Диплом, портфолио или стажировка: что сегодня важнее для первого трудоустройства в IT?
Российский IT-рынок переживает этап взросления. Если несколько лет назад работодатели были готовы нанимать практически любого начинающего специалиста, то сегодня ситуация изменилась. Конкуренция среди кандидатов без опыта значительно выросла, а требования бизнеса стали более конкретными. На этом фоне все чаще возникает вопрос: что действительно помогает выпускнику получить первую работу — диплом, портфолио или стажировка? Об этом рассказывает Ольга Чабанова, сити-директор «Компьютерной Академии ТОП» (Москва)
Противопоставлять эти инструменты уже некорректно. По данным исследования карьерной платформы Changellenge Best Company Award 2025, результаты которого приводит Forbes Education, 81% будущих выпускников переживают о перспективах трудоустройства. Среди недостатков образования студенты называют несоответствие программ запросам рынка труда, недостаток практических навыков и отсутствие реального опыта во время производственной практики.
Одновременно сами работодатели все чаще оценивают не только образование кандидата, но и его реальный опыт решения профессиональных задач. «Мы в Академии ТОП видим прямую связь между успешным трудоустройством и прохождением стажировки. Это позволяет говорить о том, что практика сегодня становится одним из факторов, повышающих вероятность получения первой работы», — говорит Ольга Чабанова.
Стажировка — начало карьерного пути
Важность стажировок сегодня подтверждается не только исследованиями рынка, но и изменениями в законодательстве. В июле 2026 года был принят федеральный закон, который впервые закрепил в Трудовом кодексе понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда». С 1 марта 2027 года стажировки смогут оформляться по срочному трудовому договору сроком до шести месяцев, с обязательным наставничеством, оплатой труда, социальными гарантиями и возможностью последующего трудоустройства без испытательного срока. Это закономерный шаг: рынок давно показывает, что работодатели ценят практический опыт выше формального отсутствия опыта.
Фактически стажировка перестала быть ознакомительным этапом — для многих она становится полноценным входом в профессию. Важно и то, что сами работодатели активно расширяют подобные программы. По данным исследования Future Today, 54% работодателей в 2024–2025 годах принимали студентов на практику, стажировки или лидерские программы. Причем все чаще бизнес начинает работать со студентами еще до окончания обучения. Если раньше основная аудитория подобных программ — выпускные курсы вузов, то сегодня 45% компаний готовы приглашать студентов колледжей и техникумов, а 41% — даже школьников.
Наиболее востребованными направлениями стажировок остаются:
- информационные технологии (разработка, тестирование, аналитика) — 49% программ;
- финансы и финансовая аналитика — 31%;
- продажи —31%;
- управление персоналом —31%;
- маркетинг — 29%.
При этом большинство программ являются оплачиваемыми. 85% работодателей предусматривают вознаграждение, а медианная зарплата стажеров составляет 61–70 тысяч рублей в месяц.
Но означает ли это, что диплом теряет значение?
Нет. Исследование показывает скорее изменение роли образования. Сегодня работодателю важен не только сам факт получения диплома, но и содержание образовательного маршрута. Например, при выборе IT-вуза или колледжа абитуриенты все чаще обращают внимание на четыре критерия:
- наличие профильных IT-направлений;
- большое количество практики во время обучения;
- партнерства образовательной организации с IT-компаниями;
- ценность диплома и репутацию учебного заведения.
Именно сочетание этих факторов позволяет выпускнику выйти на рынок труда более подготовленным. Интересно, что подобную стратегию поддерживают и сами россияне. Согласно опросу «Авито Работа», 76% респондентов считают, что строить карьеру необходимо еще во время обучения, проходя практику или начиная работать по специальности.
Когда участников исследования попросили назвать главные факторы успешной карьеры, на первых местах оказались:
- профессиональные связи —11%;
- навыки и опыт, полученные во время стажировок и практики, —8%;
- развитые гибкие навыки — 7%;
- инициативность и умение работать с ИИ и новыми технологиями — 6%.
Еще один показатель говорит о том, насколько серьезно сами студенты относятся к раннему старту карьеры. По данным совместного анализа «Работа.ру» и «СберПодбор», количество откликов студентов на стажировки выросло с 9 до 60 на одну вакансию всего за первый квартал, а конкуренция увеличилась почти в четыре раза.
Рынок становится более избирательным
Сегодня уже недостаточно просто получить диплом или собрать красивое портфолио. Работодатель все чаще ищет кандидата, который умеет применять знания на практике, понимает реальные процессы разработки, работал в команде, взаимодействовал с наставниками и уже сталкивался с производственными задачами.
Отвечая на вопрос, что важнее — диплом, портфолио или стажировка, я бы сказала иначе. В 2026 году конкурентоспособного IT-специалиста формирует сочетание трех компонентов: качественного профильного образования, практического опыта, полученного еще во время обучения, и собственных проектов в портфолио, которые подтверждают реальные навыки. Именно эта комбинация сегодня становится наиболее устойчивым маршрутом к первой работе в IT. Диплом остается важной основой, но его ценность значительно возрастает, если он подкреплен практикой, стажировками и опытом решения реальных задач. Это подтверждают и исследования рынка, и запрос работодателей, и тенденции развития современного IT-образования.