В Роструде рассказали о праве работодателя взыскать с сотрудника за производственный брак. Подтвердить его может специально созданная комиссия. Её члены должны установить и подтвердить, что:
- работник причинил имущественный вред в результате противоправного поведения;
- именно действия работника повлекли нанесение ущерба;
- что этот ущерб действительно нанесен работодателю, а не третьей стороне.
После установления причинно-следственный связей оценивается размер материального вреда. Вся информация фиксируется в акте. В ответ на это сотрудник, допустивший брак, пишет объяснительную о причинах случившегося.
В случае его отказа также составляется акт. После этого работодатель издаёт распоряжение о необходимости взыскания суммы причинённого ущерба с виновного, который, с свою очередь, должен ознакомиться с документом и подписаться под ним. Если он готов добровольно возместить сумму материального вреда, то должен написать заявление. В случае рассрочки необходимо указать график платежей.
Если истек месяц и работник не желает платить за произведённый по его вине брак, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то работодатель имеет право обратиться в суд.
Однако стоит иметь в виду, что есть случаи, когда сотрудник не должен компенсировать производственный брак. Они указаны в трудовом кодексе: «Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику».
"акт, объяснительная, распоряжение, заявление" - даёшь больше бюрократии!
А вы хотите без лишней бумажной волокиты озадачивать работяг деньгами?
Я предпочитаю работяг озадачивать работой, зарплатой, умственным и физическим развитем и необходимостью радоваться жизни.
Бюрократия в разумной форме позволяет улучшить организацию процессов, что как раз и даёт работу, зарплату.
Насчёт умственного и физического развития с радованием жизни - немного дискуссионные темы
В разумной форме. Как сказали древние "Если"
То, что изложено в статье - совершенно стандартная форма документирования ситуации. Ничего неразумного я не усматриваю!
То есть руководитель за просто так свои оклады и премии получает не неся ответственности. Опять всё на стрелочников переводят. Этот идиотизм уйдёт только вместе с такими руководителями и компаниями.
Это недостаток процессов, которые не доработаны по вине руководителей.
См выше ссылка на оригинальный док.
Никто ничего не переводит, просто очередная статья, смысл которой противоречит оригиналу документа.
На эту тему еще при царях говорили: Лицо раба должно выглядеть слегка придурковатым, дака бы не смущать лицо начальства. Вот так и живем начальник дурак и сидит не чего не шурупит. А рабочий клас умнее. Вот по этому все еще работает.
Больше кайфа для мазахистов в пятерочка и магнитах!
Комментарий недоступен
Хотелось бы увидеть ссылку на источник
Пожалуйста, господа: https://na.buhgalteria.ru/document/n177825
Вот так гораздо лучше, еще бы добавить его в саму статью, а заодно добавить туда же
"При этом материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения"
а заодно и
"Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику"
Т.е. если столяр Вася расхреначил об Петю брусок красного дерева - он должен возместить ущерб, а если доска треснула в процессе нормальной обработки, и комиссия не сможет доказать что это произошло вследствие нарушения Васей технологий работы с деревом - Вася никому ничего не должен.