Такси-сервис inDriver учредил в России премию для основательниц ИТ-стартапов с призовым фондом в $60 тысяч Статьи редакции
Премию получат предпринимательницы, чьи проекты «оказали наибольшее влияние на развитие мира».
Организаторы ежегодной премии Aurora Tech Award хотят отметить заслуги успешных ИТ-предпринимательниц и обратить внимание инвесторов на их перспективные стартапы, рассказали vc.ru в компании.
- «В сфере информационных технологий лишь 17% гендиректоров — женщины. Инвесторы боятся вкладывать деньги в бизнес, основанный женщинами. Цель — изменить ситуацию», — указано на сайте премии.
- Заявку можно подать на сайте премии до 7 октября. 6 ноября будет опубликован шорт-лист, а 6 декабря — имена победительниц. Приз за третье место — $10 тысяч, за второе — $20 тысяч, за первое — $30 тысяч.
В заявке надо оставить ссылку на google-презентацию. В ней нужно описать, как и какие трудности претендентка преодолела в работе, каких успехов добился стартап и как он способствует мировому развитию. Также нужна фотография и краткая биография.
- В жюри премии — заглавреда Forbes Анастасия Карпова, вице-президент inDriver Сардана Михеева и управляющий партнёр в MR Ventures Рената Джордж.
- В начале 2021 года оценка такси-сервиса inDriver выросла почти в три раза — до $1,23 млрд.
1
показ
3.5K
открытий
1
репост
"В сфере информационных технологий лишь 17% гендиректоров — женщины. Инвесторы боятся вкладывать деньги в бизнес, основанный женщинами. Цель — изменить ситуацию" - так, может, женщинам надо просто не ссать и полностью отдаваясь делу пробовать и стараться, а не гранты раздавать "гендерно-ориентированные"?
Как же бесят подобные инициативы - вместо равноправия и включения всех в рынок на равны условиях они делают поблажки женщинам или меньшинствам приучая их к подобному. Потом получаем "я профессионал и требую равноправия, но все же женщина и ведите себя со мной и при мне как рыцари!".
Какую женщину успешную русскоязычную не послушаешь - все говорят что не было никакого сексизма как только они показали что профи и есть характер, но мода на "их притесняют, надо помогать!" берет свое.. Возможно, из-за работы на зарубежных рынках indriver это затеял..
Тут идея в том, чтобы вдохновить женщин начать работать. Это как на рыбалке: сначала нужно прикормить.
Я понимаю, что это может выглядеть несправедливо, тогда почему мы не удивляемся, когда в принципе стартапам оказывают поддержку, а не заставляют их конкурировать со взрослыми компаниями? Как будто всех мужчин резко перестали поддерживать. Ну вы чего?
Все это было бы верное, но фундамент на котором стоит ваше утверждение абсолютно жидкий.
А фундамент такой, что мол женщинам не давали заниматься бизнесом, притесняли 200 лет как чарнокожих прям, и вот теперь наконец надо немного им поблажек дать, чтобы, как вы говорите "прикормить".
А я вам хочу сказать, что небыло никакого притеснения. Было (и есть) нежелание подавляющего большинства женщин участвовать в карьерной гонке, ходить по головам и съедать конкурентов. Просто всилу различия темперамента. А те женщины, что пробиваются на самые верхи, неожиданно оказываются по качествам как те самые "мерзкие патриархальные мужики захватившие высокие посты". Только не забывайте, те мужики, чтобы пробраться наверх, задавили огромное количество конкурентов, и жертвами в основном были те же мужики.
Вопрос - нафига все эти левацкие и нео-фемские инициативы, если они расходятс с реальностью.
Комментарий удален модератором
Как сделать мужа миллионером? Очень просто, надо выйти замуж за миллиардера (с)
Цель перспективная, но достигается либо манипулированием, либо лицемерием :) И то, и то, как-то не по-человечески.
Комментарий недоступен
Цитата приведена, как яркий пример абсурда. Не с целью оскорбить Мишель или читателей, а как изящный способ показать: что ни за кем никто не стоит и все высказывания на эту тему имеют столько же оснований, сколько эта цитата. Никто не знает говорила ли так Мишель действительно.
Комментарий недоступен
Т.е вы не знаете даже того, что это перелицовка анекдота времен 70-х годов прошлого века (если не ещё более раннего)?
Простите, а куда вы с .... в калашный ряд тогда?
Вы опять прикалываетесь или серьезно вот это? Особенно про "будто мужчин перестали поддерживать" - постоянное оглядывание "если мне не дали преференций, то, значит, они есть у тех".🤦♂️
Поддержка стартапов - это развитие рынка + влиять чтобы не было монополий (если поддержка от властей) + и получение прибыли инвесторами.
