{"id":14275,"url":"\/distributions\/14275\/click?bit=1&hash=bccbaeb320d3784aa2d1badbee38ca8d11406e8938daaca7e74be177682eb28b","title":"\u041d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u044b \u0430\u0432\u0442\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f72066c6-8459-501b-aea6-770cd3ac60a6"}

Чем же так раздражают дизайнеров наставники?

Волан-де-Морт и Дамблдор

Понимаю эмоции людей в отношении инфоцыган. Возникают они в том числе и потому, что инфоцигане нарушают внутреннюю гармонию людей и зловеще манипулируют, а иногда создают проблему, там где её у людей не было: Например, показывают свою роскошную жизнь и у человека создаются впечатление, что что-то у него не так. Но есть ведь и "Белые наставники".

Решил выйти "в люди" и поспрашивать там на эту тему. Этот пост будет посвящен такому вот выходу, в один из тг-каналов про Дизайн интерьера. Там как раз оказался пост про раздражение «черными наставниками» - это определение моё, о нем я узнал недавно. Под этим постом я и стал размещать свои вопросы и уточнения. С автором канала мы знакомы, я приобретал вебинар в одной из школ, где автор была спикером, а так же после этого я приобретал комплект договоров этого дизайнера интерьера, уже в личном общении, из интереса.

Автор канала - это девушка, сообщила обычные/типичные условия работы «наставникачернеенекуда»:

Платишь 500тыс, делаем тебе "воронку", ты зарабатываешь 5 лямов за 1-2 мес и окупаешь вложение!

Даже если заработать = получить деньги (а даже не выполнить контракт и подписать акт), думаю получить «5 лямов» за 1-2 мес - не успеть, это нереально.

У студий дизайна интерьера годовой оборот может быть 40-50 млн, у которой все настроено, там работает человек 15. Это не доход если что, а выручка, оборот это, допустим, 4млн/мес. Что бы с 0 такое сделать нужно намного больше времени. И допустим, там доходность ок 40% - тем более не успеть.

Получается это фейлчерногонаставника#1

Ни один наставник не предложил поработать на результат.

Выходит, что предложил :)) См.первую цитату выше. фейлавторатогоканала#1

Но. обещать человеку результаты в наставничестве - не ок. Эти результаты зависят от менти и это его результаты. И рекламировать нельзя и сулить тоже.

Это фэйлчерногонаставника#2

Если ты отбил потраченные на наставника деньги за какое-то время впринципе - ок. Получил знания, навыки, опыт, продолжаешь зарабатывать на эффективности, например освободил время, либо ресурс - как ты тут посчитаешь? Бывает, люди просто понимают, что оно того стоило, и не всегда могут сформулировать в цифрах - это тоже ок.

3 сервиса: за 35тр, за 100 и за 500тысяч

Ну тут уж сколько есть. Бывает и дороже.

Ни один наставник не прислал мне договор на сотрудничество.

Фейл черногонаставника#3.

и это большая проблема самого наставника, что б люди не потребовали уплаченные деньги обратно, за оказанную услугу, после её оказания. Люди бывают странные.

В прошлом месяце мне один наставник деньги месяц возвращала

Как видим, это и происходит. Похоже автора канала не настолько уж смущает отсутствие договора - В работу она идет.

Автор канала сама оказывает консультации и продает материалы, при этом не выписывает чеки. Но требует документы от других - это мне кажется не ок. Оправдывает это тем, что 15тыс - это не 500тыс. Мне вот что думается - сумма тут не важна. Для кого-то 15 столько же как для неё 500. Считаю в таком контексте это Фейлавторатогоканала#2

Автор канала пишет, что

предлагала всем наставникам % со своей прибыли, но они побоялись.

При этом ранее пишет

сотрудничала со специалистом по смм, которая привлекла клиентов, которых я просто не успела переварить

(см пункт про результаты клиента). Работа по запросу может быть выполнена, но автор канала не вывозит, почему за это должен отвечать наставник? фейлавторатогоканала#3

Счет фэйлов клиент-черный наставник 3:3, эта встреча по моему мнению завершается ничьей!

Не может наставник работать в роли продюсера - тк он становится не консультантом в это время, а это для эко-результатов важно.

Давайте вспомним скандалы вокруг муз.продюсеров - Они существуют, даже если они вкладывают деньги в развитие и работу продюссируемого человека. Условия по % в этом случае такие, что это продюсер платит человеку %) Потому, что даже если ты и управляешь ситуацией развиваемого максимально = все организовал ему и оплатил - это лотерея, риски. Надо их перекрыть.

Есть статистика по % стартапов, которые выходят в 0. Что-то в районе 12%. Шансы 1 к 8 что б выйти в 0. А что б заработать - ещё меньше. Этот процент тоже, кстати, статистически известен.

Если даже представить, что у "Белого наставника" все клиенты по такой схеме и ему нужно получить деньги за работу, с опорой на статистику - его гигиеническая норма работы в часах не выполняется.

Зачем «Белому наставнику» соглашаться на такое имея клиентов - я не понимаю. Это простое бизнес-партнерство и работы помогающей тут быть не может в принципе, тк появляется "интерес". А любой "интерес", заинтересованность создает возможность неэтичной работы с человеком. Поэтому же снова результат и ответственность на клиенте.

Психологи иногда "по этике" не здороваются с клиентами в магазине, что б контексты не смешивать - делают вид, что не знают. Кто-то не берет знакомых своего текущего клиента в работу, если тот пришел по рекомендации - все это не с проста.

Бывают кстати случаи, когда консультантов приглашают на такое сотрудничество, но в таком случае есть практика получать и почасовую ставку и %. Размер % - это вопрос договоренностей.

Лучше просто придти в наставничество, это и дешевле и более эффективно. Но к «Белому наставнику».

У «Белого наставника» есть метод, супервизор и норма в количестве сессий в неделю, что бы быть вцелом ок.

Ну и возвращаясь к вопросу ответственности, что бы быть ок, у него не должно быть ответственности за результат клиента, тк результаты клиента - это его результат, и он должен иметь возможность их присвоить.

Продолжение следует...

После наших обсуждений, автор канала написала пост, что вообще-то нормальные наставники могут быть. и они вместе со школой в которой девушка работает думают о том, что б запустить такую услугу. Ну что ж..

В школе обычно есть программа и «интерес» в результатах учеников - это важная причина, почему результативное эффективное и эко-наставничество в рамках школы на мой взгляд, не всегда возможно: результаты становятся важнее учеников.

Согласен с автором канала: она писала что на консультации к ней приходят, потому что ее знают, знают что результат будет.

Если честно у меня есть проблема: клиенты у меня восновном из оффлайна. А вот из онлайна - я ещё не очень научился, хотя и оттуда тоже есть, но можно больше.

Главный барьер: Попробуй продать эту услугу, интеллигентно, без обещания результатов - оч.сложно. Канал, кстати у девушки неплохой, пишите в л/с - дам ссылку. И

# поживемувидим, по каким принципам будет работать такая услуга в школе.

PS: Девушка просто писала, что не выдает чеки, тк услуги станут дороже, ну и ведет в тойсамойшколе курс по экологичному общению с клиентами 😀

цены на мою консультацию ниже, чем у «черных наставников», да и ниже, чем у «автора канала», хоть я и чеки выдаю, договора делаю.

Продолжение следует... вылазок было несколько.!

0
2 комментария
Дарья Абрамова

Cейчас у каждого есть наставник, а у него свой наставник, который учит зарабатывать на наставничестве других наставников. самое бесячее, что люди не из продаж учат делать продажи и позиционируют это как менторинг, а по факту это просто инфа из воздуха от рандомных людей.

Имхо надо искать не наставников, а просто опытных людей в профессии, которые учат расти, а не делать миллионы на продуктах. Идите к настоящим дизайнерам за обменом опытом и знаниям, а не к блогерам на консультации. Из тех, кого я знаю, про дуосапиенс отзывы вроде бы хорошие

Ответить
Развернуть ветку
Дизайн-рефлекс Никиты Жилякова
Автор

Важных нюансов много. Помимо реального опыта и экспертизы, которые действительно важны, советую ещё оценивать и "помогающую позицию". Хорошо делать самому и научить другого - это разные вещи. И нужно еще разделять, что сработало у тебя, не всегда лучший способ для другого человека

Ответить
Развернуть ветку
-1 комментариев
Раскрывать всегда