Финансы
Rowwel Card
457

9 способов законно вывести наличность и сэкономить на налогах

9 способов законно вывести наличность и сэкономить на налогах
В закладки

Добрый день! Сегодня я расскажу вам 9 законных способов вывести деньги со счета ООО и сэкономить на налогах. Не буду делать длинное вступление, начинаем.

Способ 1. Выдача сотруднику денег под отчет.

За такие средства надо отчитываться. Сотрудник получает деньги и в дальнейшем предоставляет компании документы, которые подтверждают расходы, либо возвращает деньги обратно в кассу. Подотчетные деньги можно тратить только на нужды, связанные с предпринимательской деятельностью и бизнесом компании – командировки и хозяйственные нужды. За подотчет не нужно удерживать и платить НДФЛ, поскольку они выдаются в интересах компании (п. 1 ст. 41, ст. 209 НК). Страховые взносы платить тоже не надо. Да-да, этот способ вполне законен, если вы не выдаете этими деньгами черную зарплату, откаты и не выводите прибыль себе в карман.Плюсы способа. Можно быстро и без предварительной подготовки снять сумму со счета. Экономия на налогах при наличии подтверждающих документов и разумной деловой цели.Минусы способа. Налоговики могут решить, что это личный доход сотрудника, облагаемый НДФЛ и взносами. Такие же проблемы могут возникнуть если не будет чеков подтверждающих расходование средств. (постановления АС Уральского округа от 21.10.2015 № Ф09-7527/15 по делу № А60-1186/2015, ФАС Северо-Западного округа от 09.06.2014 № Ф07-3694/2014). Наличие рисков блокировки счета по 115-ФЗ при больших объемах снятия. Из-за простоты, широкого распространения в предпринимательской сфере этот способ себя исчерпал. Поэтому двигаемся дальше к более интересным методам.

Способ 2. Сотруднику компенсируют проценты по ипотеке

Сотруднику, который уже выплачивает ипотечный кредит, можно компенсировать проценты по ипотеке. А проценты по ипотечным кредитам составляют большую часть от всей выплаты. Компенсация затрат на уплату процентов по ипотечным кредитам не облагается НДФЛ и взносами (п. 40 ст. 217, подп. 13 п. 1 ст. 422 НК, определение ВС от 16.02.2017 № 309-КГ16-20478 по делу № А07-30037/2015). Освобождение от налогов распространяется только на расходы по процентам, уплаченным при приобретении или строительстве жилого помещения.Организация может учесть такие выплаты в расходах по налогу на прибыль в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда (п. 24.1 ст. 255 НК, письмо Минфина от 22.08.2017 № 03-03-06/1/53645). Кстати! Кредитором может быть банк, организация, ИП или физическое лицо. Главное — расходы на уплату процентов нужно документально подтвердить. Поэтому можно найти знакомого, у которого вы можете «купить» квартиру в долг и выплачивать проценты на протяжении 20 лет.Либо просто сэкономить на НДФЛ и страховых взносах компенсировав проценты по ипотеке сотруднику, но сократив ему официальную часть зарплаты.Плюсы способа. Можно получить стабильный источник наличности на протяжении нескольких лет. Не нужно уплачивать НДФЛ и страховые взносы, можно снизить налог на прибыль.Минусы способа. Риски минимальны, но нужно заранее подготовиться и потратить время на оформление документов. Сумма может быть недостаточна для вашего бизнеса.

Способ 3. Сотруднику выплачивают деньги за поручительство

Сотрудник, а чаще это бывает директор, может получать деньги по договорам, не связанным с трудовыми отношениями, а значит не придется платить страховые взносы. Поручительство - способ обеспечения обязательств, поэтому он не облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК). Контролирующие органы и суды согласны с такой позицией (письмо Минфина от 24.04.2017 № 03-15-06/24578, постановления АС Северо-Западного округа от 14.12.2015 по делу № А13-3557/2015, 9 ААС от 18.02.2015 № 09АП58128/2014 по делу № А40-76970/14). Плюсы способа. Не надо платить страховые взносы. Можно вывести более, менее существенную сумму, 400- 500 т.р. Минусы способа. Придется платить НДФЛ в бюджет. Частое применение такого способа может привлечь внимание налоговиков. (постановление АС Дальневосточного округа от 26.07.2018 № Ф03-2816/2018 по делу № А51-27999/2017). Нужно сделать договор поручения и создать обязательство, за которое сотрудник или директор поручаются.

