«Тинькофф банк» уволил несколько сотрудников за нарушение «этических норм» Статьи редакции
Работники банка обменивались мемами в рабочем мессенджере Slack.
«Тинькофф банк» уволил несколько сотрудников за нарушение «этических норм», рассказали vc.ru представители компании. Причиной мог стать созданный в рабочем мессенджере Slack канал с мемами, говорится в скриншотах переписки, которые опубликовал SMM-специалист PornHub Дмитрий Колодин.
В Telegram-канале Колодина опубликованы скриншоты переписки в Slack: сообщения якобы отправлены председателем совета директоров Олегом Тиньковым, вице-президентом по ИТ Вячеславом Цыгановым и одним из сотрудников компании Евгением Уткиным.
В них говорится о создавших каналы для мемов сотрудниках, которые проводят в них время «за низкокультурным общением вместо работы». Участники одного из чатов под названием utkin написали около 200 тысяч сообщений, что не понравилось руководителям банка.
На следующим скриншоте видно письмо пользователя, который представился главным разработчиком проекта голосовой биометрии «Тинькофф банка» Евгением Уткиным. Он рассказал об удалении созданного им канала utkin, а также упомянул об «увольнениях» и «публичной порке».
На сообщение Уткина якобы ответил Олег Тиньков, назвавший его «расслабленным пост-хипстером» и посоветовавший ему работать в «Яндексе», где «любят разводить балаганы».
По словам анонимного пользователя, компания могла уволить до 20 человек.
Представители банка подтвердили vc.ru данные об увольнениях за «нарушение корпоративных и этических норм» и отказались комментировать скриншоты. За что именно уволили работников, в компании не уточнили.
Мы действительно расстались с несколькими сотрудниками, которые в течение долгого времени, несмотря на неоднократные предупреждения, нарушали не только корпоративные, но и этические нормы.
В компании также сообщили, что было уволено «заметно меньше» 20 человек.
Обновлено 22:40 Анонимный собеседник vc.ru переслал скриншоты ещё одного сообщения, которое получили сотрудники банка: в нём говорится, что уволенные тратили в канале с мемами «слишком много рабочего времени», а формат этих шуток был неэтичным. При этом компания не против неформального общения работников в рабочих чатах, говорится в письме.
я один из уволенных. 18 собезов 18 офертов. Бинго.
Думаю, после такого скандала у Тинькофф станет «заметно меньше» клиентов
Комментарий недоступен
Что значит отвлекаться? Ты на заводе гайки крутишь? Очевидно все делают перерывы в работе. Это естественно. И лучше, если ты делаешь это в корпоративном чате, решая параллельно рабочие вопросы, а не на порнохабе
Комментарий недоступен
Невозможно работать 8 часов подряд беспрерывно. Программирование – это в какой-то степени творчество. Тут нужно вдохновение. И каждый контролирует его в меру своих возможностей. Для руководителя должно быть важно только, то, что задачи решаются. Пусть сотрудник хоть на голове стоит. Все остальное бюрократическая поблевотина.
Спорный тезис. Есть и те, кто > 8 часов именно работает.
Не больше 2х недель подряд
Заблуждение. Есть продуктивные сотрудники, которые поддерживают высокий темп работы и продуктивность годами. Лично таких знаю и с некоторыми из них работаю.
Даже здесь была статья про консалтера из большой тройки, который работает по 70 часов в неделю (именно, что работает, а не балду пинает).
Как посчитал?
Лично таких знаю и с некоторыми из них работаю.
Hint: наблюдаю каждый день несколько лет.
Да, есть и сотрудники, которые "с ходу" не могут. Им нужно время подумать, раскачаться, чтобы показать результат, но это не значит, что все такие. Есть и такие, которые работают без остановки и сразу выдают результат. Их мало, они редкость и в простых местах, где можно халявить, они не задерживаются. Им не интересно работать со слабаками и на слабаков, которые не тянут.
Слыхали про таких. Рокстар девелоперами зовут. Как правило, обладают заоблачным самомнением, распространяющимся далеко за пределы профессиональных компетенций, совершенно не умеют делегировать (потому что все вокруг слабаки и не тянут), а после очередного нервного срыва пишут огромные посты про свою депрессию в ЖЖ.
Зря ты так про сам знаешь кого, у него не от переработки и рокстарства всё это случилось
Ну я ж всё-таки не про какого-то конкретного человека, которого к тому же и не знаю, скорее про паттерн "дартаньян-пидарасы".
Паттерн другой. Высокопроизводительные и высокомотивированные сотрудники vs все остальные.
Есть те, кто может пробежать 3км, да и то при крайней необходимости, а потом падает без сил. А есть и те, кто 20км в день бегает и марафоны время от времени и кайф от этого получает. Разная выносливость и разная мотивация.
В школе контрольную кто-то решал урок, а кто-то 15 минут.
У работников интеллектуального труда голова работает тоже с разной скоростью. Высокопроизводительные сотрудники, в т.ч. и программисты - редкость, но не миф.
Есть такие руководители, которые умеют мотивировать и нацеливать на результат не только паттерном "кнут-пряник".