Goldman Sachs откажет в IPO компаниям с однотипными советами директоров Материал редакции

В частности, в которых нет женщин.

В закладки

Инвестиционный банк Goldman Sachs с 1 июля 2020 года не будет организовывать IPO для компаний, в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата, в частности женщин. Об этом в интервью CNBC сообщил гендиректор банка Дэвид Соломон.

С 1 июля в США и Европе мы не собираемся организовывать первичное размещение компаний, в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата, в частности женщин. К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете директоров было двое.

Дэвид Соломон
гендиректор Goldman Sachs

По словам Соломона, за последние четыре года показатели IPO были «значительно лучше» у компаний, в совете директоров которых была хотя бы одна женщина. В США и Европе недавно вышли на IPO около 60 компаний с советами директоров, состоящими только из белых мужчин, отметил Соломон.

По его мнению, частично проблема заключается в том, что кандидаты в совет директоров выбираются из тех, кто уже работал гендиректором, финансовым директором или директором публичной компании. При необходимости банк обещает помочь в поиске женщин-кандидатов в совет.

В совете директоров Goldman Sachs 11 человек, четыре из них — женщины, добавил гендиректор компании.

{ "author_name": "Лиана Липанова", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","goldmansachs"], "comments": 199, "likes": 29, "favorites": 15, "is_advertisement": false, "subsite_label": "finance", "id": 102998, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 24 Jan 2020 12:33:57 +0300", "is_special": false }
(function(d, ver) { var s = d.createElement('script'); s.src = 'https://specials-f378ef5.gcdn.co/Covid19Quiz/all.min.js?' + ver; s.async = true; var container = d.getElementById('covid-quiz'); if (container) { s.onload = function() { new Covid19Quiz.Special({ css: 'https://specials-f378ef5.gcdn.co/Covid19Quiz/all.min.css?' + ver, container: container, location: 'article', share: { url: '', title: '', } }); }; } d.body.appendChild(s); })(document, '8889860e');
0
199 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
68

Через год они скажут включить в совет трансгендеров, потом генномодифицированных, а потом грянет кризис:)

Ответить
101

Казачий атаман по-любому должен быть!

Ответить
5

Атаманшу хотят. Не знаю, есть такие в природе?

Ответить
2

Одноногий!

Ответить
19

Пора начинать топить за права роботов

Внукам можно будет рассказывать, что начал это делать до того как это стало мейнстримом

Ответить
4

Все одно - первым будет Олег.

Ответить
0

Это и будет кризисом, придет робот, поднимет себе зарплату и уволит всех кожаных мешков за ненадобностью

Ответить
3

А что тут такого? Если трансгендеров будет множество среди клиентов компании, то логично и их включать, чтобы решения были адекватны аудитории компании.

Женщины главные потребители по факту, по большей части именно они решают куда направить деньги семьи каждый день.
Даже одна женщина в совете директоров может указать на необдуманность того или иного решения с точки зрения восприятия женщин.

Ответить
28

Но если компания без единой женщины доросла до уровня IPO, то что это:

a) простая удача;
б) достаточный уровень компетенции;
в) ошибка выжившего?
 
Компания должна вести свою деятельность максимально эффективно и если в топах на момент IPO 100% мужчин или 100% женщин или 100% трансгендеров или 100% геев, то мне кажется нормальным сохранить этот рабочий механизм — возможно именно это в совокупности с внутренней культурой (может быть весьма своеобразной) позволило компании подняться на столь высокий уровень.
 
Ну и надо понимать, что Голдман Сакс тут не за экономические показатели борется, а за разнообразие:
 The new policy follows similar diverse hiring targets announced at the bank last spring. In March 2019, the bank set a goal that half of all new analysts and entry-level associates it hired would be women, 11% would be black professionals and 14% will be Latino professionals in the United States. In Britain, the bank aims for 9% of all new analysts and entry-level hires to be black professionals. (https://www.reuters.com/article/us-goldman-sachs-ipo-diversity/goldman-sachs-to-companies-hire-at-least-one-woman-director-if-you-want-to-go-public-idUSKBN1ZM2MK)

 
И это кажется совершенно диким — если человек профессионал, то он прежде всего профессионал, а не мужчина, женщина, гей, чёрный. Это выглядит так, будто бы Голдман Сакс был и до сих пор является расистом, не берёт никого кроме белых и азиатов, но чтобы влезать в «норму» они установили для своих подразделений некоторые минимальные границы. В нормальных компаниях все уже давно работают бок о бок без оглядки на пол и расу.

