Wired: часть бывших сотрудников Revolut пожаловалась на увольнения под давлением Статьи редакции
Более 50 человек из офисов в Польше и Португалии во время пандемии коронавируса покинули компанию не по своей воле, утверждает издание.
Несколько бывших сотрудников финтех-сервиса Revolut заявили, что компания вынудила более 50 человек покинуть стартап в Польше и Португалии во время пандемии коронавируса, сообщает Wired.
Одна из бывших сотрудниц сообщила, что ей предложили уволиться по соглашению сторон или быть уволенной за плохую работу, хотя за две недели до этого к ней не было никаких претензий. Сотрудница выбрала соглашение сторон, чтобы не портить резюме.
В мае 2020 года Revolut сократила 62 сотрудника, или 3% штата, на фоне пандемии, пишет Wired со ссылкой на Financial News. В их число эти 50 человек не вошли, поскольку технически они не были уволены, а покинули компанию по соглашению сторон, отмечает издание.
Офис компании в Кракове — крупнейший из всех её подразделений, отмечает Wired. В нём работает больше сотрудников, чем в лондонской штаб-квартире Revolut. Чтобы общаться с клиентами на разных языках, компания нанимает работников из разных стран и оформляет им вид на жительство. Теперь некоторые из работников, которые, по сообщениям, были вынуждены уйти, остались в чужой стране без работы и медстраховки в разгар пандемии, подчёркивает издание.
14 апреля, за несколько недель до увольнения героини материала Wired, Revolut сообщила, что попытается снизить потенциальное количество увольнений за счёт плана по сокращению расходов, указывает Wired. План включал снижение трат на аутсорсинг и «полностью добровольные» пожертвования части зарплат сотрудников, которые в обмен получат опционы Revolut размеров вдвое большим, чем пожертвованная часть.
Акции были оценены в $121,4 за штуку — это их стоимость во время последнего раунда финансирования стартапа, уточняет Wired.
Согласно презентации Revolut от 11 мая, свыше 60% сотрудников выбрали эту схему — она позволит компании экономить около $900 тысяч ежемесячно в течение года, пишет издание. В документах, которые руководители отправляли сотрудникам Revolut, говорилось, что они могут пожертвовать до 100% своей зарплаты, если это не нарушает местного законодательства.
Представитель Revolut сообщил Wired, что небольшая часть сотрудников была уволена за плохую работу. Они были проинформированы о причине увольнения на встрече со своими руководителями и отделом кадров.
На фоне пандемии количество пользователей, которые ежедневно заходили в приложение Revolut, упало с 1,3 млн человек 1 февраля до 0,9 млн человек 28 марта, пишет издание со ссылкой на документы компании. Однако после снятия ограничений активность пользователей снова восстановилась — до 1,1 млн человек по данным на 9 мая, указывает Wired.
Revolut был основан в 2014 году Николаем Сторонским. В феврале 2020 года финтех-сервис в рамках раунда D привлёк $500 млн при оценке в $5,5 млрд. Эти средства компания вложила в развитие за пределами Великобритании. В марте стартап вышел на рынок США.
Свинство. Привлекли дох@я - толку них@я. По поводу выбора двух стульев вообще дичь.
Так, а чего дикого, убрали худших и не стали портить им резюме, хотя могли и это было бы честно по отношению к другим командам.
Худшие в сильной команде вполне могли быть лучшими, чем в среднем по рынку. Допустим отчислили худших из гимназии или хорошей, сильной школы. Потомучто у них по всем предметам 5ки, а по одному из предметов 4ка. А лучшие - круглые отличники. В любом случае если сотрудников отбирали, потом они прошли испытательный срок, то есть обязательства. Русские основатели, это неизлечимо. Нужно сократить? можно и по человечески сделать, с выплатой пособий.
«Русские основатели это неизлечимо» - все компании, основанные выходцами из РФ, в случае необходимости сокращений ведут себя описанным образом?
Выходцы которые переехали из постсоветских стран детьми, например-Сергей Брин, Ян Кум не думаю. Которые учились в универе на западе и нашли способ остаться, возможно. Остальные очень часто именно с описанным менталитетом.
Вы не видите разницу между «русские...часто» и «русские....неизлечимы»?
Тут нет логического противоречия: "часто" характеризует частоту, "неизличимы" - характеризует диагноз.
"русские ... часто ... неизлечимы"
Часто = не всегда
Неизлечимы = навсегда
Набросили неудачно, бывает, но упорство в глупости никого не красит.
Таких случаев должно быть 0. Прочитайте недавнюю историю с махинациями Luckin Coffee и американской биржой. В итоге все Китайские компании обязали соблюдать жесткие условия при размещениях и акции других китайских компаний упали. Сколько вы знаете европейских компаний где так увольняют? Я ни одного такого случая не слышал.
Может Вы обратите внимание, что практически во всём ЕС и США функции обеспечения выходного пособия взяло на себя государство? Может Вы потом посмотрите пост безработицы за последние два месяца?
И? как это оправдывает традицию заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию? Правила известны. Сокращаешь персонал - плати, потом вычитай из налогов.
Вы растекаетесь мысью по древу. Напомню, у Вас нет подтверждения, что Револют так поступил, кроме одного рассказа журналиста с чужих слов. Если судебная перспектива так очевидна, как описана в стране, то суд, гуманный и европейский, быстро разберётся и восстановит справедливость, какой бы та ни была.
Но Вам отсутствие хотя бы малейшей убедительной базы доказательств ни на секунду не помешало взять и облить грязью всех предпринимателей из России.
Вы слишком много даете советов. Про традиции подобных увольнений в России широко известно. Русские основатели так делают в России - факт. Мое отношение к таким традициям негативное. Понадеемся на суд и справедливость, если судебная перспектива так очевидна. Что то еще?
Ничего больше, теперь я понял, что это не в сердцах было сказано, а именно позиция - русские неизлечимы в плохом отношении к сотрудникам. Ок, бывает.
Не русские, а русские основатели. Можно сказать, что русские космонавты лучше всех летают в космос, но:
1. это не делает всех русских лучше всех летающих в космос.
2. Хорошие полеты в космос или успехи в науке при всей гордости за нацию не делает русских основателей хорошими в отношении с сотрудниками. В силу исторических причин это проблема. И ее надо либо решать, начав с того что объявить такое недопустимым, либо ссылаться на государство, на то что в других странах не лучше, привычки и традиции, сложную ситуацию и прочее. Но тогда признать что это действительно слабая черта. "Ну не шмогла, я не шмогла."
Во втором варианте тогда по чесноку говорить при трудоустройстве-в случае сложностей рассчитываете только на себя или на государство. Будете писать заявление по собственному желанию и небольшое пособие. И разумеется это надо прописать в трудовом договоре.
В Ваших комментариях всё настолько прекрасно, что мои ответы явно будут лишними.
В западных странах нет таких массовых случаев. Ок, русские основатели - это излечимо! так лучше?
Какой массовый случай? 50 человек в Польше? Посмотрите на планы Ниссана в отношении завода в Барселоне.