«Тинькофф банк» уволил несколько сотрудников за нарушение «этических норм» Статьи редакции
Работники банка обменивались мемами в рабочем мессенджере Slack.
«Тинькофф банк» уволил несколько сотрудников за нарушение «этических норм», рассказали vc.ru представители компании. Причиной мог стать созданный в рабочем мессенджере Slack канал с мемами, говорится в скриншотах переписки, которые опубликовал SMM-специалист PornHub Дмитрий Колодин.
В Telegram-канале Колодина опубликованы скриншоты переписки в Slack: сообщения якобы отправлены председателем совета директоров Олегом Тиньковым, вице-президентом по ИТ Вячеславом Цыгановым и одним из сотрудников компании Евгением Уткиным.
В них говорится о создавших каналы для мемов сотрудниках, которые проводят в них время «за низкокультурным общением вместо работы». Участники одного из чатов под названием utkin написали около 200 тысяч сообщений, что не понравилось руководителям банка.
На следующим скриншоте видно письмо пользователя, который представился главным разработчиком проекта голосовой биометрии «Тинькофф банка» Евгением Уткиным. Он рассказал об удалении созданного им канала utkin, а также упомянул об «увольнениях» и «публичной порке».
На сообщение Уткина якобы ответил Олег Тиньков, назвавший его «расслабленным пост-хипстером» и посоветовавший ему работать в «Яндексе», где «любят разводить балаганы».
По словам анонимного пользователя, компания могла уволить до 20 человек.
Представители банка подтвердили vc.ru данные об увольнениях за «нарушение корпоративных и этических норм» и отказались комментировать скриншоты. За что именно уволили работников, в компании не уточнили.
Мы действительно расстались с несколькими сотрудниками, которые в течение долгого времени, несмотря на неоднократные предупреждения, нарушали не только корпоративные, но и этические нормы.
В компании также сообщили, что было уволено «заметно меньше» 20 человек.
Обновлено 22:40 Анонимный собеседник vc.ru переслал скриншоты ещё одного сообщения, которое получили сотрудники банка: в нём говорится, что уволенные тратили в канале с мемами «слишком много рабочего времени», а формат этих шуток был неэтичным. При этом компания не против неформального общения работников в рабочих чатах, говорится в письме.
Тинькофф
@
Этические нормы
Седовласому так или иначе респектос, при своих закидонах кто еще будет напрямую общаться с рядовыми сотрудниками, а не скидывать на менеджеров. Не могу себе представить Миллера отвечающего так мидлу газпрома
Ну это микроменеджмент как бы, и показывает ничего, кроме паранои руководителя
Это не микроменеджмент. Это вполне себе важная и нужная функция CEO/владельца включиться в нужное время и объяснить правила игры для всех.
В российском бизнесе формата 90-х - да. Показать кто тут хозяин, напугать лохов, вот это все.
В современной же компании работнику создают условия чтобы он мог работать и спрашивают с него результаты работы. А для того, чтобы понимать, как этих результатов достичь, можно ли отвлечься на дополнительный обед или перекинуться парой мемасов в чате, у работника есть своя голова. И микроменеждмент показывает тотальное непонимание управленца этих процессов и тотальное недоверие к собственным сотрудникам.
Ну это классическая модель бизнеса начала прошлого века, вот только времена уже не те, и подобные динозавры падают под натиском компаний, не боящихся доверять своим сотрудникам.
Вы пытаетесь оспорить то, чего я не говорил. Ещё раз: для владельца/топа абсолютно нормально обозначать правила игры в таких ситуациях. Я ни слова не написал о своём отношении к конкретным правилам Олега Тинькова. И отвечал я на конкретную фразу про микроменеджмент.
Но раз уж тема зашла, то подобная история характерна далеко не только для российского бизнеса. Это сплошь и рядом встречается (и я про Европу/США).
В нормальных компаниях с него спрашивают не только результат работы, но еще и то как уживается с людьми, например. Компании важнее, как люди себя будут чувствовать в целом, а не каждый отдельный специалист. И если кто-то своим "остроумием" явно вносит раздор (я не про данных конкретный случай), то ему скорее всего посел пары замечаний укажут на дверь, каким бы крутым специалистом он не был. Он мешает.
Сделает ли это СЕО или его непосредственный руководитель зависит только от того насколько сильно ситуация затронула других людей.
В целом согласен, но не в данной ситуации.
Такое оправдано, когда работник токсичен и мешает работе команды. Здесь же наоборот, у команды была "своя атмосфера", в рамках которой они отлично сработались, судя по статье (и других источниках), просто компании достался токсичный CEO.
Вопрос в том, распространялась ли эта атмосфера за пределы этой команды. Я пока нигде внятного ответа на этот вопрос не увидел.
Даже если это распространялось и приводило к каким-то проблемам, адекватное руководство не будет подобные проблемы решать публичными порками в виде увольнений и рассылок в назидание другим.
А здесь явно прослеживается позиция "да вы что холопы, охуе*и там казенные мегабайты на мемасы тратить! Увижу, что весла не смазаны да цепи не блестят - пизд*ц вам, щеглы"
О, вот вам крутая история про рекламно-производственную компанию и микроменеджмент. У конторы все накрывается тазом, продажникам и ПМам не выплачивают зарплату, они уводят клиентов к конкурентам. Производство куда-то уводит целые миллионы. Что делает директор? Садится рядом с дизайнерами на полный рабочий день и говорит, что они используют неправильный зеленый цвет. Потому что производством владеет брат, а продажники и без зарплаты поживут.
Минуточку! Он не руководитель, а владелец! Его компания - его правила.
Барско-рабская психология. Сотрудники Тинькову не принадлежат и владелец не имеет права руководить АО напрямую, только назначать директоров в тч себя(ну это не суть). По сути нарушение компанией трудового кодекса, максимум что имели право сделать, это выговор.
Интересно, а как они это провернули по ТК? Там максимум выговор могли бы влепить.
Или полюбовно разошлись?
Да никак такое нельзя по ТК сделать. Или заставили уйти добровольно или написали приказ как им посчиталось правильным ну или из области фантастики выговоры задним числом(а может они и были)
Может, при приеме на работу подписывают увольнение с открытой датой?) Да ну не, бред...
Комментарий недоступен
Коммент он дал до того, как всплыло в тусовочных СМИ