Российский сервис для найма ИТ-специалистов Geecko привлёк $1 млн от ФРИИ Статьи редакции
Он потратит их на рост компании и продажи на американском рынке.
- В стартап также вложили деньги частные инвесторы, стороны не раскрывают, объявил ФРИИ.
- Geecko потратит привлечённые средства на рост компании и развитие продаж на рынке США. Выручку стартап не раскрывает.
- Платформа продаёт доступ компаниям к базе данных соискателей. Его в 2018 году основали ИТ-предприниматели Максим Мещеряков, Никита Обухов и Илья Сергиенко. Среди клиентов стартапа — «Сбер», Electrolux и другие.
- Geecko — платформа для найма ИТ-специалистов, которая ориентируется на крупный бизнес. Компания позволяет тестировать навыки программистов с помощью игровых механик.
- По данным Crunchbase, в мае 2019 года Geecko привлёк $150 тысяч от неназванного инвестора, в январе 2021-го — $620 тысяч от Joint Journey и Angelsdeck, а в мае того же года — неизвестную сумму от акселератора Alchemist.
0
показов
5.7K
открытий
На текущий момент со стороны соискателя, который часто видит их рекламу, Geeko похож на студию простых сайтов "одностраничников" (не уверен, что корректный термин) под требования найма определенной IT организации. Основная фишка в flow под вакансию с тестиками, играми и т.п. всё чтобы показать какой соискатель может быть крутой и в итоге получить резюме.
Раз вкладываются, значит работает, но действительно ли надолго?
А чем эти все конторки лучше лидера рынка HeadHunter? Какая там килфича?
Таргетинг. Они не маркет резюме, а хантеры за резюме для отдельных организаций. Под заказчика (я видел ВТБ или Сбер) делается лендинг, туда пилятся простые геймификации или просто тесты в таком же формате, рассказывается как это всё круто и бла-бла-бла и если ты прошел предлагают прислать резюме.
Это нужно чтобы искать кадры из других компаний нужных профессий, которые не задумываются о переходе до текущего момента. На рынке сильная нехватка специалистов и их активно перекупают/выискивают. Геймификация процесса отсева для опытных специалистов не станет проблемой, а может кого-то и позабавит и вот у HR в руках уже не холодный соискатель из списка, которого уже задолбали предложения (сейчас на 1 резюме IT специалиста на ХХ ты получишь от 30 приглашений, для опытных от 100 и больше), а возможно даже и тот, кто не размещается на тематических порталах.
Глупость. Чем больше мозгоклюйства, тем меньше желания разбираться. Это работает только с вчерашними студентами и школьниками. Мне вот все эти игрища напоминают о том что уйма людей просто занята ерундой. Когда до сути надо тратить уйму времени и сил, то сразу начинаем взвешивать, а оно того стоит? И если там не золотые горы, а рядовой инженер, то это выглядит просто как издевательство. Ладно смирились с тем что отбирают авторское право, ладно смирились с тем что цветовая дифференциация по штанам, а теперь еще и это ... да сколько можно кошмарить отрасль бл
Спасибо за Ваше мнение. Действительно, тратить много времени на то, в чем не хочется разбираться - не рационально. А наш проект направлен на то, чтобы этого не делали ни разработчики, ни HR|Devrel
Они и c HH тупо пипл пылесосят, ко мне они так заходили. Причем описание на их портале разительно отличалось с фактом на собесе
Интересно, кто и за что поставил минус этому комментарию?
Тоже интересно :)
А понятно.
Спасибо, толково все изложили. Чем мы отличаемся:
— таргетинг
— выход на тех кандидатов, кто не находится на виду, то есть в активном поиске работы
— игровые активности, в которые гораздо веселее и проще вовлекаться, чем в унылое «пришлите ваше резюме»
— оценка скиллов
— отсев не релевантных кандидатов
Наша компания прокачивает бренд IT через наши спец проекты - и поэтому мы решаем проблемы HR. Все гениальное - просто. У компаний есть запрос на инвестиции в HR маркетинг, а мы строим платформу для взаимоотношений между брендом и разработчиком.
Приятно, что теперь собирается информация о кандидате в таком виде, но убережет ли это кандидата от "вот наше тестовое на 3 дня" или от 100500 этапов собеседований и переливаний из пустого в порожнее?
Лично я вижу что кандидаты не готовы тратить время на такие собесы с непонятным исходом, а крупные компании в большинстве случаев не умеют оценивать и набирать толковых людей.
Да конечно не убережёт. Неоднократно собесился в Сбер: в один проект три собеса включая лайвкодинг, на другой - одно на пообщаться по архитектуре. Для крупных компаний где каждый проект - своя микровселенная такое не катит
Спасибо, что обратили на это внимание. Это как раз основная миссия компании — сделать процесс прозрачным, объективным и для разработчиков и для компании
Процесс не поменяется. Сколько подобных сайтов уже было - не счесть. А нужно заниматься именно процессом. Кандидату хорошо - он один раз прособеседовался и получил оферы от всех компаний, которые доверяют процессу. Компании хорошо - стартап берет на себя весь геморой и ответственность за чела.
Что за GitHub score?
Какой-то внутренний скоринг) Возможно CodersRank
Ну интересная платформа. Лишь бы эти деньги пошли на развитие
Круто, че. Главное чтоб там реально специалистов привлекали
прочитал как 1 триллион $
это капитализация будет
"В стартап также вложили деньги частные инвесторы, стороны не раскрывают" - не понял
Звучит как бы прикольно
Но невольно задумываешься, насколько перспективно отбирать кандидатов на серьезные проекты за счет "игровых" механик?
Мы точно не об обучении детей говорим?
Тут ещё вопрос, как эту историю с немирном масштабировать, если кто в теме поделитесь :)
Один миллион стартапу, значит сотрудникам ФРИИ $1.15M ?
Как вы так точно посчитали?
То что штат ФРИИ получает больше чем те в кого они инвестируют подсчитано не мной и давно. Пользы от этого нет, но поскольку ясно, что раз в решениях принимает участие много всякого народа, то и ответственность размазана. Впрочем в защиту фрии скажу что в Фонде Содействия Глупости (Прохвессора Бортника) данный расход должен быть еще больше, так как все идет черным налом, и контроля значит никакого.
ключевое слово "потратит"