Не должно быть вообще оглядки на пол - что при поддержке стартапов, что при грантах, что при повышении по карьерной лестнице. Все. Точка. Иначе вы получаете перекос из одного в другое. В такой сфере как айти вообще жаловаться на какие-то притеснения и прочее когда рынок нуждается в спецах - только иди и дерзай - это вообще ужас. Это не считая того, что "прикармливать" не надо - все уже понимают, что в сфере перспективы и деньги.
Ну сразу видно, что вы с людьми вообще не общаетесь)
Вы же понимаете, что проблемы в головах? Женщины тупо в себя не верят. Это не проблема того, что на них давят, они сами на себя давят. Они меньше рискуют. А мужчин общество наоборот вынуждает это делать «ты же мужик». Не воспринимайте мои слова, как попытку защитить «несчастных женщин». Я считаю, что пример inDrive – это попытка сказать «это нормально рисковать и основать свою компанию».
Вы знаете, сколько мне пришлось выслушать от родственников советов? «Зачем тебе все это? Устройся на работу и работай пока не умрёшь». Вот это вот все! Постоянно, годами. Я уже и со своими подругами не могу общий язык найти, потому что они застряли в рутине на своих «стабильных» работах.
А я им рассказываю, так сделай сто хочешь, начни, займись попробуй. Поэтому я прекрасно понимаю фонды, которые стремятся начать хоть какое-то движение там где уже болото из «стабильности».
Комментарий удален модератором
Руководитель нужен для планирования ресурсов и разруливания процессов, а не для в качестве подставки под транспарант с надписью "наш паровоз вперед летит!".
Комментарий удален модератором
Любые процессы. Надо не быть уверенным в себе, а тщательно продумывать свои действия. Это совершенно разные подходы, причем второй реально работает, а первый - лишь подиум для селф-нарциссизма.
Он не сможет продумать действия просто потому что не будет уверен в их правильности.
В управлении не бывает правильных решений. Есть лишь более эффективные и менее эффективные.
Охо-хо.
И тем не менее. Существуют правильные решения.
И чем больше это решение приближает к цели, тем более правильным оно будет.
В случае наличия решений с эффективностью выше и ниже нуля - правильными будут решения у которых эффективность выше нуля.
В случае наличия решений только с эффективностью (подразумевается эффективность, читай скорость, приближения к цели) выше нуля правильными будут любые решения.
В случае наличия решений только с эффективностью ниже нуля правильных решений нет и цель подлежит пересмотру.
Давайте исходить из того, что существуют правильные решения и неправильные. Слово "правильный" не подразумевает полутонов, иначе можно окончательно запутаться в терминологии.
Любая "правильность" имеет значение в рамках контекста.
Человек, который изучал математику хотя бы до старших классов с этим сталкивался.
Сначала на ноль делить нельзя (неправильно). Потом корень квадратный из отрицательных чисел нельзя.
Потом выясняется что корень все же можно, но для определённого множества чисел.
А потом вам дадут знания, что и на ноль в общем-то делить тоже можно.
Этак вы быстро дойдете и до толерантности к геям. Давайте все-таки придерживаться каких-то рамок, иначе смыслы распадутся и останется лишь хаос.
Мы должны стремиться к тому, чтобы люди верили в себя и прислушивались к другим. Смотрите, всего одна статья, а сколько у меня возможностей донести свою точку зрения.
В конечном счете кто-то примет мою позицию, кто-то вашу, а в среднем у нас будет достаточно мнений, чтобы составить объективное представление.
Кто заговорит об этом, если это будет просто очередной фонд, которые поддерживает всех и никого. Отвечу: всем будет насрать!
Комментарий удален модератором
Следовательно, ваш портрет идеального руководителя выглядит так:
Комментарий удален модератором
Вы случайно не путаете понятия "руководитель" и "лидер"? Это разные вещи.
Комментарий удален модератором
Ну окей, если речь про стартап, то согласен.
PS: пассаж про "неверного" от человека по имени Мурад. Ваш смартфон вас спалил )))
Комментарий удален модератором
Насрать на "фонд для всех" будет именно тем, кто ищет преференций половых. Все. Кто хочет возможности - как минимум узнает подробнее. Причина простая: это - возможность, а за возможности люди, которые хотят ими воспользоваться, хватаются. В вашем случае - девочки, которым "насрать" на возможность, просто показывают свое лицо - не хотят работать, пахать, хвататься рвать жопу, хотя "ой, для девочек - где попроще".
