Платформа для поиска инвесторов AngelList уволила часть сотрудников из-за пандемии Covid-19 Статьи редакции
Компания помогает 100 тысячам стартапов находить талантливых специалистов.
Сервис для стартапов и бизнес-ангелов AngelList уволил часть сотрудников и урезал зарплаты руководителям разных отделов. Об этом сообщил TechCrunch со ссылкой на источник, близкий к компании.
В AngelList информацию о сокращении штата подтвердили, отказавшись уточнять количество уволенных. В компании объяснили, что вынуждены уменьшать расходы из-за кризиса, который «неизвестно сколько продлится».
По словам источника издания, увольнения коснулись в большей степени отдела найма персонала для стартапов. В ожидании экономического спада молодые компании перестали искать сотрудников.
Платформа помогает подбирать персонал 100 тысячам стартапов – в их числе Affirm, Twitch и Stripe. Система найма продолжит существовать, но с ней будет работать меньший штат AngelList, уточняет издание.
AngelList была основана в 2010 году в США Навалем Равикантом и Бабаком Ниви. По данным Crunchbase, за всё время существования компания привлекла $26,2 млн инвестиций.
Платформа работает по трём направлениям: сотрудничество с бизнес-ангелами, поиск инвестиций под продукт, наём персонала. Также она помогает создать свой фонд или синдикат. Сейчас сервис управляет активами на $1,8 млрд, пишет TechCrunch.
Ну что, IT-шники, скоро опять за еду кодить будете? )
в России намного больше кадровый голод.
я помню как один человек мне сформулировал самую большую разницу в ИТ рынке между москвой и калифорнией. типа там в отличие от здесь квалифицированного спеца могут реально уволить (В Москве чтобы уволили квалифицированного разработчика это достаточно призрачная ситуация - мы меньше зависим от экономических ветров. нефть+ монополизация экономики).
в США вон пожалуйста - проблемы в экономике, получите также и в ИТ сокращения. легко.
Не прозрачная. Просто проблема в том, что мы на другом уровне развития. При грамотном управлении замена лида возможна и у нас без проблем.
кадровый голод. как вы управлением замените лида если вы не яндекс, лида нашли чудом, а другого на рынке (желающего идти к вам) - нету. ну или есть но их всего два и у каждого закидоны)))
хоть обуправляйтесь, извините, конечно, за грубость.:)
то есть речь о том что нету на рынке для вас другого человека, он в яндекс ушел какой был. а какой не ушел тот в мейлру ушел. а оставшийся так и быть ушел в сбер. и все.
в США тоже относительный кадровый голод но он компенсируется тем что в долину все эти годы стекаются разработчики со всего мира и в самой США студенты стремятся в разработчики. поэтому там реально не то что сказать рынок нанимателя, но кое какой паритет есть между нанимателем и кандидадами, хотя и там перекос в сторону кандидатов.
в России это прям вот стопроцентов рынок кандидата.
Поэтому в команде должно быть больше, чем один программист. Проходили такое с качественным ростом, но в тот же бюджет.
правильно, а найдите его еще, больше чем одного.
чтобы сделать команду из более чем одного программиста надо найти более чем одного программиста.
а чтобы одного из них заменить, надо значит найти более чем одного плюс еще одного программиста.
эти прописные истины могу распечатать и кровью подписать)))
конечно в итоге все комплектуется и тд, но кадровый голод жуткий. как то в итоге все находят сотрудников и работают. но это стопроцентный рынок работника а не нанимателя даже на полшишечки. в отличие от западных стран где реально можно плюс минус свободно найти замену. с оговорками.
в этом и была изначальная мысль.