Способ 4. Компенсация занятий фитнесом Часть денег сотрудники, а чаще топ менеджеры, могут получать в виде компенсации фитнеса в спортивном клубе.

Способ 4. Компенсация занятий фитнесом Часть денег сотрудники, а чаще топ менеджеры, могут получать в виде компенсации фитнеса в спортивном клубе. Судебная практика на стороне налогоплательщиков, такие компенсации не будут облагаться НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК) и страховыми взносами (определение ВС от 30.03.2017 № 310-КГ17-2161 по делу № А14-14334/2015). Плюсы способа. Не нужно уплачивать НДФЛ и страховые взносы. Минусы способа. На деле контролеры могут предъявить претензии, так как у Минфина другое мнение, и налоги надо платить с таких выплат. (письма Минфина от 08.02.2016 № 03-0306/1/6140, от 16.11.2016 № 03-04-12/67082, Минтруда от 22.07.2016 № 17-3/В-285)

СпособСпособ 5. Выплата «золотого парашюта» При увольнении по соглашению сторон компания может выплатить директору или топ-менеджеру выходное пособие (ст. 178, 307 ТК). 5. Выплата «золотого парашюта» При увольнении по соглашению сторон компания может выплатить директору или топ-менеджеру выходное пособие (ст. 178, 307 ТК).

Естественно без экономической цели увольнять директора с выплатой «золотого парашюта» не стоит. И способ можно применить совсем не часто.Такие выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трех средних заработков (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК, письмо Минфина от 30.08.2017 № 03-04-06/55737). «Золотые парашюты» не увеличивают базу по взносам, если сумма выплат не превышает трех окладов (определение от 20.12.2016 № 304-КГ16-12189). Компания вправе учесть сумму «золотого парашюта» в налоговых расходах по налогу на прибыль, если понесенные расходы являются экономически обоснованными (п. 9 ст. 255 НК, определение ВС от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 по делу № А40-94960/2015). Плюсы способа. Выходные пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Минусы способа. Если увольнять топа несколько раз в течение года и платить ему компенсацию, то можно получить проблемы с налоговой или блокировку счета банком. Избежать налогов можно, если выплата разовая и экономически обоснованная (определения ВС от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781, от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939).

5. Еще один способ вывести деньги при увольнении сотрудника без налогаКогда работник дал свое согласие на ускоренную процедуру увольнения в связи с сокращением штата, ему положена денежная компенсация. Начислять с этой суммы страховые взносы и НДФЛ не требуется. Письмо Минфина от 20.03.2018 № 03-15-06/17473О предстоящем расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением штата сотрудника нужно предупредить как минимум за два месяца. Если работник дал свое письменное согласие на досрочное увольнение, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока, а увольняемый сотрудник получает допкомпенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Выплаты при увольнении в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагаются страховыми взносами и НДФЛ лишь в трехкратном размере среднего месячного заработка.Но по мнению Минфина, на допкомпенсацию за досрочное увольнение это ограничение не распространяется и такие суммы освобождаются от обложения взносами и НДФЛ в полном объеме.

