LinkedIn в США недавно запустил сервис обзора размера и состава ЗП (работает только по Штатам) в 2021 году. В посте скрины по C-level (директорским) позициям. Добавляю позиции по запросам в комментах.
Общий Обзор
Ниже спойлером краткий общий обзор средних зарплат (GROSS) в США по директорским позициям (C-level) в Мае 2021.
Chief Executive Officer - $200,000/год (из них $180,000 фикс).
Chief Operating Officer - $210,000/год (из них $185,000 фикс).
Chief Commercial Officer - $370,000/год (из них $250,000 фикс).
Chief Marketing Officer - $212,000/год (из них $185,000 фикс).
Chief Sales Officer - $275,000/год (из них $190,000 фикс).
Chief People Officer - $215,000/год (из них $197,000 фикс).
Chief Technology Officer - $200,000/год (из них $175,000 фикс).
Chief Financial Officer - $180,000/год (из них $163,000 фикс).
Следующими отдельными абзацами дается декомпозиция по структуре бонусов и диапазон компенсаций. N.B. RSU - Restricted Stock Units - один из типов ограниченных акций, выдаваемых сотрудникам для мотивации. Подробней об этом см. "Как распределить доли в стартапе".
Chief Executive Officer (Генеральный Директор)
Chief Operating Officer (Исполнительный Директор)
Chief Commercial Officer (Коммерческий Директор)
Chief Marketing Officer (Директор по Маркетингу)
Chief Sales Officer (Директор по Продажам)
Chief People Officer (Директор по Персоналу)
Chief Technology Officer (Технический Директор)
Chief Financial Officer (Финансовый Директор)
Бонусом
Штат за штатом раздупляются после вакцинаций, локдаунов и ограничений. Повсюду на улице объявления NOW HIRING - ALL POSITIONS с рейтом от $15/ч (это $2,400/мес или $28,800/год). Но $15/ч - это полностью неквалифицированные вакансии (вроде "помощника сборщика веток", официанта в кафе "без учета чаевых", уборщика на пляже, etc.).
По запросу в комментах, добавлю выгрузку в пост и по другим интересующим позициям 🤓 🖖
Business Intelligence Manager ($120,000/год):
Business Intelligence Developer ($87,000/год):
Data Architect ($130,000/год):
Qlik Developer ($93,000/год):
Вообще удивительные показатели, потому что 200тыс$ у СЕО в год это нормальная московская зарплата С-level.
Видимо СЕО значительно больше, чем CPO, CMO итд, поэтому и выборка выше, а значит среднее значение ниже, тк там много данных о СЕО небольших компаний, в то время как немногие могут себе позволить СМО и платить ему большие деньги. Отсюда и разница в средней ЗП
"нормальная"?
И сколько десятков человек получают такую, по сравнению с тысячами, которые получают совсем другие цифры? Ну хотя цифры будут примерно такими-же, но в рублях в месяц, а не в долларах в год.
Для примера, прямо сейчас на HH коммерческим директорам (по генеральным цифры ещё хуже) в Мск предлагают примерно вот так, как на скрине ниже, что "немножко" ниже 370k$ в год. Даже если это gross и предположить, что на налоги уйдёт аж половина, то всё равно меньше раз эдак в 5-10.
Да, в Москве за 500к в месяц можно нанять хорошего управленца в средний бизнес. 1кк/мес - это СЕО уровень корпораций и нечасто. Итого, допустим, получится 12 млн/год, допустим, что это уже после налогов. $160 000/год получается. В принципе, после налогов в США останется примерно столько же.
Что касается уровня зарплат, то если соотнести годовую выручку компании в $ и уровень мотивации СЕО, скорее всего, РФ и США совпадут нос-к-носу. Другое дело, что выручка американских компаний большинству наших просто не снилась. Вот и думаем, что 1кк/месяц - это ваще нереал.
В Москве и за 100 тысяч рублей его можно нанять, зп копеечные в этой дыре
Можно и за 50, наверное, но и качество работы будет соответствующим
Ну хз, программист в Калифорнии за 120к долларов в год, и в России за 8к долларов в год +- по качеству будут равны. А всякое МБА, управление и тд, еще проще.
Хорошие программисты из Москвы стоят 4-5к баксов на фрилансе, 3-4к на ЗП. И это после налогов.
Я нанимал кучу разрабов и они потом у меня работали, я знаю вопрос. Можно найти статистические всплески где крутой разраб продаётся недорого, но это большая редкость, и скорее всего он спустя какое-то время уйдёт на другой проект или попросит повышения ЗП. Рассчитывать на такое не стоит если нужно снизить неопределённость (а это худшая вещь для бизнеса)
Это в год? Ну да, так и стоят