Такси-сервис inDriver учредил в России премию для основательниц ИТ-стартапов с призовым фондом в $60 тысяч Статьи редакции
Премию получат предпринимательницы, чьи проекты «оказали наибольшее влияние на развитие мира».
Организаторы ежегодной премии Aurora Tech Award хотят отметить заслуги успешных ИТ-предпринимательниц и обратить внимание инвесторов на их перспективные стартапы, рассказали vc.ru в компании.
- «В сфере информационных технологий лишь 17% гендиректоров — женщины. Инвесторы боятся вкладывать деньги в бизнес, основанный женщинами. Цель — изменить ситуацию», — указано на сайте премии.
- Заявку можно подать на сайте премии до 7 октября. 6 ноября будет опубликован шорт-лист, а 6 декабря — имена победительниц. Приз за третье место — $10 тысяч, за второе — $20 тысяч, за первое — $30 тысяч.
В заявке надо оставить ссылку на google-презентацию. В ней нужно описать, как и какие трудности претендентка преодолела в работе, каких успехов добился стартап и как он способствует мировому развитию. Также нужна фотография и краткая биография.
- В жюри премии — заглавреда Forbes Анастасия Карпова, вице-президент inDriver Сардана Михеева и управляющий партнёр в MR Ventures Рената Джордж.
- В начале 2021 года оценка такси-сервиса inDriver выросла почти в три раза — до $1,23 млрд.
1
показ
3.5K
открытий
1
репост
"В сфере информационных технологий лишь 17% гендиректоров — женщины. Инвесторы боятся вкладывать деньги в бизнес, основанный женщинами. Цель — изменить ситуацию" - так, может, женщинам надо просто не ссать и полностью отдаваясь делу пробовать и стараться, а не гранты раздавать "гендерно-ориентированные"?
Как же бесят подобные инициативы - вместо равноправия и включения всех в рынок на равны условиях они делают поблажки женщинам или меньшинствам приучая их к подобному. Потом получаем "я профессионал и требую равноправия, но все же женщина и ведите себя со мной и при мне как рыцари!".
Какую женщину успешную русскоязычную не послушаешь - все говорят что не было никакого сексизма как только они показали что профи и есть характер, но мода на "их притесняют, надо помогать!" берет свое.. Возможно, из-за работы на зарубежных рынках indriver это затеял..
Тут идея в том, чтобы вдохновить женщин начать работать. Это как на рыбалке: сначала нужно прикормить.
Я понимаю, что это может выглядеть несправедливо, тогда почему мы не удивляемся, когда в принципе стартапам оказывают поддержку, а не заставляют их конкурировать со взрослыми компаниями? Как будто всех мужчин резко перестали поддерживать. Ну вы чего?
Вы опять прикалываетесь или серьезно вот это? Особенно про "будто мужчин перестали поддерживать" - постоянное оглядывание "если мне не дали преференций, то, значит, они есть у тех".🤦♂️
Поддержка стартапов - это развитие рынка + влиять чтобы не было монополий (если поддержка от властей) + и получение прибыли инвесторами.
Не должно быть вообще оглядки на пол - что при поддержке стартапов, что при грантах, что при повышении по карьерной лестнице. Все. Точка. Иначе вы получаете перекос из одного в другое. В такой сфере как айти вообще жаловаться на какие-то притеснения и прочее когда рынок нуждается в спецах - только иди и дерзай - это вообще ужас. Это не считая того, что "прикармливать" не надо - все уже понимают, что в сфере перспективы и деньги.
Ну сразу видно, что вы с людьми вообще не общаетесь)
Вы же понимаете, что проблемы в головах? Женщины тупо в себя не верят. Это не проблема того, что на них давят, они сами на себя давят. Они меньше рискуют. А мужчин общество наоборот вынуждает это делать «ты же мужик». Не воспринимайте мои слова, как попытку защитить «несчастных женщин». Я считаю, что пример inDrive – это попытка сказать «это нормально рисковать и основать свою компанию».
Вы знаете, сколько мне пришлось выслушать от родственников советов? «Зачем тебе все это? Устройся на работу и работай пока не умрёшь». Вот это вот все! Постоянно, годами. Я уже и со своими подругами не могу общий язык найти, потому что они застряли в рутине на своих «стабильных» работах.
А я им рассказываю, так сделай сто хочешь, начни, займись попробуй. Поэтому я прекрасно понимаю фонды, которые стремятся начать хоть какое-то движение там где уже болото из «стабильности».
У нас есть ещё более ущемленная группа.
Среди гендиректоров исчезающе мало даунов.
Почему бы не стать последовательным и не организовать программу поддержки для них?
Им это 100% нужнее чем женщинам.
черт с ними, с даунами (не в обиду)
в руководящем составе критично мало инвалидов всех видов. любая инвалидность уровня "нетрудоспособен" и пздц, как будто мозг во ВТЭКе отключают
Мне кажется что основной вопрос в размере выборки и в самих сложностях, которые стоят перед инвалидами.
Но, да, я не понимаю чем они хуже женщин в этом контексте
у меня в памяти буквально единичные примеры, хотя неглупых инвалидов огромное количество
https://vademec.ru/article/progulochnyy_dobrokhot/