Tesla заменит опционы на денежные выплаты для большинства сотрудников — The Information Статьи редакции
Компания хочет предоставить работникам «максимальную гибкость в отношении их вознаграждения», говорится в её документах.
- Производитель электромобилей начнёт выдавать своим сотрудникам денежные выплаты вместо опционов, чтобы привлекать и удерживать таланты, пишет The Information со ссылкой на внутренние документы компании. В Tesla не ответили на запрос о комментарии.
- Сотрудники смогут по-прежнему получать акции вместо денег, если захотят, но не по умолчанию, пишет издание. При этом сами премии будут выплачиваться так же, как и в случае с опционами: поэтапно в течение четырёх лет. Также премии будут выдаваться при повышении и после ежегодной оценки эффективности.
- Согласно документам, Tesla запустила программу для большинства новых сотрудников 22 сентября, во всём мире она заработает в начале ноября. Изменения не затронут несколько штатов США из-за особенностей местного законодательства.
- В 2021 году штат Tesla вырос на 40% год к году — до 100 тысяч человек, отмечает The Information. Акции компании тоже росли: в августе 2022 года акционеры одобрили дробление акций второй раз за два года, чтобы сделать их доступнее для инвесторов.
- Летом 2022 года Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке. Часть из них хотела составить коллективное письмо с призывом разрешить удалённую работу, но инициатива зашла в тупик. До этого сотрудники SpaceX составили открытое письмо с критикой поведения Маска — компания их уволила, писала NYT.
0
показов
5.9K
открытий
Модная тенденция.
Лучше надёжная фикса, чем нестабильный опцион.
Только на опционах люди миллионерами становились без ограничения, и фикса есть фикса )
Как и ни с чем оставались. А фикса есть фикса. Стабильность против возможностей. Только возможности разные бывают, не забывайте.
На период рецессии, мотивировать сотрудников опционами не особо получается. Из-за этого сейчас многие уходят из крупных компаний.
Комментарий недоступен
Сейчас во всем мире хаос происходит. Как по мне, на ближайшие годы стабильность получше будет)
Удивительный и мной очень уважаемый человек - он знает толк дела.👍
дело, наверное, в инфляции - и так тупо дешевле получается?
Чуть ранее так сделал Яндекс, теперь Тесла.. Похоже Мир "Сошла с ума"
Так и есть.....
Комментарий недоступен
еще один чудеснейший пиздешь.
как менеджер среднего звена может повлиять на успех компании? Да по сути никак.
На успех компании влияет топ менеджер и пока США бесконтрольно печатали бабло и им стремительно надували долларовый рынок, то конечно же все богатели и были успешными. Но вот уже как пол года ФААНГ едет вниз, это че все резко стали хуже работать или что?
а сюда еще добавим vesting period, также некоторые компании поднимают цену опциона перед выплатой.
По этому говорить что это прям схема мотивации, ну прям таки совсем условно, это скорее схема "прикручивания работника к месту", но на падающих акциях такая херня не сработает.
Если омерика не справится с рыцессией, то фаанги придут в норму и адовых зряплат которые счас платят - уже не будет.
Значала все хотели стать финансистами (до 2008 вся омериканская инвест индустрия жила прям таки охуенно), потом программистами (долларовый M2 задрал зряплату программистам как не в себя).
Комментарий недоступен
Это недалеко от истины, с точки зрения рынка он рос ппц как
Комментарий недоступен
Сообщение удалено
да, только контролируют сами себя :)
просвятитесь про кредит и просбалансированность денежной массы и товаров.
То же самое сделал Мавроди, только в более короткие сроки и его идею прервали.
Пирамида позволяет в рекордно короткие сроки саккумулировать огромные денежные средства (цепная реакция), но потом эту реакцию надо тормозить.
Наверное мавроди потом хотел понизить ставки и конвертнуть мавры в реальный капитал, но ему не дало государство (все бабло спиздили), а через революцию он не пошел.
В США финансовая пирамида работает с меньшим коэффициентом, но ставки они начали повышать.
а дальше посмотрим.
А простой аргумент, посмотрите корреляцию M2 и FAANG, прежде чем писать такие вот аргументы про серьезность.
Комментарий недоступен
я смотрю не на цели, а на действия.
До более 99 тысяч - это до 100 тысяч.🙂
А если в цифрах, то какие там суммы квартальных и годовых премий?
Устраивался в Яндекс до предлагали пол заплаты акциями. Тогда они были на хаях по 5100, где сейчас Яндекс? 1800.
Вот все нужно знать про опционы
что за стремление работать на удаленке и обижаться на то, что это запрещают?
Почему-то вспомнились опционы от Тинькофф.
Что с ними?