Интересно, а как в таком случае считаются прогулы, штрафы, премии и прочее, что не в окладе. -> работодатель ограничивает доступную для предварительного снятия сумму - на старте она составляет от 30 до 75%. Окончательный расчет за месяц производится с учетом всех влияющих на него факторов - отпусков, больничных и пр.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Интересно, а как в таком случае считаются прогулы, штрафы, премии и прочее, что не в окладе. -> работодатель ограничивает доступную для предварительного снятия сумму - на старте она составляет от 30 до 75%. Окончательный расчет за месяц производится с учетом всех влияющих на него факторов - отпусков, больничных и пр.