Я предложу в этой статье базовый принцип, который вы сможете применить для себя, подчиненных и коллег.
Если вы решили развивать себя в супермена, предпринимателя и руководителя топ-менеджера, то вам очень быстро становится видно, что все эти люди бывают очень разными, когда добиваются желанных успехов.
Люди вообще довольно разные сами по себе.
Как-же тут выбрать конкретнве зоны и навыки, которые надо прокачивать именно вам?
Чем руководствоваться при выборе?
На что опереться?
Я предлагаю рассмотреть один из подходов к развитю - развитие через фокусную прокачку именно ваших сильных сторон, тех к которым и так есть склонность.
Как определить свои склонности?
Тут всё просто: скорее всего именно они вас вытаскивали из полной задницы, в которой вы оказывались. Это именно те типы проявлений вашего интеллекта и ваших способностей, которые всегда помогают именно лично вам выбраться из любой, самой выдающейся фигни.
Посмотрите на список ниже, выберите два наиболее хорошо проявляющихся у вас свойства вашего интеллекта и прокачивайте именно их.
Прямо вот часов по 100 ввалите в каждый из типов и наслаждайтесь плодами вашего развития.
IQ, EQ, VQ, LQ, BQ, PQ, SQ, AQ - восемь типов интеллекта для тренировки и развития :)
= AQ (Agility Quotient) коэффициент интеллекта - показатель интеллекта, который характеризует способность к адаптации в меняющейся среде, темп адаптации и её качество.
= IQ (Intelligence Quotient) коэффициент интеллекта – количественный показатель уровня рационального интеллекта, который отчасти является врожденным, и отчасти натренированным.
= EQ (Emotional Quotient) коэффициент эмоционального интеллекта, способность понимать чувства и переживания других людей, понимать, как меняется настроение окружающих в зависимости от обстоятельств.
= VQ (Vitality Quotient) коэффициент жизненной энергии - способность заряжать энергией окружающих.
Реальный уровень жизненной энергии определяется тем, насколько успешно человек решает поставленные задачи.
= LQ (Love Quotient) коэффициент любви, сердечный интеллект - способность испытывать чувства и привязанность к людям, животным, природе.
Прислушиваясь к сердцу, мы становимся более сознательными, перестаём механически реагировать на события, ведь сердечный интеллект подсказывает более совершенные пути решения.
= SQ (Spiritual Quotient) коэффициент духовного развития - не путайте с религиозные или связанными с ними принципами. Этот коэффициент относится к уровню целостного самосознания, морали, мудрости и ответственности.
= BQ (Body Quotient) коэффициент телесного интеллекта - познание и осмысление реальности через ощущения, прикосновения, движения.
Если у нас хорошо развит телесный интеллект, мы ощущаем каждую клетку своего тела, прислушиваемся к импульсам, и наши рефлексы исправно работают. Если телесный интеллект плохо развит, то мы не слышим своих импульсов, рефлекторные реакции заторможены, а тело не чувствует, когда заболевает.
= PQ (Practical Quotient) коэффициент практического интеллекта - владение скиллами критически мыслить, принимать быстрые решения и динамично реализовывать запланированное на практике.
В интернете полно статей, книг и курсов, которые подробно вам расскажут как именно тренировать и развивать каждое проявление вашего интеллекта.
Успехов и удачи! :)
Беспонтовая стать в том плане что рассказать рассказали ,а ни какие книги не посоветовали.Видимо вы из тех людей которые не делают дела свои до конца
Как вам удалось сделать такой вывод обо мне?
Исходя из статьи.Если бы я писал статью, то под каждым пунктом я бы привел пример как делать или книгу какую-то где это можно почитать и изучать.Вы либо просто поленились это сделать, либо вы не доделываете до конца дела свои все либо у вас был какой-то другой посыл.Вот у вас какой тип интеллекта?
Перед собой ставил задачу описать и передать один из базовых принципов развития руководителей. Если сам принцип понятен, то считаю задачу выполненной.
Саша, как всегда - Огонь!
Благодарю ;)
Класс, спасибо, это полезно!
Здорово!
Буду ещё писать :)
А если из задницы(по тексту) вытаскивают всегда родственные связи, а не способности, то как определить сильные стороны руководителя, ну, или ему самому?:)
Он эти связи же как-то держит и не разрушает :)
Родственные? Так это от родственника, который его устроил, зависит, он держит его, в том числе и связи, а может и использовать его для своих двойных игр.