«Тинькофф банк» открыл новый набор в бесплатную школу для разработчиков и тестировщиков в восьми городах России Статьи редакции
Студенты могут пройти бесплатное обучение по одному из 14 курсов.
«Тинькофф банк» начал седьмой набор студентов в свою офлайн-школу для аналитиков и разработчиков. Об этом vc.ru рассказали в компании.
Обучение продлится три месяца и пройдёт в офисах банка в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ижевске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Рязани.
Занятия проходят 1-2 раза в неделю, студенты могут выбрать один из 14 практических курсов: iOS, Android, Frontend, Design, Go, Java to Scala, DevOps и других. На домашние задания у учеников в среднем уходит 10-15 часов в неделю, предупредили в «Финтех школе».
Чтобы попасть в школу, нужно зарегистрироваться на сайте, выбрать город и подать заявку на курс. Сдать онлайн-экзамен можно будет с полудня 17 января до полуночи 24 января 2019 года.
В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке», рассказали в компании.
Какая же у нас, видимо, хреновая ситуация с кадрами в IT, раз компании вкладывают свои деньги в обучение разрабов.
С кадрами всё норм, просто зарплаты слишком большие по мнению работодателей, разрабы обнаглевшие, за МРОТ работать не хотят. Вот джунами и "выправляют" ситуацию.
Да ну бросьте, джун сейчас прошаренный пошел. И даже если он соглашается на небольшую оплату, то только лишь на полгода-год, чтобы получить опыт и запись в трудовой и уйти уже на бОльшие деньги. Компании это тоже прекрасно понимают.
Тут готовят для себя и под себя. Так сейчас все крупные игроки делают - выгоднее по деньгам и текучка ниже.
Ага, для себя. Они наручниками к батарее приковывают джунов?
Наручники не так эффективны как современные human resourse подходы. Хрюшы в таких местах хлеб свой не зря едят.
Прям даже интересно, что это за подходы.
Льготный ипотечный кредит (банк же), система грейдов с регулярным пересмотром, гибкий график работы, страховка на членов семьи, оплачиваемое обучение, хакатоны, ажаль-скрам, хрючево у кофепойнтов - тысячи способов относительно недорого привязать к себе сотрудников.
ажаль-скрам как метод заманивания разработчиков? серьезно?
Ну так хорошо же. Льготная ипотека - вполне себе варик. Страховка к 30 годам становится актуальной плюшкой. Обучение, график, кофе - приятные штуки для комфортной работы.
А я не говорю что плохо, я про то, что это выгодно банку - брать молодых и не привередливых, учить их полгода специально под свои процессы и потом с ними работать. То, что по пути отвалится 10-20% - не беда.
"В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке», рассказали в компании."
43 / 357 * 100% = 12%
То есть 12% - это те, кто прошёл, а отсеялись больше 80%
Так что насколько это выгодно - спорный вопрос.
Это как если бы вы сводили в ресторан 10 девушек, а встречаться с вами согласилась только 1. Ну такое, траты явно большие...
Цимес в том, что синьоров сложно настраивать под себя. У них уже есть собственное мнение и опыт. А джуны повелеваются синьорам и тимлидам. Даже если джун уйдёт через 1-2 года будучи мидлом, он может принести больше пользы команде, чем какой-нибудь синьор со стороны. А кто-нибудь из 12% непременно останется работать в компании, дорастёт до синьора и будет повелевать хорошими джунами (они ж всё-таки школу специальную проходят, а не приходят зелёные и ничего не понимающие). Эти люди и нужны. Остальное как побочный продукт производства кадров.
Вы думаете, что бесконечные собеседования дают больший выхлоп? К сожалению, нельзя щелкнуть пальцами и найти себе спеца. Некоторые много месяцев не могут найти себе спеца.
Комментарий удален модератором
Да какие там траты в школе-то? Помещения уже есть, оборудование и лекторы тоже есть. Траты там копеечные. И уж тем более там не "ресторан", а скорее "рабочая столовка" с самообслуживанием - усё очень бюджетно, никакого индивидуального меню, только луковый суп и бутерброды с колбасой.
Траты идут на поиск спеца на рынке и когда человек УЖЕ работает у тебя. Недавно вроде была статья про поиски работников на московском рынке, там выходило что в среднем на поиски уходит 1-3 месяца и 200-300 т.р. на поиски 1 мидла-разраба в рекрутинговой конторе. Вот это траты.
В итоге нужна только одна, самая лучшая
Думаю есть договорные обязательства в договоре обучения/найма этих 12% «счастливчиков». Зная по бывшим сотрудникам этой компании, з/п и премия копейки. Текучка большая. Поставить на ноги молодого специалиста, как минимум в промежутке 1-2 года. А в скольки проектах он сможет поработать за это время? Интересный вопрос. Предполагаю, что это дешевле, чем купить профессиональных разработчиков.
при средней продолжительности работы в компании 1-2 года (IT-сектор) вряд ли отвалится 10-20%. Скорее останется 10-20%
Комментарий удален модератором
Это методы итеративно-инкрементальной продуктовой разработки, когда команды разрабатывают продукт с большой долей автономности и самоорганизованности. Типа менеджеров нет (на самом деле есть) и можно самому решать как и что делать (на самом деле нет).
Про карьерный рост забыли, в компаниях уровня тинькоф это тоже серьезная мотивация.
"относительно недорого"
С учётом того, сколько у банков уходит на операционку - это сущие копейки. Да и сколько там этих айтишников.
И это делают очень многие компании. Вот и получается, что компания пытается привязать к себе сотрудников, конкурент тоже. Сотрудник отработал, поднялся, ему в какой-то момент перестали повышать зп (такое часто бывает, пусть даже временно). Он без раздумья уходит к конкуренту или в другую технологическую компанию, т.к. там всё то же самое, но новый проект, зп повыше, а так же может расположение более удобное, а ещё просто хочется поработать в другом хорошем месте. (можно подставить любой другой мотив для перехода конкретного человека)
Невозможно удержать джунов. Если джуны захотят, они уйдут. А взрощенные джуны однозначно почувствуют свою силу. В итоге из 100 условных джунов до синьора в этой компании может дойти 2-3 человека.
Тысячу лайков этому господину