Способ 6. Компенсация морального вреда либо реального ущерба

Если предыдущие пять способов были применимы не у всех или в ограниченных случаях, либо показались вам простыми или наоборот слишком академическими, то этот способ дает некоторый простор для фантазии и возможность «пошалить». Хотя и тут есть свои минусы. Организация может выплатить сотруднику доход в виде компенсации морального вреда либо реального ущерба. Компенсацию можно выплатить только по решению суда, для ускорения процесса можно:1. обратиться с иском, а затем заключить мировое соглашение, которое утвердит суд. Но на практике мы встречались с тем, что судьи отказывались утверждать мировое соглашение, якобы здесь идет злоупотребление правом для получения нужных нам документов.2. обратиться с иском в суд общей юрисдикции от имени «пострадавшего», а затем организация ответчик признает иск, но не полностью, не соглашается с какими-то требованиями. Если обязанность возместить моральный и реальный ущерб и его размер определяет суд (ст. 151, 1101 ГК), то доход не облагается НДФЛ (письмо Минфина от 11.11.2016 № 03-0406/66353). Компенсацию по решению суда не будет облагаться налогами, даже вы получили только мировое соглашение. Сотрудник может потребовать компенсировать ему подтвержденные расходы — реальный ущерб (ст. 15 ГК). Например - за задержку зарплаты, незаконный перевод на другую должность, увольнение или отстранение от должностных обязанностей. Такая компенсация не образует дохода, поскольку у физического лица нет экономической выгоды. При этом объекта налогообложения взносами также не возникает (п. 1 ст. 420 НК). Так же чтобы увеличить сумму «реального» ущерба, можно заключить между будущим истцом и ответчиком договор поручения. Согласно которого, сотрудник, например, заключает договора аренды транспортного средства или договор аренды помещения, рассчитывается с арендодателями за счет собственных средств, а ответчик ему их позже возместит. В итоге ответчик не возмещает затраты и сотрудник обращается в суд. Какие именно это могут быть затраты для каждой организации будет свой перечень, в зависимости от специфики деятельности.

Плюсы способа. Не платим НДФЛ и страховые взносы. Снижаем налог на прибыль или УСН (доходы –расходы) (подп. 13 п. 1 ст. 265 НК). Минусы способа. Не стоит систематически использовать, так как это привлечет внимание санитаров. Возможны налоговые споры, но они будут в нашу пользу (постановление АС Уральского округа от 21.12.2017 № Ф097394/17 по делу № А60-13438/2017). Надо подготовить документы, и пройти судебный процесс, а это занимает время.Не явный бонус этого способа.Если у вас на расчетном счету нет ограничений от налоговой или банка по 115-ФЗ, то выплату можно делать сразу после утверждения мирового соглашения или решения суда. Если же на счету есть приостановление операций по расчетному счет от налоговой инспекции или счет заблокирован по 115-ФФ, приостановлено ДБО, то дожидаемся получения исполнительного документа и с реквизитами истец обращается в банк для взыскания задолженности. Если в его исковых требованиях будет заявлено о возмещении морального и реального ущерба не только по возмещению расходов по аренде помещений и транспорта, либо других расходов, но и за задержку зарплаты, увольнение или отстранение от должностных обязанностей, то данные выплаты согласно ст. 855 ГК РФ будут списываться со счета во вторую очередь, то есть в более приоритетном порядке, чем налоги.Это позволит выплатить возместить ущерб при блокировке счета налоговым органом, в случае если счет заблокирован банком, то исполнение исполнительного документа так же весьма вероятно, так как это не банальные бумажки от КТС или исполнительный лист по договору поставки.

Способ 7. Компенсация за имуществоКомпания заключает с учредителем-сотрудником договор на использование его личного имущества.

За использование имущества компания выплачивает учредителю компенсацию. Для этого нужно заключить соглашение о выплате компенсации за эксплуатацию имущества в бизнесе. Подготовьте расчет, который обоснует размер компенсации. Идеально сделать независимую оценку рыночной стоимости. Подтвердите, что оборудование принадлежит учредителю и использовалось в бизнесе. Для выплаты компенсации за машину нужна копия свидетельства о регистрации. Необходимо всегда составлять путевые листы с маршрутом. В них описывайте подробный маршрут и избегайте общих фраз наподобие «поездки по городу».Плюсы способа. Законно, практически не приводит к увеличению налогов, а в некоторых случаях можно снизить налог на прибыль. Каждый месяц гарантированная сумма для вывода.Минусы способа. Подходит не для всех, суммы будут не большие, надо заранее подготовить документы.

