Глава «Альфа-банка» о «Рокетбанке»: это был демпинг ради роста аудитории, таких закрытий будет больше Статьи редакции
Большинство финтех-стартапов наращивают клиентскую базу вместе с убытками, которые теперь инвесторы терпеть не смогут.
На ближайшую перспективу время стартапов закончилось: инвесторы скорее откажутся от поддержки, если у проектов много долгов и они убыточны. Такое мнение высказал главный управляющий директор «Альфа-банка» Владимир Верхошинский в интервью «Ведомостям».
«То, что случилось с “Рокетбанком”, — это первый звоночек. Подобных историй будет происходить больше — и в России, и в мире», — заявил Верхошинский. В марте материнская компания финтех-сервиса Qiwi объявила о его закрытии до конца 2020 года. В Qiwi объяснили, что не смогли найти покупателя на проект.
Топ-менеджер отметил, что подобных историй будет больше — они связаны с демпинговой моделью цифрового бизнеса стартапов.
Когда финтех-стартап находит клиентскую потребность, за которую обычно клиенты платят, и начинает эту потребность предоставлять бесплатно, субсидировать ее себе в убыток, это приводит клиентскую базу (часто очень быстро), и она растет. Растет вместе с убытками.
Инвесторы при хорошем рынке могут заинтересоваться темпами роста и готовы потерпеть убытки в ожидании, что позже эта большая клиентская база будет монетизирована. Но в кризисное время, когда все борются за ликвидность, никто не готов терпеть растущие убытки.
Поэтому, если сейчас у стартапов высокая долговая нагрузка, если они не прибыльны, их ждут особенно тяжелые времена.
Вместе с тем крупным игрокам рынка будет легче бороться за «талантливые, молодые кадры, которые работают в финтехе», отметил Верхошинский. По его словам, ещё год-два назад таких сотрудников было сложно переманить. После объявления о закрытии «Рокетбанка» «Альфа-банк» пригласил его сотрудников к себе — пришло более 100 резюме, добавил он.
"После объявления о закрытии «Рокетбанка» «Альфа-банк» пригласил его сотрудников к себе — пришло более 100 резюме, добавил он."
Одно из этих резюме принадлежит мне, ещё больше - моим коллегам. Самое странное, что Альфа хоть и попросила у нас резюме, но никому так и не ответила. Ни писем, ни звонков. Такое впечатление, что Альфа просто решила сыграть в повышение своей репутации на инфоповоде, даже создала почту, но от слов к делу так и не перешла.
Комментарий недоступен
Две недели уже прошло, идёт следующая. Но что-то мне кажется, что вряд ли хоть кому-то в итоге ответят.
Ну в условиях фантомного карантина мало кто нанимает на офисные позиции.
Даже если есть и интерес и желания , ждут окончания "ввп-нерабочих"
У Альфы и удалёнка существует. На самом деле считаю, что могли бы хоть какую-то отписку прислать ради приличия.
Удаленка сейчас у всех есть, но именно процесс найма почти везде заморожен.
Плюс очень многие руководители не готовы брать только по удаленному общению.
Вот не поверите, но как раз они без проблем и дальше набирают, проверено знакомыми, что на днях устроились в Альфу.
понимаете, HR наплевать на бренд, а топ лично почту не раpбирает. так что хотели как лучше...
У альфа-банк нет HR. Помню был в их HR офисе, так он был в подвале без окон на месте бывшего общетвенного туалета. Соответственно, там в HR работает самое дно!
Hr и есть дно. Можно было прямо в туалет их всех и посадить.
У нас такого нет. Все ребята работают в хороших офисах и условиях
Для кого хорошие? Вот в этом здании подвальное помещения. Там весь HR сидит. Там предподвальное помещение не приспособлено под офисы. Поэтому все талантливые HR у вас больше года не работают... там сдохнуть можно. Вонища, потолки низкие, окон нет.