Ответить
–1

Это у нас надо дорасти, а в США это пара-тройка инвестраундов от фенчуров и все, плюс-минус.

Goldman Sachs упирает на большую успешность IPO у компаний, в совете директоров которых есть женщины, у меня нет оснований им не доверять.
Привлечение средств через IPO это именно экономика. Профессионал или не профессионал это вопрос практики, показал результат или нет, женщины в совете директоров дают результат.
И потом, рынок же, не нравятся условия Goldman Sachs, не можешь в совет найти компетентную женщину? Выбирай других для IPO, в чем проблема?

Ответить
5

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
1

Нос по ветру они держат нормально, если есть запрос на женщин в руководстве, если акции покупают женщины, то надо ставить женщин в совет директоров. Нормальная бизнес реакция на конъюнктуру.

Ответить
3

 Goldman Sachs упирает на большую успешность IPO у компаний, в совете директоров которых есть женщины, у меня нет оснований им не доверять.

Было бы интересно на цифры посмотреть, но вряд ли покажут.
 
 И потом, рынок же, не нравятся условия Goldman Sachs, не можешь в совет найти компетентную женщину? Выбирай других для IPO, в чем проблема?

Значит рынок должен порешать и другие банки должны тоже будут придти к такому же решению? Ну и (в теории) ничто не мешает менять состав совета раз в 1-2-3 года и после IPO исключить ненужного члена, если он таковым является.

Ответить
–1

Конкретные цифры в этой отрасли продаются за конкретные деньги, очень конкретные. Даже в России.

Но их можно и самому собрать при большом желании и наличии времени.
Ну и (в теории) ничто не мешает менять состав совета раз в 1-2-3 года и после IPO

Я думаю GS пофиг на это, им главное чтобы IPO прошло успешно и компания не упала сразу после него.

Ответить
2

Goldman Sachs упирает на большую успешность IPO у компаний, в совете директоров которых есть женщины

а если исследования покажут, что менее удачны IPO с неграми, думаете они введут правило насчёт негров? LOL

не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять как проводятся такие "исследования"

Ответить
0

Запросто, просто они будут негласными, таких правил там вагон и маленькая тележка. 

Ответить
0

Ну и сведутся все их потуги для того что бы выйти на iPo берём женщину любую и опа мы сразу успешные и дают добро на выход. Бред же ....

Ответить
1

Я думаю просто женщину не достаточно, скорее всего у нее должна быть соответствующая репутация, иначе конкуренты заклюют.

Ответить
0

Только вы не учли, что эта женщина получит власть в вашей компании

Ответить
1

А вы не учли что член совета директоров не обязательно может быть владельцем компании и может назначаться акционером компании и там ещё много моментов. Поэтому может это вы что то не учли? Ну и может быть если бы вы ещё чуть подумали то назначить женщиной можно очень аффилированного к вам человека. Ну куда вам думать .. лишь бы брякнуть....

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

У GS даже не пахнет монополией.

Ответить
1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Владелец iphone может только через apple приложение купить, а владелец акций может IPO где угодно провести, даже через несколько банков сразу, на нескольких биржах.

Ответить
3

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Jailbreak?

Ответить
3

феминистики нас 100 лет убеждали что мужчины и женщины мыслят одинаково, и тут вдруг такой поворот. вы уж разберитесь там - если между мужчинами и женщинами нет разницы, то какое вам дело до пола директоров. а если есть - то зачем тогда пихать женщин в традиционно мужские профессии?

Ответить
0

С какого перепуга, совет директоров традиционно мужская профессия?

Даже в России женщин на руководящих постах очень много, по моим оценкам до трети точно.

Ответить
1

речь не про это, а про феминистскую идею вообще что женщины ничем не отличаются от мужчин, поэтому надо к примеру добиться 50% женщин среди программистов

Ответить
0

Если вы хотите заработать деньги, перестаньте писать против ветра, если толпа хочет женщин в совете директоров, то надо дать им женщин. В чем проблема? Среди женщин море толковых специалистов в любой сфере!

