы или приписывают университеты, которые не оканчивали.

В то же время, с внедрением блокчейна ситуация меняется. Можно создать базу данных с информацией об опыте специалистов, их участии в проектах и образовании.

Все эти сведения перед загрузкой будут проверять на подлинность. А если учесть тот факт, что подделать информацию в блокчейне практически невозможно, то и соискатели больше не смогут вводить отделы кадров в заблуждение.

Над подобными приложениями работают многие компании. Например, вьетнамский стартаg Recruit Tech.

В ноябре 2016 года сотрудник отдела кадров в компании Boeing отправил своей паре рабочую таблицу. Он просто хотел посоветоваться, как лучше отформатировать данные. Однако в итоге произошла утечка информации: сведения о 36 тысячах сотрудников из четырех американских штатов оказались доступны общественности, а информация о 8 тысячах была украдена.

Получается, что hr-специалистам нужно не только найти правильных людей, но и охранять их персональные данные. При этом в 44,5% случаев обнародование конфиденциальной информации происходит из-за осознанных действий сотрудников и только 15,5% – непреднамеренно. Такие данные дает IBM.

Конечно, часто причиной становится человеческий фактор. Например, кто-то не закрыл файл или случайно отправил сведения своему другу, а также другие аналогичные ситуации.

В то же время, если хранить информацию в блокчейне, часть проблем сразу исчезнет. Систему никто не сможет взломать, а значит, и внутренние данные останутся внутри компании.

Над этим сегодня работают российский стартап CronoBank, словенская компания Fourdx и другие.

В большинстве организаций очень важно соблюдать нормативные требования. При этом с каждым годом требований становится больше, соответственно, растёт и нагрузка. Работникам отдела кадров нужно не только искать кандидатов, но и правильно заполнять документы, а также следить за выполнением других задач.

Согласно опросу Duff & Phelps, компании тратят, в среднем, 4% своих доходов на то, чтобы сотрудники соблюдали нормативы. Специалисты отмечают, что эта статья расходов постоянно растёт, и к 2022 году она может составить уже 10%-20%.

В то же время, если переместить все рабочие процессы в блокчейн и сделать так, чтобы задачи выполнялись через смарт-контракты, не придётся тратить много денег и времени на рутину. Отчёты будут отправляться автоматически, и руководству останется только их изучать.

Однако далеко не всегда подразделения компании находятся под одной крышей. Есть и те, кто расширяют свой бизнес за рубежом. А значит, задача для отдела кадров ещё немного усложняется. Нужно нанять человека в другой стране и наладить сообщение с ним.

На этот случай словенская компания 4Tth Pillar разработала протокол OURdx. Через него можно обмениваться данными и создавать целые архивы.

И, наконец, ещё одна проблема, которая возникает у сотрудников из зарубежных филиалов. Им нужно оплачивать работу. При этом далеко не всегда удобно перечислять деньги на карту. Например, может взиматься комиссия.

Некоторые стартапы предлагают решения на блокчейне. Как это работает? В смарт-контракт вносят информацию – о сумме и сроках зарплаты. Деньги поступают в электронный кошелёк, а потом их можно переводить на карту.

Среди разработчиков подобных проектов – компания Bounties Network. Она делает ставку, в основном, на подрядчиков и самозанятых.

Благодаря новым технологиям, найти сотрудника становится намного проще. Блокчейн не только помогает автоматизировать процессы, но и бережёт ваше время. В итоге, появляется несколько минут, которые можно потратить на себя.

#блокчейн #HR #технологии #смарт_контракты #ecos