«Тинькофф банк» уволил несколько сотрудников за нарушение «этических норм» Статьи редакции
Работники банка обменивались мемами в рабочем мессенджере Slack.
«Тинькофф банк» уволил несколько сотрудников за нарушение «этических норм», рассказали vc.ru представители компании. Причиной мог стать созданный в рабочем мессенджере Slack канал с мемами, говорится в скриншотах переписки, которые опубликовал SMM-специалист PornHub Дмитрий Колодин.
В Telegram-канале Колодина опубликованы скриншоты переписки в Slack: сообщения якобы отправлены председателем совета директоров Олегом Тиньковым, вице-президентом по ИТ Вячеславом Цыгановым и одним из сотрудников компании Евгением Уткиным.
В них говорится о создавших каналы для мемов сотрудниках, которые проводят в них время «за низкокультурным общением вместо работы». Участники одного из чатов под названием utkin написали около 200 тысяч сообщений, что не понравилось руководителям банка.
На следующим скриншоте видно письмо пользователя, который представился главным разработчиком проекта голосовой биометрии «Тинькофф банка» Евгением Уткиным. Он рассказал об удалении созданного им канала utkin, а также упомянул об «увольнениях» и «публичной порке».
На сообщение Уткина якобы ответил Олег Тиньков, назвавший его «расслабленным пост-хипстером» и посоветовавший ему работать в «Яндексе», где «любят разводить балаганы».
По словам анонимного пользователя, компания могла уволить до 20 человек.
Представители банка подтвердили vc.ru данные об увольнениях за «нарушение корпоративных и этических норм» и отказались комментировать скриншоты. За что именно уволили работников, в компании не уточнили.
Мы действительно расстались с несколькими сотрудниками, которые в течение долгого времени, несмотря на неоднократные предупреждения, нарушали не только корпоративные, но и этические нормы.
В компании также сообщили, что было уволено «заметно меньше» 20 человек.
Обновлено 22:40 Анонимный собеседник vc.ru переслал скриншоты ещё одного сообщения, которое получили сотрудники банка: в нём говорится, что уволенные тратили в канале с мемами «слишком много рабочего времени», а формат этих шуток был неэтичным. При этом компания не против неформального общения работников в рабочих чатах, говорится в письме.
Выгнал программистов, а теперь месяца три будет искать им замену и еще полгода дообучать их работать с react'овым legacy...)
Не будет, т.к. это действие суть рефакторинг. Убирают же ненужный, неоптимальный код и всё после этого работает только лучше. Так и в компаниях с уборкой некоторых сотрудников начинает всё работать только лучше и лучше.
А это что, за пять минут можно сделать?
Вопрос в чем? Можно и за секунду, если знать что убрать и на что заменить. Сколько времени займет подготовка решения? Может секунду, может 1,5 года. О чем спор?
В том, что вы почему-то говорите, что банк теперь не потратит полгода в пустоту. Потратит. Не на обучение - так на этот самый рефакторинг. Только вот наверняка знали, что нужно заменить, именно те, кого выгнали))00
Мы можем только предполагать. Если в Тинькофф Банке действует эффективная система управления рисками и эффективная система внутреннего контроля, то там неизбежно заложено резервирование ключевых функций, в т.ч. и компетенций. Практика показывает, что незаменимыми могут быть только основатели и самая самая техническая элита. При всем моём уважении вряд ли это высокое звание можно применить в рассмотренном случае (достаточно посмотреть как человек пишет).
Пишет код или прощальное письмо?
Это вещи взаимосвязанные.
Ну глупости же. Вы вообще программистов в глаза видели?
Позволю себе и встречный вопрос. А вы бездельников, неучей, бездарей, называющих себя программистами в глаза видели? ;-)
Я видел и немало.
И причем тут это? Программистов из тинькова уволили из-за их низкой компетенции? Или из-за этических соображений? Что за привычка все перевернуть с ног на голову?
Уволили потому, что могут себе позволить обойтись и без них. Стало быть, это не супер супер незаменимые профи.
Ну а это, кстати, не факт. Уже завтра ЛПРы могут хватиться за голову и начать причитать: "что же нам теперь делать-то"
В Банках существует система управления рисками. Все последствия оценены заранее и меры приняты. Никаких последствий не будет.
Биометрию внедрили, некоторое время сопровождали. Теперь, когда все проверено временем нашли повод попросить уйти разработчиков, которые свою задачу выполнили, еще и хайпанули.