«Тинькофф банк» уволил несколько сотрудников за нарушение «этических норм» Статьи редакции
Работники банка обменивались мемами в рабочем мессенджере Slack.
«Тинькофф банк» уволил несколько сотрудников за нарушение «этических норм», рассказали vc.ru представители компании. Причиной мог стать созданный в рабочем мессенджере Slack канал с мемами, говорится в скриншотах переписки, которые опубликовал SMM-специалист PornHub Дмитрий Колодин.
В Telegram-канале Колодина опубликованы скриншоты переписки в Slack: сообщения якобы отправлены председателем совета директоров Олегом Тиньковым, вице-президентом по ИТ Вячеславом Цыгановым и одним из сотрудников компании Евгением Уткиным.
В них говорится о создавших каналы для мемов сотрудниках, которые проводят в них время «за низкокультурным общением вместо работы». Участники одного из чатов под названием utkin написали около 200 тысяч сообщений, что не понравилось руководителям банка.
На следующим скриншоте видно письмо пользователя, который представился главным разработчиком проекта голосовой биометрии «Тинькофф банка» Евгением Уткиным. Он рассказал об удалении созданного им канала utkin, а также упомянул об «увольнениях» и «публичной порке».
На сообщение Уткина якобы ответил Олег Тиньков, назвавший его «расслабленным пост-хипстером» и посоветовавший ему работать в «Яндексе», где «любят разводить балаганы».
По словам анонимного пользователя, компания могла уволить до 20 человек.
Представители банка подтвердили vc.ru данные об увольнениях за «нарушение корпоративных и этических норм» и отказались комментировать скриншоты. За что именно уволили работников, в компании не уточнили.
Мы действительно расстались с несколькими сотрудниками, которые в течение долгого времени, несмотря на неоднократные предупреждения, нарушали не только корпоративные, но и этические нормы.
В компании также сообщили, что было уволено «заметно меньше» 20 человек.
Обновлено 22:40 Анонимный собеседник vc.ru переслал скриншоты ещё одного сообщения, которое получили сотрудники банка: в нём говорится, что уволенные тратили в канале с мемами «слишком много рабочего времени», а формат этих шуток был неэтичным. При этом компания не против неформального общения работников в рабочих чатах, говорится в письме.
Я фрилансер — работаю на себя, распределяю нагрузку сама, время для fixed price проектов трекаю томатным таймером. Так вот, у меня максимальная продолжительность продуктивной работы — 4–5 часов, не считая поиска заказов, созвонов, и ответов на почту. Пару раз брала проекты с жесткими дедлайнами: приходилось работать 8–10 часов в день в течение 1–2 дней. После этого еще столько же времени голова вообще не включается.
Если напряженно работать все восемь часов рабочего дня, через пару недель крыша отъедет далеко и надолго. Думаю, разработчики потому и общаются в стиле Бивиса и Баттхета неформальных рабочих чатиках, что им нужно как-то разгружать мозг.
Наивно думать, что сотрудники все восемь часов двадцать дней в месяц будут вкалывать не поднимая головы — это физически невозможно.
"не считая поиска заказов, созвонов, и ответов на почту" - это стоит тоже включать в рабочий день, поскольку фрилансер сам себе господин(в Вашем случае - госпожа).
Штатные разработчики этим не занимаются обычно. У них максимум одна-две встречи в неделю, остальное время занимает как раз написание кода со всем, что к нему относится.
100% правда, и все в точности, как описано в комменте Галины.
Я менеджер проектов с более чем 10-летним опытом, вся работа фрилансеров, с которыми я сотрудничаю, оплачивается по часам и фиксируется ими самими в онлайн-сервисе, откуда я потом выгружаю отчеты для клиентов.
Так вот, за годы такой работы я не встретил ни одного! разработчика, который бы устойчиво мог вырабатывать больше 5-6ч в день. Причем 6ч - это предел, который на длительном интервале времени тоже становится некомфортным.
Так что оптимальное чистое время выработки - это 4-5ч в день, как написала Галя. Если разработчик-кандидат мне пишет, что он может по "8ч в день" вырабатывать, то я делаю вывод, что он скорее всего не знает, сколько сам работает.
А офисный "8-часовой рабочий день" - это фикция, и вся страна так живет. Причем это фикция и в отношении руководителей тоже, исключая возможно только собственников и топ-менеджеров, имеющих долю в компании. Я думаю, они могут быть замотивированы как высоким доходом, так и тем, что это их собственный бизнес.