Способ 8. Поставить вместо генерального директора ИП управляющего.

Вознаграждение управляющего компания учитывает при расчете налога на прибыль (подп. 18 п. 1 ст. 264 НК). Отличие от обычной схемы с директором - заключается в том, что все расходы по оплате налогов и страховых взносов, расходам на ведение деятельности ИП (канцтовары, топливо, аренда помещения и транспорта, командировки и т.п.) несет ИП. Организация оплачивает услуги по управлению на основании договора об оказании возмездных услуг по стоимости, обусловленной договором. Никаких иных расходов у организации в отношении управляющего не возникает. ИП самостоятельно уплачивает налоги и сборы, в соответствии с выбранной системой налогообложения, и ведет налоговый учет своих доходов и расходов. Выводит наличность на личные нужда под 6% +1% дополнительные страховые взносы. Договором может быть предусмотрена дифференцированная стоимость выполненных работ, зависящая от результата деятельности управляющего. В этом случае договором следует определить конкретные и вполне измеримые показатели, на основании которых может быть определен результат и стоимость оказанных управляющим услуг.Передать полномочия руководителя управляющему-ИП по гражданско-правовому договору возможно в соответствии с Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". При этом нет запретов на то, чтобы управляющим был единственный учредитель ООО.Налоговые риски. В ситуации, когда единственный учредитель является управляющим – ИП, есть и налоговые риски: при проверке инспекция ФНС РФ может счесть такие действия попыткой налоговой оптимизации, уклонения от уплаты налогов и попытается переквалифицировать отношения ООО и такого управляющего в трудовые отношения, особенно когда: 1. ИП – управляющий ранее занимал должность руководителя ООО по трудовому договору2. ИП зарегистрирован в таком качестве непосредственно перед заключением договора управления ООО3. у ИП в ЕГРИП нет соответствующего управлению организацией кода ОКВЭД.4. предприниматель не проявил должной деловой активности – все действия по регистрации, внесению изменений в ЕГРИП, представлению налоговых деклараций осуществлял юрист общества при отсутствии оплаты оказанных услуг предпринимателем;5. сумма выплаченного управляющему дохода максимально приближена к предельному значению дохода, позволяющему применять УСНО;6. у предпринимателя отсутствовали иные клиенты помимо общества;7. договор оказания услуг по управлению с ИП содержал признаки трудовых отношений;8. рабочий график управляющего совпадал с графиком работы сотрудников общества.Плюсы способа. Законно при реальности сделки и деловой цели, ежемесячный гарантированный источник наличности. Возможность сэкономить на НДФЛ, страховых взносах, налоге на прибыль.Минусы способа. Нельзя применить одномоментно, необходимо внести изменения у устав, заключить договор с ИП управляющим. Налоговые риски при агрессивной оптимизации и выводе средств.

Способ 9. Заключение лицензионного договора на использование интеллектуальной собственности (ИС)Если думаете, что интеллектуальной собственности у нет, то это еще не значит, что ее нет.