Ответить
1

речь не про это

Ответить
6

Кризис грянет, независимо от их решений) Мировой рынок перегрет дешевыми деньгами, а экономика не растёт.

Ответить
0

чего это она не растет? 3.5% в год  среднемировой рост. 

Ответить
0

так если с трансгендерами показатели по IPO значительно лучше, почему бы и нет? 😅

они ведь ещё скорей всего помогут подобрать подходящих
всё в порядке

Ответить
0

Почему-то грянет кризис.

Ответить
60

Вообще, это какое-то прямое оскорбление женщин. Они как бы добиваются равенства, а тут явное указание на то, что они "какие-то не такие, не типичные". Неужели таких нестыковок никто не видит? 

Ответить
36

Для женщин, добивающихся равенства (здорового человека), оскорбительным в этом решении должно быть другое: что к личным качествам им по умолчанию добавляются преференции только лишь потому что это женщины. Такая дискриминация наоборот.

Ответить
4

так интересно другое, никто не говорит что именно благодаря каким-то личным качествам. может это просто провоцирует эго самцов и они начинают действовать эффективней чтобы впечатлить некую самку, ценность внимания которой повышается ибо она вхожа в "стаю" избранных. что опять же отдает сексизмом, но работает :)

Ответить
1

"самка, вы где ipo брали?" (почти (ц))

Ответить
5

это какое-то прямое оскорбление женщин. Они как бы добиваются равенства, а тут явное указание на то, что они "какие-то не такие, не типичные"

Вы слишком умны "по типу белого гетеросексуального мужчины".

Наличие у вас логики и её использование вами оскорбляет чувства SJW-активистов.

Феминистки и SJW как раз-таки ТРЕБУЮТ РАВЕНСТВА через искусственное создание НЕравенства.

Первый скриншот из обсуждения недавней PHP-конференции, отменённой из-за того, что там вроде только одна девушка-спикер была (или ни одной).

Ответить
1

Это прагматичное бизнес решение, если без женщин компании тонут чаще, то они нужны. Все просто. 

Ответить
5

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

По словам Соломона, за последние четыре года показатели IPO были «значительно лучше» у компаний, в совете директоров которых была хотя бы одна женщина.

 

Это легко объяснимо, деньги семьи тратят женщины, они решают, глупо в совете директоров не иметь хотя бы одну женщину, чтобы она указала на восприятие женщинами того или иного бизнес решения, например в маркетинге.
PS Продаже акций в ходе IPO это тоже преимущественно розничные продажи в США, а не как у нас, удел профессиональных игроков по большей части.

Ответить
4

Мне кажется странным продвигать в руководство компаний женщин, лишь на  том основании, что они "тратят деньги семьи". Думаю, что управление компанией - процесс, требующий более серьезных знаний и опыта, чем еженедельная покупка колбасы и подгузников.

Ответить
3

Совет директоров это не совсем руководство компанией, это что-то типа надзорного органа от акционеров, чтобы компания не наделала совсем фатальных ошибок.

Ответить
4

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
–3

Дядя ты чего? Если в стране основной участник фондовой биржи простой человек, с чего бы при IPO было как-то иначе?

Чисто технически, участниками IPO могут быть одни фонды, но которых через приложение требуют купить таких-то акций в таком-то IPO.
Главное, решение о покупки акций в США принимается условной домохозяйкой по большей части.

Ответить
1

вот наконец и выяснилось в чём дело - в том, что в сша в ходе предыдущих кампаний убедили женщин покупать акции компаний с женщинами в СД. ROTFL

Ответить
0

Совет директоров всегда стоит на стороне акционеров, а не менеджмента компании, поэтому он должен вызывать доверие у акционеров в первую очередь.

Ответить
1

я и говорю - вместо экономичсекой оценки всё определяется реакцией толпы. если бы это было в нацистской германии, то GS не обслуживал бы СД с евреями

Ответить
0

Если эта толпа покупает акции, от нее зависит успешность IPO, то надо работать на реакцию толпы, провели IPO, делайте что считаете нужным.

А вы думали, что GS что-то кроме денег интересует? Миссия какая-то? 

Ответить
0

мы говорим об одном и том же

Ответить
–1

А я думал вы критикуете бизнес решение GS, которое 100% правильно!