хоспади, из-за таких вот "борцунь" и "борцунов" типа за права женщин они, женщины, будут только глубже в Ж опускаться. И именно это и толкает на дискуссии с такими вот как вы и Алексей тут в комментах - реальная и имеющая практическую пользу мысль о возможностях женщин и как бы они их использовали вовлекаясь...
Когда-то феминистки боролись за "быть на равных", теперь такие вот - за "быть равнее других - чтоб для дам специально делали, а не конкуренция".🤦♂️
Ну это же явное набрасывание на вентилятор, ну Мурад) Конечно давление со всех сторон идёт, но посыл то в том, что тут мастаки советы давать, скрываться под нонейм масками и ничего не делать.
ну сразу видно что вы делать выводы мастерица, каким и нужны "гранты, прикормите нас!, а то родственники советами достали!"
У меня много знакомых, среди них большинство - женщины - от 17 и до 45 в основном. Среди них есть и матери, которых устраивает "хранить очаг", и карьеристки, которые к 30 уже работают на руководящих должностях больших компаний, в том числе и лидерах рынка, и те, которые открыли свой бизнес успешный - совершенно разные. Есть среди них и настойчивые - они и взобрались, есть и "вот преподаватель пошутил про "неженское это дело" - буду орать про сексизм и обвинять всех, но сама не начну шевелиться чтобы заткнуть его делом!" - в итоге так и сидят, жалуются.
Еще раз - писал ниже же: делайте социальную рекламу, рассказывайте истории успеха женщин - не в отдельных версиях издания для женщин (еще одна тупость - если издание не про женское здоровье или моду), а в обычных, "для всех", делайте без перекосов в стиле "надо 90% - про женщин!" и и все будет - чтобы соревновались за гранты в конкуренции, а не "только для женщин!" детский садик, после которого наступит жизнь, на которую будут жаловаться привыкнув к "яслям"
Добавлю еще: вы серьезно считаете что советами родственник достают только девушек? Прям реально так думаете?) Они и мужчин достают - и про работу, и про "сына материной подруги", и про личную жизнь. Но женщины же думают, что они одни - "особенно засоветованные"...
Зато среди мужиков самоуверенных гамадрилов более чем достаточно - детей рожать не надо, как еще оправдать свое земное существование и потешить мужское эго? Только постановкой эпично-недостижимых целей. А после эпик фэйла всегда можно заявить что-нить вроде "зато я получил бесценный опыт".
Говорю со знанием дела, как человек, который сам через это прошел.
У нас есть ещё более ущемленная группа.
Среди гендиректоров исчезающе мало даунов.
Почему бы не стать последовательным и не организовать программу поддержки для них?
Им это 100% нужнее чем женщинам.
черт с ними, с даунами (не в обиду)
в руководящем составе критично мало инвалидов всех видов. любая инвалидность уровня "нетрудоспособен" и пздц, как будто мозг во ВТЭКе отключают
Мне кажется что основной вопрос в размере выборки и в самих сложностях, которые стоят перед инвалидами.
Но, да, я не понимаю чем они хуже женщин в этом контексте
у меня в памяти буквально единичные примеры, хотя неглупых инвалидов огромное количество
https://vademec.ru/article/progulochnyy_dobrokhot/
А удочки брать? :) На деле стартапу нужно понимать, что это работа и большая работа, чтобы была возможность конкурировать с остальными игроками.
Оказывают финансовую поддержку слабым. Т.е. женщины это слабый пол? Так и запишем.
Не нравится то, что стрелочка не поворачивается. Сделай то же, но только для мужчин, так столько бы вони началось.
Это достаточно просто сделать — надо просто перестать ныть про дискриминацию и начать молча работать.
Расскажите, какие существуют программы для "вдохновления" оставшихся 83% гендиректоров?
Вы даже не хотите загуглите, потому что вам не интересно: не интересно создавать что-то новое, поэтому вы сидите на VC и байтите всех подряд на комментарии.
А я не буду гуглить фонды за вас. Вы меня просто троллите, а я подыгрываю.
Там не нужно гуглить дополнительно тому кто знает.
Вам нужно, поскольку вы не в теме вопроса. Такие как вы просто уничтожают мир и природу создавая массу глупостей вида "теперь ты можешь писать спокойно".
Это называется информационным мусором.
Вместо решения более актуальных проблем (например голод и образование детей в Африке, Азии, помощь бездомным детям в той же России и т.п.) вы отвлекаете общество на свой мусор.
P. S Есть программы, которые поддерживают стартапы независимо от пола основателей. Программ поддержки именно мужчин в этом контексте просто нет.
Это очевидная дискриминация.