Tesla заменит опционы на денежные выплаты для большинства сотрудников — The Information Статьи редакции

Компания хочет предоставить работникам «максимальную гибкость в отношении их вознаграждения», говорится в её документах.

  • Производитель электромобилей начнёт выдавать своим сотрудникам денежные выплаты вместо опционов, чтобы привлекать и удерживать таланты, пишет The Information со ссылкой на внутренние документы компании. В Tesla не ответили на запрос о комментарии.
  • Сотрудники смогут по-прежнему получать акции вместо денег, если захотят, но не по умолчанию, пишет издание. При этом сами премии будут выплачиваться так же, как и в случае с опционами: поэтапно в течение четырёх лет. Также премии будут выдаваться при повышении и после ежегодной оценки эффективности.
  • Согласно документам, Tesla запустила программу для большинства новых сотрудников 22 сентября, во всём мире она заработает в начале ноября. Изменения не затронут несколько штатов США из-за особенностей местного законодательства.
  • В 2021 году штат Tesla вырос на 40% год к году — до 100 тысяч человек, отмечает The Information. Акции компании тоже росли: в августе 2022 года акционеры одобрили дробление акций второй раз за два года, чтобы сделать их доступнее для инвесторов.
  • Летом 2022 года Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке. Часть из них хотела составить коллективное письмо с призывом разрешить удалённую работу, но инициатива зашла в тупик. До этого сотрудники SpaceX составили открытое письмо с критикой поведения Маска — компания их уволила, писала NYT.
0
26 комментариев
Написать комментарий...
Вадим Д.

Модная тенденция.
Лучше надёжная фикса, чем нестабильный опцион.

Ответить
Развернуть ветку
Американский магнит

Только на опционах люди миллионерами становились без ограничения, и фикса есть фикса )

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Д.

Как и ни с чем оставались. А фикса есть фикса. Стабильность против возможностей. Только возможности разные бывают, не забывайте.

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

На период рецессии, мотивировать сотрудников опционами не особо получается. Из-за этого сейчас многие уходят из крупных компаний.

Ответить
Развернуть ветку
Бублик

Больше выбора не меньше, пусть люди сами решают играть им в лотерею или нет

Ответить
Развернуть ветку
Den

Сейчас во всем мире хаос происходит. Как по мне, на ближайшие годы стабильность получше будет)

Ответить
Развернуть ветку
Илья Попов

Удивительный и мной очень уважаемый человек - он знает толк дела.👍

Ответить
Развернуть ветку
Grigoriy Malyshev

дело, наверное, в инфляции - и так тупо дешевле получается?

Ответить
Развернуть ветку
Иван Серик

Чуть ранее так сделал Яндекс, теперь Тесла.. Похоже Мир "Сошла с ума"

Ответить
Развернуть ветку
Андриан Кутасевич

Так и есть.....

Ответить
Развернуть ветку
Олег Макаров

Опцион хорош для компании тем, что сотрудник, его получающий, максимально заинтересован в долгосрочном успехе компании.
По сути, опцион — программа мотивации, которая идеально подходит для лучших с точки зрения компании сотрудников.
А для остальных: "фикса есть фикса"
Кстати, когда компания даёт сотруднику такой выбор, она потом внимательно смотрит, что он выбрал. И делает выводы)

Ответить
Развернуть ветку
СлавалС
"для лучших с точки зрения компании сотрудников"

еще один чудеснейший пиздешь.
как менеджер среднего звена может повлиять на успех компании? Да по сути никак.
На успех компании влияет топ менеджер и пока США бесконтрольно печатали бабло и им стремительно надували долларовый рынок, то конечно же все богатели и были успешными. Но вот уже как пол года ФААНГ едет вниз, это че все резко стали хуже работать или что?
а сюда еще добавим vesting period, также некоторые компании поднимают цену опциона перед выплатой.
По этому говорить что это прям схема мотивации, ну прям таки совсем условно, это скорее схема "прикручивания работника к месту", но на падающих акциях такая херня не сработает.
Если омерика не справится с рыцессией, то фаанги придут в норму и адовых зряплат которые счас платят - уже не будет.
Значала все хотели стать финансистами (до 2008 вся омериканская инвест индустрия жила прям таки охуенно), потом программистами (долларовый M2 задрал зряплату программистам как не в себя).

Ответить
Развернуть ветку
Олег Макаров

«пока США бесконтрольно печатали бабло»
Вот этот тезис убивает всю серьёзность вашего комментария.

Ответить
Развернуть ветку
Michael Pupkin

Это недалеко от истины, с точки зрения рынка он рос ппц как

Ответить
Развернуть ветку
Олег Макаров

Рос — согласен. Бесконтрольно печатали — нет

Ответить
Развернуть ветку
Забор крови

Сообщение удалено

Ответить
Развернуть ветку
СлавалС

да, только контролируют сами себя :)

Ответить
Развернуть ветку
СлавалС

просвятитесь про кредит и просбалансированность денежной массы и товаров.
То же самое сделал Мавроди, только в более короткие сроки и его идею прервали.
Пирамида позволяет в рекордно короткие сроки саккумулировать огромные денежные средства (цепная реакция), но потом эту реакцию надо тормозить.
Наверное мавроди потом хотел понизить ставки и конвертнуть мавры в реальный капитал, но ему не дало государство (все бабло спиздили), а через революцию он не пошел.
В США финансовая пирамида работает с меньшим коэффициентом, но ставки они начали повышать.
а дальше посмотрим.

А простой аргумент, посмотрите корреляцию M2 и FAANG, прежде чем писать такие вот аргументы про серьезность.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Макаров

Вспомните официальную цель Federal Reserve System и ответьте сами себе, только честно: достигают ли они её.

Я не сомневаюсь, что ваш уровень компетентности значительно превышает уровень компетентности членов The Board of Governors of the Federal Reserve System.

И поэтому мне искренне жаль, что вам пригодится вместо того, чтобы заседать в Washington, DC — призывать тут к просвЯщению таких туповатых и неграмотных людишек, как я

Ответить
Развернуть ветку
СлавалС

я смотрю не на цели, а на действия.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Попов

До более 99 тысяч - это до 100 тысяч.🙂

Ответить
Развернуть ветку
Товарищ Майор

А если в цифрах, то какие там суммы квартальных и годовых премий?

Ответить
Развернуть ветку
Anton Igonin

Устраивался в Яндекс до предлагали пол заплаты акциями. Тогда они были на хаях по 5100, где сейчас Яндекс? 1800.
Вот все нужно знать про опционы

Ответить
Развернуть ветку
Anastasiya Efremova

что за стремление работать на удаленке и обижаться на то, что это запрещают?

Ответить
Развернуть ветку
Kesha Pazzy

Почему-то вспомнились опционы от Тинькофф.

Ответить
Развернуть ветку
Michael Pupkin

Что с ними?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 26 комментариев
null