Ответить
0

Странно что он использовал такую статистику, почему он не измерял рост директоров? Или обхват бицепса? Это очевидно равнозначные параметры для выборки.

Ответить
–1

Потому, что нет тренда на рост, зато есть тренд на эмансипацию и спрос на акции у женщин.

Ответить
1

а если окажется, что без лысых в совете директоров компании тонут чаще - то всех нужно побрить налысо?

Ответить
–1

Если с лысыми или очкариками компании лучше проводят IPO, т.е. воспринимаются лучше потенциальными инвесторами, почему бы и нет? Успешно провели IPO и дальше делайте что хотите.

Ответить
1

так дискриминация же, незаконно LOL

Ответить
–1

Кого это волнует, когда дело касается денег?

Ответить
1

представь себе - это незаконно. и у нас тоже, кстати. помнишь шум, когда в одном кафе отказались обслуживать девушку с ДЦП?

Ответить
0

Я вам открою страшную тайну, только вы никому, ладно?

Бизнес это всегда риски, большой бизнес - большие риски.

Ответить
2

не думаю, что это оскорбление. про "нетипичность" они про статистику. Если по статистике вы в чем-то нетипичны, разве это оскорбительно?

Ответить
1

Позитивная дискриминация в работе

Ответить
1

Не типичные для данного совета директоров. Там используется слово "diverse". И да, если совет директоров полностью состоит из белых мужчин, женщина или мужчина с другим цветом кожи там будет нетипичен. Это не означает, что данные категории в принципе, в целом нетипичны. 

Ответить
32

показатели IPO были «значительно лучше»

Достаточно точные данные, спасибо.

недавно вышли на IPO около 60 компаний с советами директоров, состоящими только из белых мужчин

Ну это вообще уже криминал.

Ответить
18

около 60 компаний с советами директоров, состоящими только из белых мужчин

в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата

https://www.revape.ru/images/misc/sjw-typical-diversity.jpg

Ответить
–4

Представьте себе, что у условной компании вышедшей на IPO с советом директоров из только белых мужчин структура клиентов такая:

Белые мужчины - 30%
Женщины - 40%
Негры - 20%
Латиносы 10%
А теперь представьте, что совет директоров согласовывает новую рекламную стратегию, которая обижает или просто не цепляет женщин, негров или латиносов. Будет ли успешна эта стратегия?
Goldman Sachs явно не хочет себе заиметь имидж банка у которого компании падают после IPO. Если покупатели акций выработают себе стереотип на счет Goldman Sachs, то все, пиши пропало.

Ответить
7

А теперь представьте, что совет директоров согласовывает новую рекламную стратегию, которая обижает или просто не цепляет женщин, негров или латиносов.

Ключевое слово "согласовывает" же. На рассмотрение совета  директоров передается  проект решения, который был подготовлен специально обученными людьми, которые знают, обижает  ли эта рекламная стратегия негров. Совет директоров и не должен досконально разбираться вообще во всех вопросах  мироздания, они для этого нанимают более умных в конкретной области людей.

Хотя я знаю одну довольно большую (500+ человек) компанию, в которой местное руководство принимало участие в обсуждении _вообще_ всех вопросов в компании, начиная от пресловутых рекламных стратегий, заканчивая ароматом жидкого мыла в туалете.

Ответить
1

который был подготовлен специально обученными людьми

Как же тогда падают корпорации? Специально обученные люди не способны на ошибки, в том числе фатальные ?
Член совета директоров представляет группу акционеров, которые в случае неправильного решения теряют свои деньги, часто очень большие, "обученные специалисты" теряют только в своей репутации, и то не очень много.
Не зря в члены совета директоров часто зовут успешных бизнесменов, которые чуйкой могут распознать катастрофу.

Ответить
1

Разумеется. При этом, разумеется, что "обученный специалист" все равно разбирается в своей предметной области лучше, чем высокопоставленный член совета директоров.

Ответить
1

Это как на войне, решение для генерала готовит его штаб (специалисты), а снимают за неудачу самого генерала, иногда расстреливают.

Конкуренцию в бизнесе резонно сравнивать как раз с войной.

Ответить
2

а теперь вспомни, что большинство продаваемых товаров - для людей небогатых. смогут ли богатые оценить товар правильно? надо ли на эжтом основании требовыать введения в СД бедняков? как вообще сможет оценить товар за $10 для подростков женщина, родившаяся в семье миллиардера?