Многие компании и не подозревают, что у них есть результаты интеллектуальной деятельности. ИС – это не только привычные патенты, промышленные образцы и ноу-хау. Если хорошенько поискать, можно найти объект, и не один. ИС есть даже в маленьких компаниях со штатом в пять человек.Вот далеко неполный список того, что еще можно оформить как интеллектуальную собственность:• клиентская база;• инструкции по применению технических средств и технологий;• производственные решения;• технологическая документация;• проектно-сметная документация;• рецепты;• способы лечения;• данные о качестве материалов;• учебные планы для подготовки персонала, методические материалы;• чертежи оборудования;• программное обеспечение и базы данных;• инструкции по настройке оборудования и т.д.Для чего это нужно?Можно сэкономить на налоге на прибыль и вывести наличность.Регистрируешь товарный знак на третье лицо (идеально – ИП на УСН 6%), делаешь отчет о рыночной стоимости ИС, заключаешь лицензионный договор, и перечисляешь ему лицензионные платежи за использование товарного знака. Эти платежи – расходы, которые уменьшают налогооблагаемую базу. ИП платит с роялти налог 6%, остальное снимает и ни перед кем не отчитывается. Вот тебе наличка. Плюс если фирма на ОСНО, паушальный платеж и роялти можно учесть в расходах и сэкономить на налоге на прибыль. Опять профит. Если на УСН «Доходы минус расходы», можно вычесть из налогооблагаемой базы только роялти. Плюсы способа. Законно, снижаем налог на прибыль, УСН, получаем постоянный источник наличности.Минусы способа. Быстро не организуешь – понадобится помощь специалистов по интеллектуальному праву. Обязательно сделать отчет независимого оценщика о рыночной стоимости ИС. Использование объекта ИС в твоей предпринимательской деятельности. Хорошее умение оперировать нормами Налогового кодекса. Иначе экономия выльется в споры с налоговиками.

В качестве бонуса для подписчиков решил осветить способы - как не надо выводить наличность и как поступить если проблемы все же возникли.

Опасные способы вывода денег и что делать если пришли проверяющие1. Выдать деньги под отчет на много лет и не закрывать эту сумму документами. Естественно желание налоговиков начислить вам и НДФЛ и страховые взносы будет понятно. И выводить наличность таким методом просто. Но крайне рискованно, если к вам пришла проверка можно сделать так. Практически все бухгалтера и предприниматели знают, что если сотрудник не представит авансовый отчет или не вернет неизрасходованные подотчетные средства, то налоговики признают эти выплаты его доходом, доначислят страховые взносы, НДФЛ, а также штрафы и пени.Специальной даты для начисления НДФЛ и взносов с невозвращенных подотчетных сумм в НК нет. Поэтому инспекторы будут настаивать, что дата признания дохода в целях исчисления НДФЛ и взносов – день получения средств под отчет либо день, когда сотрудник должен был отчитаться. В общем долго они себя утруждать не станут и выберут максимально выгодную для себя дату.Но они часто не учитывают, что законодательство не ограничивает срок, на который можно выдать деньги под отчет. Этот срок устанавливает руководитель компании в учетной политике. И если исследовать позицию Минфина и судов, то она такова - если со дня, когда сотрудник должен был отчитаться по подотчетным суммам пройдет более трех лет, то компании придется исчислить НДФЛ и страховые взносы, так как истек срок исковой давности. (постановления АС Центрального округа от 02.11.2016 № Ф10-3997/2016, ФАС Поволжского округа от 13.03.2014 № А65-15313/2013, письмо от 24.09.2009 № 03-03-06/1/610).Чтобы избежать доначислений налогов, организации надо подписать с работником соглашение о возврате долга. Этот документ прерывает срок исковой давности, и он начинает течь заново (ст. 203 ГК, п. 20 постановления Пленума ВС от 29.09.2015 № 43). Так же нужно доказать, что работодатель принимал меры, чтобы вернуть долг.В соглашении нужно указать реквизиты документов, подтверждающих возникновение обязательства и сумму обязательства, в какие сроки сотрудник вернет деньги. Указать возможность представить авансовый отчет.

В заключение хочу сказать, если у вас остались вопросы задавайте их сюда Auddit-Consultant. Также мы можем помочь вам реализовать на практике способы по возмещению реального ущерба сотруднику, внедрение системы ИП управляющий или ИП собственник торгового знака, интеллектуальной собственности.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Rowwel Card", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 1, "likes": 0, "favorites": 62, "is_advertisement": false, "subsite_label": "finance", "id": 101450, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 16 Jan 2020 09:14:55 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 101450, "author_id": 425746, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/101450\/get","add":"\/comments\/101450\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/101450"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199119, "last_count_and_date": null }
1 комментарий
Популярные
По порядку
2

Пост привлечь трафик на свой ресурс

Не удосужились даже сами перечитать перед публикацией

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }