Как работе найти своего дизайнера

То как пройти собеседование и искать вакансии написано много. Я хочу рассказать о том как выглядит процесс поиска дизайнера и на чем и сколько отсеивается большинство с точки зрения работодателя.

Ощутите User Experience по поиску дизайнера в действии и подложите соломинку работодателю, чтобы его путь был максимально гладким, а у вас увеличились шансы получить работу вашей мечты.

Bonus: универсальный фреймворк для оформления тестового задания, который приведет работодателя в восторг.

Disclaimer: Все цифры взяты из собственного опыта и точно субъективны. Точно и то что они объективно дают оценку положению дел.

Я product design lead в крупной компании и достаточно давно ищу в команду дизайнера, разбирал горы резюме, который присылает hr, сам просматривал резюме на сайтах. Решил написать материал — #крикдуши чтобы хоть немного изменить ситуацию.

Я опишу стандартный путь работодателя в поисках дизайнера

• Подбор подходящих вакансий под критерии hr’ом компании
• Ежедневные списки с резюме соискателей на проверку лидом
• Отбор лучших, кому стоит ответить
• Первое касание с hr на предмет интереса к вакансии
• Первое знакомство
• Техническое задание
• Фидбек
• Трудоустройство

Выглядит это примерно так

Причины, почему так происходит можно разделить на 3 части

• Резюме
• Портфолио
• Собеседование

Итак пошли по порядку

Скажу по правде, как оформлено резюме не имеет никакого значения. Конечно должен быть правильный заголовок, чтобы мы вас нашли, но все что мне нужно от резюме — ссылка на портфолио.

Отсюда первая боль.

Как ни парадоксально, но у 15% дизайнеров нет ссылки на портфолио. Если честно мне нет никакого дела, какой у вас опыт работы, какой список обязанностей был у вас на предыдущем месте работы. Самое важное — ваши работы. Без них мы просто пропускаем резюме.

Осталось 85% кандидатов.

Бывает, что портфолио вшито среди текста о себе. А если еще не маркируется, как ссылка, то найти бывает нереально. Бывали случаи, когда hr просто не находил и отбраковывал резюме.

Tips and tricks: Вставляйте ссылку на портфолио в графу Другой сайт — так оно будет сверху и путь вашего будущего работодателя будет максимально гладким.

Осталось 82% кандидатов.

Когда я вижу портфолио на гуглодиске меня одолевает печаль. Жгучая такая.

Во-первых, скорее всего будет выгрузка артбордов, пос материалов, баннеров и все в кучу. Копаться в этом не очень приятно. Расфасовать по папкам не очень помогает. Гуглодикс отличный инструмент, но не для презентации портфолио.

Во вторых, если вы не потратили время, чтобы презентовать себя, зачем его тратить мне? Там ждут еще десятки резюме, не забывайте.

Ну и последнее, вы не знаете что такое Behance, Dribble etc? Каким образом вы развиваетесь, как дизайнер? Скорее всего никак.

Пища для размышления: не было ни одного кейса, когда я позвал человека с гуглодиском на собеседование.

Осталось 77% кандидатов.

Итак, допустим портфолио на Behance. На следующем этапе валится большинство.

Количество работ в портфолио сильно не роляет — достаточно 2-3 работы чтобы понять, уровень кандидата.

Мой внутренний чек-лист выглядит так:

Композиция, визуальная иерархия, работа с воздухом, шрифтами и цветами

Подробно останавливаться не буду. Это ядро вашей работы, как дизайнера. И тут, как ни печально, режется большинство.

Tips and tricks: Развивайтесь — много реальных кейсов, когда люди с годом или двумя, но желанием развиваться делают хорошие вещи. Как? Могу написать отдельную статью — дайте мне знать в комментариях.

Если базово все ок, тогда ищу работу-вызов художника. Место, где он ищет новую форму, композицию. Если тяги нет и все работы сеточные, то пристально изучаю работу над UI. Тогда техника должна быть стопроцентная.

Tips and tricks: Если у вас нет подобных работ — вы свободны в подаче работы в портфолио и можете искать новые формы там. Когда я оформлял свое портфолио потратил по неделе на каждую работу — искал референсы, вдохновение и работал над презентацией. Таким образом, даже не самые сильные работы с хорошей подачей отбирались в галлереи.

Enjoy my board

Зависит от проекта, если проект предполагается большим — ищу большие работы типа порталов, сложных сервисов и т.д. Предполагается, если вы прошли через кухню больших проектов, то у вас есть опыт взаимодействия с командой, понимание процессов.

Tips and tricks: Нет больших проектов — придумайте. При массовом просмотре резюме нет времени досконально проверять работы на реальность. Единственное, что я делаю — чекаю на дубликаты в поиске, если портфолио не на behance.

Осталось 2% кандидатов.

Надо банально ответить и договориться об интервью. Тут обычно люди не косячат.

Если кандидат прошел предыдущий отсев, мне очень хочется чтобы он дошел до конца.

При первом общении достаточно не напортачить с демонстрацией софт скилов. Большинство советов из разряда «Как пройти собеседование» выглядят, как оверкилл. Мы смотрим на то, как человек себя позиционирует, как мыслит, оцениваем, как идет на контакт.

Просто будьте собой и правильно ответьте на базовые вопросы

• Почему уволился с предыдущего места работы
• Расскажите о своей самой интересной работе
• Чего хотите от новой работы

Техническое задание всегда выдается не просто так. В них всегда есть подводные камни. Давайте разберемся, как его заваливают.

Первый тест на то, как вы умеете понимать задачи и можете прокоммуницировать, чтобы решить поставленную задачу.

В ваших интересах выполнить тз максимально релевантно ожиданию заказчика, поэтому пробрифуйте его как следует. Если не было возможности — обязательно укажите места где вы сделали допущения и почему.

Example: Попросили отрисовать страницу по варфремам — задайтесь вопросом «Что мне нужно, чтобы работа порвала заказчика» Ну наверное понять зачем перерисовывают, то что есть и что хотят получить визуально. Аргументированно попросите мудборд — будущий работодатель поймет, что вы понимаете свои задачи и методы их выполнения.

Тестовое задание именно тот момент, когда вы можете показать себя во всей красе. Никогда не жалейте времени на выполнение тз. И вы, и работодатель находитесь на финальной стадии, потрачено уйма времени как с одной стороны, так и с другой.

Майкл Джанда писал что вы должны всегда делать вдвое больше чем от вас просят и тогда вас будут носить на руках. Копните чуть глубже, удивите заказчика.

Tips and tricks: Я всегда говорил, что тратил на работу в два раза меньше времени чем это было по факту. Это никогда не влияет на ожидания по скорости вашей работы уже после трудоустройства, но влияет на принятие решения на ваш счет.

Хороший пример, как можно превзойти ожидания работодателя — презентуйте свою работу. Потратьте дополнительно пару часов, чтобы объяснить решения и визуально отработать подачу.

Вот таким фреймворком меня удивила одна из моих бывших кандидаток и я сломя голову потащил ее на завершение сделки.

Ссылка на исходник

Вот и все. Надеюсь моя статья поможет кому-то получить работу своей мечты.