Ответить
–1

Надо понимать, совет директоров это контрольный орган от акционеров, т.е. от богатых, сможет ли бедняк успешно отстаивать интересы богатых большой вопрос, захочет ли?

Как показывает практика, достаточно чтобы богатый человек был не зазвездившимся, т.е. мог спокойно бургер в макдональдсе сесть, постоять в очереди, на общественном транспорте иногда прокатиться и т.д., чтобы у него была хоть какая-то связь с действительностью. 

Ответить
1

А теперь представьте, что совет директоров согласовывает новую рекламную стратегию, которая обижает или просто не цепляет женщин, негров или латиносов. Будет ли успешна эта стратегия?

Ну да, сидит такой совет директоров и решает как же они будут рекламироваться, когда у них под жопой целый PR отдел. В нормальной конторе это будет примерно так: спускают в PR отдел задачу, те прорабатывают варианты, если нужно - собирают фокус группы. И в итоге на стол к совету директоров на согласование попадают уже безопасные варианты или вообще один.

Ответить
0

Афроамериканцы и латиноамериканцы, ну что вы.
Не считаю, что наличие меньшинства в составе совета директоров напрямую коррелирует с успешностью IPO, в конце концов статистики предоставлено не было, проверять нечего. Не имею ничего против меньшинств в составе совета директоров, но когда место было получено за заслуги, а не чтобы выйти на IPO через GS. Считаю, что это могло бы иметь рекомендательный характер, но никак не поводом для отказа. Но я не из GS, но SJW уже просто до**ало отовсюду.)

Ответить
1

IPO это розничные продажи акций в США. Женщины в совете директоров работают положительно сразу по двум направлениям, помогают в мозговом штурме в совете директоров в части восприятия женщинами того или иного решения в части маркетинга. Также они помогают с точки зрения тренда на равноправие, компания без женщин в совете директоров выглядит отсталой, не в тренде, может не понравиться покупателям акций, может плохо управляться в последствии.

Ответить
1

Как много «может», будут ли какие-то подкрепления чем-то реальным? Просто вы так крепко защищаете свою позицию, подкрепляя свои теории ничем. Не особо конструктивно выходит.

Ответить
0

Статистика Goldman Sachs вам не подходит?

Ответить
0

Перечитайте мой пост, с которого началась данная дискуссия.

Ответить
0

Если вы хотите точных цифр, то боюсь за них придется заплатить.

Ответить
3

Тогда дискуссия с вами лишена смысла, ваша позиция ничем не подкреплена, трата времени на фантазии «а если бы».)

Ответить
0

Она подкреплена Goldman Sachs, почему вы им не доверяете? Какой смысл им обманывать? Зачем разменивать свою репутацию? Ведь сильные конкуренты всегда могут сами все пересчитать и уколоть их.

Ответить
5

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
1

При IPO риски как раз несут инвестбанки-андеррайтеры, т.к. они, по сути, выкупают у основателей акции, которые потом им надо впарить на бирже. И если трейдеры не будут покупать по цене, на которую андеррайтер рассчитывал, то будут убытки. Именно потому инвестбанки крайне заинтересованы в том, чтобы выводить на IPO успешные компании.

Ответить
0

Ну так какой смысл? Можете объяснить?

Зачем они требуют женщин смысл полностью понятен, успешнее IPO так как это в тренде, а покупка акций в США это розница, т.е. нельзя на тренды не реагировать.

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Где тут жир? Я тебе на пальцах объяснил логику GS, а ты не можешь просто объяснить, зачем им обманывать здесь.

Ответить
0

А еще ВИЧ-инфицированных обязательно не забыть!

Ответить

Комментарий удален

11

Если совет директоров состоит только из женщин, то такой совет должен иметь хотя бы одного мужика?

Ответить
15

Это суперсовет и не считается, извинись, цисгендерный самец!

Ответить
8

это оскорбление, я не цисгендорный самец, я цисгендорная хуемразь! Требую извинений!

Ответить
1

Ну, либо мужик - совет...

Ответить
0

В заявленной формулировке да. Но таких компаний пока нет, как я понимаю. Среди тех, кто выходит на IPO.

Ответить
0

Другой вопрос - M2F трансгендер для данных целей считается женщиной или будет все же дискриминация? А F2M? 

Ответить
10

Интересно, в каком году общество слабых будет обратно поставлено на природное место, и мы перестанем слышать как принуждают выращивать маминьких сынков и дочек за деньги нормальных людей ...

Ответить
9

Когда мусульмане из арабских стран захватят важные посты в европейских странах и не введут шариат.
Будет вам право сильного.

А потом история повторится. Расслабятся, элита разложится и придут новые народы с сильными моральными принципами (один на всех и все на одного).

Ответить
3

Я то это как раз и понимаю, странно что они не замечают этого

Ответить
3

Ну, в США эта тема более глубокая. Для россиян чернокожие - это уже давно свободные ребята, которые абсолютно равны в правах. Плюс, многие действительно не понимают, за что вообще США извиняется?

Но по сути, рабство, а затем дискриминация, растили искусственную расу. То есть, сначала специально выводили людей по принципам: "послушный - галочка, сильный - галочка, умный - крестик". Если не подходишь - тебя либо замордует хозяин, либо убьют нахрен. Ибо ты либо слабак, либо "бузотер", либо "умник". Таких в рабах не надо.

Затем дискриминация. Развитие было с явным потолком, примерно те же правила, но не так явно. Будь хоть Али, тебя всё равно будут ненавидеть дохрена людей, но теперь не убивали (реже - убивали).

И вот в один момент говорят: "Всё, вы свободны!". И что? Генетику никто не отменял, традиции и воспитание тоже, общество тоже. Чтобы исправить ошибки - нужно прилагать усилия. Они и стараются. Это у нас освободили крестьян, а вдогонку кринкули: "Вы только это... За землю заплатить надо, мы под дикий процент вам дадим деньги, но на этом всё - гуляйте".

Ответить
12

Достаточно считать себя женщиной?

Ответить
8

Теперь уже и банки указывают что делать предпринемателям, а где такой закон чтоб, не по проф. качествам, а по каким-то признакам брать директоров? (еще и в руководство))) Последнее время элиты совсем тронулись кукушкой!

Ответить
7

Они не указывают что делать, они указывают, в каких условиях они не будут сотрудничать.

Ответить
0

Я может не совсем правильно передал смысл, но не уместным мне кажется диктовать состав участников совета директоров, еще и привязывать выбор к каким-то не коммерческим или экономическим параметрам, а к нетепичности и т.д.

Ответить
0

Они не диктуют. Они обозначают, для каких клиентов будут выполнять работу, а для каких нет. Могут выбирать себе клиента, с чего бы нет? 

Ответить
0

за последние четыре года показатели IPO были «значительно лучше» у компаний, в совете директоров которых была хотя бы одна женщина

Вообще сомневаюсь, что GS будут себе палки в колеса вставлять. И социальную ответственность показали, и статистически могут оказаться правы.

Если окажутся неправы, рынок покажет это.

Ответить
7

Рискну предположить, что в 2031 году они будут требовать, чтобы в составе совета директоров были животные (козлы, например, или собаки. Мотивационная часть может звучать так: "собаки ведь даже с космической миссией справились! Берем их")

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

–3

Здорово сравнивать всех, кто не является белым мужчиной, с козлами и собаками. От скромности точно не помрете.

Ответить
2

это вам сейчас так кажется. а ближе к 31-му году вы начнёте каяться за то, что раньше воспринимали животных как "братьев меньших"

Ответить
0

И вам жить долго и счастливо:) А вот скромность здесь упомянута явно не к месту.

Ответить
0

Конечно, потому что ее здесь нет.

Ответить
8

Немного ликбезу в качестве борьбы с остальными комментариями :)

1. Что делает GS ? Они выступают как андеррайтер IPO - те по сути они продавцы ваших акций. Они ставят цену, потом по этой цене у вас выкупают акции с каким то дисконтом ( маленьким 1-5% ), и потом продают все эти акции своим клиентам. По сути они создают ликвидность на IPO. 

Поэтому - для вас они покупатели. Вот если покупатель хочет что то - то как бы эээээ "клиент всегда прав". 

2. Board composition. В больших компаниях члены совета директоров - да и вообще совет директоров - это в большой степени общественный наблюдательный орган который не занимается day to day business, или там стратегией и тактикой компании. его основная цель - надсматривать за руководством компании со стороны акционеров. создавая у акционеров ощущение что все окей. В совет директоров часто входят люди мало имеющие отношение не только к этой компании, но и часто даже к бизнесу вообще - политики, общественные деятели, люди искуства даже :). 

Board - это не основатели/менеджеры компании. Хотя они туда тоже часто входят. 

Зачем все это GS ? Они же явно сказали зачем - им проще и за более высокую цену продать акции твоей компании своим клиентам если совет директоров более диверсифицированный - те более соотвествующий композиции общества в целом. Ибо акции на ИПО покупают отнюдь не те кто в бизнесе компании разбираются. Но те кто понимает в governance хотя бы чуть чуть.  

Это на самом деле логично - есть скажем пенсионный фонд школьных учителей. И они такие - ну да - как то стремно отдавать $100-200-300m в компанию в которой всем заправляет 25 летний фаундер :). А почему там в совете директоров нет трех мужчин и трех женщин больше 50ти лет ? Неее нахуй не будем покупать. 

Ответить
0

они не покупатели, а оказывают услуги по проведению IPO. так что это ничем не отличается от табличек "только для белых"

Ответить
1

использование андреррайтера как GS и прочие - это как раз "gокупатель". Они гарантируют что в ночт перед ипо у тебя купят X акций по цене Y. Те ты знаешь что утром в 9 часов 01 секунду - у тебя будет X*Y долларов. 

Ответить
0

Для общего понимая что такое собственно IPO ( это не имеет отношения напрямую к выходу на биржу если что )

Это именно покупка тем же самым GS акций у вас для последущей перепродажи своим клиентам. 

https://www.investopedia.com/investing/difference-between-ipo-and-direct-listing/

Ответить
2

читаем: All of these services come at a cost. Underwriters charge a fee per share

так они всё же покупают для себя, или оказывают услуги?

Ответить
4

Интересно, а бурят или ингуш попадает под diversity или нет?

Ответить
6

Как бурят по маме скажу, что буряты — это слишком радикально, лучше сначала взять бурята наполовину.

Ответить
1

Наполовину с чем?)))

Ответить
14

Без всего. Просто левую половину бурята. Можно правую, но это лишние риски

Ответить
1

Там тоже все непросто.
Наполовину бурят,а на другую кто? Белый цисгендерный мужчина?
Так не пойдет. Надо чтобы хотя бы женщина или негр.

Ответить
7

Наполовину бурят, наполовину женщина - сойдет!

Ответить
0

Радикальные буряты - они случайно не в Усть-Агинском АО проживают? ))

Ответить
5

Хотя ингуш это кавказец (caucasian) то есть "белый" и 100% не попадает под diversity.

Ответить
1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
3

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
6

Кроме того, ни одно из решений совета директоров не может исполняться, если за него не проголосовало хотя бы 50% чёрных женщин и трансгендеров.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

2

Я сексист, значит я существую!

Ответить
0

Заметил, что вы отмечаетесь в каждой статье, где затрагивается гендерная тема. Для вас это личное?

Ответить
0

у нее переходный возраст в самом разгаре 

Ответить
–3

Ну, или ты участвуешь в переписи, привет, зарегистрировали тебя, свободен

Ответить
0

В какой переписи,солнце?)Шиза?

Ответить
0

Ого! Построила себе узнаваемость) 

Ответить
0

Будто что-то плохое

Ответить
0

Ни в коем случае.

Ответить
4

А еще в совете должен быть хотя бы они инвалид, а лучше имбецил. Это не его вина, что он "альтернативно одарен" и это не должно исключать его из активной жизни в обществе!

Ответить
1

Зато (как говорит здесь Денис Д) он будет принимать решения в интересах "альтернативно одаренных" людей. Тогда компания точно попадет в аудиторию, ведь там будет профессионал от "АО" группы людей))

Ответить
4

Мракобесие какое-то. По-сути, ничем не отличается от средневековых гонений, разве что только не вешают. Компания частная, следовательно, как хочу, так и рискую своими деньгами и временем. При этом сама оценка сексизма неверная.

Если в руководящие должности компании целенаправленно не берут женщин, то да, это сексизм.
Если же оказалось, что женщин в совете директоров не оказалось случайно, то вообще никак не сексизм. Банальное совпадение.

Ответить
–2

Конечно, случайно. Конечно, банальное совпадение. 

Ответить
1

Если вы с братюнями открыли компанию, то вы с братюнями и будете ее руководителями, и среди вас вполне может не оказаться женщин. Но это же не значит, что вы сексисты. 

Ответить
1

Во-первых, может, и сексисты. По разному может быть. Во-вторых, это только один из вариантов, а в статье говорится, что целых 60 компаний, где совет директоров - исключительно белые мужчины, недавно вышли на IPO. Многовато для случайности и варианта с "братюнями".

Ответить
1

60 компаний, где совет директоров - исключительно белые мужчины, недавно вышли на IPO.

Так. Ну вышли и вышли. Проблема то в чем?

Ответить
1

Проблема в том что туда не присосалась или присосалось лишнее, не по профессиональным качествам или владениям процентом акций, а просто потому что! И этих с непрофессиональными качествами это оскорбляет, чет не ломятся они что в шахте на глубене 200 метров должны быть 30% белых мужчин, 50% представителей женщин, 10% негров, 1 таджик, остальные всякие гендоры и другие сексуальные меньшинства! Или круче ладно шахта, оперировать должны 40% операций таджики, 20% китайцы, 10% белые, 20% женщины, 10% остальные, и не е... что нет специалистов операции должны проходить в таком порядке. Не в спициалитетах дело, а в том что он директор а я нет я тоже хочу. У специалистов нет пола, расы, сексуальной ориентации.

Ответить
0

Может быть, а может и не быть. То, что у тебя братюни все мужчины это не значит, что вы повинны в актах сексизма. А это уже вопрос презумпции невиновности. Нельзя судить только по статистике и вероятностям. Плюс неизвестно 60 компаний это сколько из общего числа. Может на айпио вышло 600 компаний.

Ответить
0

2019: США - 159, Европа - 106.

Ответить
1

всё в порядке, просто в америке или тае одному из вас придётся поменять пол, чтобы кормить семью

Ответить
1

в Америке скоро будет достаточно сказать, что вы женщина. И все :-D 

Ответить
0

GS получает процент от продаж твоих акций до ипо своим клиентам. Tсли они считают что компанию с таким board проще продать - то почему мракобесие то ?

Это и тебе выгоднее - больше и быстрее денег получишь. 

Ответить
0

Большинство комментариев собственно объяснение того, почему такие решения приходится принимать. Потому что женщину не берут потому что – «а что дальше собак будем брать?», как тут в комментах написали.

То есть компании имеют одинаковые стратегии, которые эксплуатируют качества присущие определенной группе людей, например мужчин. Банку такая стратегия может показаться неустойчивой или неэффективной.

Ответить
4

господи, какая ты глупая, всем глубоко плевать женщина ты или мужчина, когда тебя принимают на работу,если тот или иной человек лучше подходит, то берут его. здесь возмущаются только потому, что Саксы закрепляют на правовом уровне изначально бред и дискриминацию, что в составе определенной группы должны быть те, кто попал только потому, что он афро,гей или женщина

Ответить
–6

господи, какой же ты глупенький, что не можешь даже погуглить ничего про проблему, ну вот тебе небольшая статеечка: https://www.aauw.org/research/barriers-and-bias/

Ответить
0

Кто тебе разрешал в разговор влезть? Совет директоров это не карьерная лестница дубина, там сидят руководители и по совместительству держатели акций, чтобы туда попасть нужны 1)мозги 2)деньги, будь ты хоть Вася Пупкин из условного Ижевска, то при наличии кэша ты можешь выкупить часть акций и быть таким же СЕО как и остальные, там никак эта статья и не работает, в порядок себя лучше приведи, стремновато выглядишь

Ответить
0

ох задела тебя зеркалочка, я вижу :)  ну ничего, надеюсь попил ромашки в тот злополучный вечер! 
но, однако, тупой же ты, у большинства людей свободные деньги появляются после восхождения по карьерной лестнице

Ответить
0

Если все работает - не трожь

Если компания рабоатет и ее все устраивает - нах менять что то, в т.ч. состав совета директоров?

А если там одни педики сидят, и обяжут нормального мужика ввести в состав совета?
До этого момента все будет прекрасно, а потом кровь, кишки и все тако