ФНС запустит систему для определения нормы налоговой нагрузки для компаний Статьи редакции
Под её действие попадут самозанятые, индивидуальные предприниматели и компании вне зависимости от налогового режима, говорит источник.
- ФНС разрабатывает систему «Налоговый потенциал» — она позволит прогнозировать поступления в бюджет по отдельным отраслям регионов и от крупных муниципалитетов, пишут «Ведомости» со ссылкой на федерального чиновника и представителя службы. Запуск служба планирует в 2022 году.
- Система позволит определить, какую налоговую нагрузку должна нести компания исходя из ее внутренних метрик. Она будет охватывать самозанятых, компании и индивидуальных предпринимателей вне зависимости от налогового режима, уточнил федеральный чиновник.
- Система будет отслеживать отклонения от «нормального» уровня рентабельности, налоговой нагрузки и зарплат от средней по региону. Всего при анализе будут учитываться более 50 показателей.
- Отклонения не будут однозначно означать, что компания недоплачивает налоги или использует незаконные схемы для их минимизации, но такие организации попадут в «зону повышенного внимания».
- Налоговые органы уже контролируют конкретные сделки и выявляют риски неуплаты налогов с помощью АСК НДС. При этом представитель ФНС отметил, что сравнивать их нельзя из-за разных целей, прикладных задач и степени охвата бизнеса.
0
показов
7.3K
открытий
1
репост
С учетом текущего уровня информатизации, выявить это не сложно уже сегодня, в том числе и за предыдущие периоды. Налоги это отлично, вот только работники не знают как много за них их платит работодатель. Переложить бы их на плечи сотрудников, того и глядишь спрос с государства будет совсем другого порядка.
Я пишу в расчетных листках, сколько было уплачено страховых взносов за сотрудника.
Никто не запрещает страхователям так делать.
То, что заплатили вы, им фиолетово. Ваши проблемы, как вы зарабатываете на их содержание. Вот если бы эта сумма была удержана из зарплаты, то да.
Так это тогда надо перед носом каждого прямо из его пачки денеги вытаскивать, откладывать (строго на виду), объяснять куда\зачем)
Так пока это ваши деньги, реакции не будет)) не из зарплаты же. А свои сколько хочешь отдавай
Говорить: вот ваша зарплата 100.000 руб. Вот налоги отдаём государству. Вот вы получаете чистыми ≈ 55-60 тысяч.
Не прокатит. Работник скажет - если ты мне сейчас не повышаешь зарплату. несмотря на такую инфляцию, то ты мне ее не повысишь даже если этот налог отменят. Заберешь разницу себе и все. И будет прав.
Неправильная постановка вопроса.
Попробуйте так: у нас есть 100к. держи два варианта
— по ТК твоя зп будет 50-60k
— как самозанятый 94k (но без больничных и пенсионных, увы)
Ещё и без соблюдения каких либо трудовых обязательств перед сотрудником...
А ещё хороший риск организации нарваться на доначисление налогов штрафов пеней в связи с переквалификацией отношений как трудовые))
Это всё понятно, но на всякий случай побуду немного въедливым.
> Ещё и без соблюдения каких либо трудовых обязательств перед сотрудникомБольшинство компаний где так может стоять вопрос как правило и так их не соблюдают
> хороший риск организации нарваться на доначисление налогов штрафовБухгалтер для этого и нужен, чтобы такие риски исключать.
Только вот если трудовые отношения подменяются никакой бухгалтер не поможет. Подрядчик для выполнения конкретных заданий которым будут соответствующе отношения оформляться и выплаты это одно, но никакой бухгалтер не докажет что нет трудовых отношений если этот подрядчик ходит с 9 до 18 сидит в кабинете каждый день или имеет рабочий график пусть из дома с 9 до 18 каждый день. А если человек иногда привлекается к выполнению определенной работе и оформляется так что договор выплата за определенную работу, то это другой разговор.
Недавно доначисляли как раз по такой переквалификации отношений в трудовые организации у которой сумма дохода 145млрд за 2020 год (по понятным причинам не могу назвать название), а уж такие организации не скупятся на бухгалтеров, у них там целые налоговые отделы отдельные и консультанты. Поэтому если отношения по факту трудовые, то тут никакой бухгалтер не поможет.
Именно так и есть во многих странах. Contractors и full-time employees. У контракторов ЗП обычно выше, но прав и плюшек меньше.
Доля налогов в ЗП думаю сравнимая.
Да и что у нас мешает делать Contractors срочными трудовыми договорами "до окнчания проекта X"
Нет, работодатели у нас не такие щедрые. будет постановка вопроса такая: у нас есть 100к.
Ко мне идут соискатели на ЗП в 50к. Если они готовы работать за 50, то опускаем зп до 40, и предлагаем соискателям мутки с самозанятостью и обещаем в этом случае платить 50.
Потому что при иных раскладах риски перед налоговой в случае доначисления налогов не оправдаются.