«Тинькофф банк», «Альфа-банк» и «Совкомбанк» предложили упростить смену «зарплатного» банка для работников Статьи редакции
Сейчас в сфере выплат зарплат доминируют «Сбербанк» и ВТБ.
«Тинькофф банк», «Альфа-банк» и «Совкомбанк» разработали проект Консолидированного зарплатного реестра. Он должен помочь россиянам упростить смену банка, в котором они получают зарплаты, пишут «Ведомости».
В «Альфа-банке» рассказали, что зарплатный реестр предлагает позволить сотрудникам менять «зарплатный» банк, написав заявление в банк, который выпустил его карту. Работодатели будут перечислять средства в выбранный ими банк, затем деньги поступят в зарплатный реестр и оттуда — на счета работников в разных банках.
Сейчас в этой сфере доминируют «Сбербанк» и ВТБ — на них приходится около 75% зарплат россиян, подсчитали в «Альфа-банке». Реестр позволит банкам, которые хотят работать с зарплатным счётом работника, общаться с ним напрямую, а не через работодателя.
Система избавит людей от необходимости ходить в бухгалтерию, писать непонятные заявления и (особенно в случае с бюджетными организациями) рисковать получением взыскания руководства за совершение не согласованных «с политикой партии» действий.
В «Тинькофф банке» считают, что ведение реестра не усложнит бухгалтерию работодателей. Кроме того, банки и ЦБ смогут использовать данные реестра для оценки доходов россиян.
Директор Института прикладного анализа данных Deloitte Алексей Минин считает, что «зарплатного рабства», на борьбу с которым направлен проект, уже нет. Россияне могут изменить «зарплатный» банк, написав заявление в бухгалтерию. Если компания отказывает в переводе денег, она нарушает закон, напоминает он.
Об этом же напомнили в «Русском стандарте». При этом в банке считают, что у владельцев зарплатных карт обычно есть карты и других банков, поэтому резкого роста в этой сфере банкам ждать не стоит. В Qiwi с этим не соглашаются: реестр уравняет шансы банков и повлияет на спрос к их продуктам, говорят в компании. Центробанк и «Сбербанк» отказались от комментариев.
23 января глава «Сбербанка» Герман Греф объявил об отмене комиссии за переводы внутри банка для некоторых категорий клиентов, в частности, работодателей. В будущем компания планирует полностью отказаться от таких комиссий, пишет ТАСС.
Сколько мифов про злюк-бухгалтеров, тормозящих прогресс, в комментах выше...
Да, формально зарплатного рабства сто лет, как нет - вы можете свободно выбирать, на какие реквизиты вы будете получать зарплату. Хоть по 5 рублей на карты разного банка - бухгалтер обязан набивать платежки, пока ручки до локтя не сотрутся.
Но.
ЦБ РФ потребовал от банков ввести, а потом повысить комиссию за перевод любых средств на счета физических лиц. Тем самым заново создав проблему того самого зарплатного рабства.
Комиссия сейчас не может составлять меньше 1%. По факту, даже в небольшой компании обороты по счетам физлиц (заплатить фрилансеру по договору ГПХ, скинуть аванс на командировочные расходы и оплатить зарплату) таковы, что комиссия составляет 1,5 - 2% от суммы перевода.
Считаем. Ваша зарплата 200 тысяч. Банк за перевод этой суммы на вашу "любую, бухгалтеру сложно, что ли, платежку набить" карту получит 2 тысячи рублей. Нехило, правда? Раньше было 6 - 12 - 23 рубля за платежку (хоть в Комус, хоть зарплату работнику), а тут сразу - опа, 2 штуки. Это если комиссия 1%. А она чаще 1,5 - 2%, ограничения для 1% совсем скромные (тысяч 300 рублей на всю компанию в месяц). Так что вам 200 тысяч, банку - 4.
К тому же вы в компании не единственный сотрудник. Поэтому комиссии банков за оплату зарплаты начали, например, легко составлять в малом бизнесе 100 тысяч рублей в месяц и больше. Ну то есть банк сел на зарплату. Новый налог, на которые у нас мораторий.
Выход, который предложили работодателям - зарплатный проект. Заводите зарплатный проект в своем банке, выпускайте всем одинаковые карты без кэшбека и плюшек, переводите деньги туда. Тогда перевод будет бесплатным или недорогим.
Но параллельно из всех рупоров продолжают хаять работодателей за зарплатное рабство. И призывать сотрудников реализовать свое законное право и получать зарплату куда и как угодно. И вот получается, что часть сотрудников получает зарплату на "фирменные" карты, а остальным нужно платить зарплату отдельно и с огромной комиссией. А еще большие платежи физикам по риск-маркерам 115-ФЗ - дело сильно нехорошее. То есть, платя вам зарплату не через зарплатный проект, работодатель подставляет свою шею под государственное мыло, каким бы маразмом это не казалось неподготовленному читателю.
Так что при правильной реализации этой идеи с зарплатным реестром всем будет хорошо. Но это неточно.
Так почему просто сразу не сделать зарплатный проект в нормальном банке?
В нормальном - это в каком? И при чем тут нормальный - не нормальный )))
Вот конкретный случай. У компании зарплатный проект в ВТБ. Банкоматы - где хочешь и сколько угодно, особые условия кредитования для тех, кто получает зарплату на их карты. Почти всем нравится.
Но в каждой компании находятся те, кому удобнее получать на Альфу. А другому - на Тинькофф. А третьему - в Сбер, у него там ипотека. Четвертому - сюда 5 тыщ, туда 5 тыщ, остаток на Уралсиб.
И все это надо исполнять, вариантов нет, закон об отмене зарплатного рабства. И вышеописанные финансовые последствия.
Вот конкретно в нашей компании до всей этой вакханалии была система - приноси свои реквизиты, заплатим, куда скажешь. 10 лет банки душили нас предложениями зарплатных проектов, но я не велась ) Мне выгоднее было повестись, но я предпочитала делать удобно нашим сотрудникам (пусть и не так удобно бухгалтеру).
Но когда банк с книксеном выкатил инфу про комиссию от 2% до 5%, мне пришлось передумать и потащить всех в зарплатный проект. Кто хочет на другую карту - платим (и ему, и банку овердофига комиссию за пару платежек).
Как-то неоднозначно выходит. Выходя в нерабочий день - никто не заикается про оплату в двойном размере как полагается. "Ну вы же понимаете... трудные времена, денег лишних нет". И вопрос заминается. А вот то, что перевод на выбранный банк - несет лишний процент - тут я почему-то должен солидарность проявлять с работодателем. И отчего-то вдруг расходы на инкассацию признаются неизбежным злом например, потому что куда деваться. А вот дополнительная комиссия на работника как заноза в жопе, просто потому, что на работника-то надавить можно.
Мне кажется то, что вы выходите в нерабочий день это конкретно ваш кейс и ваша, судя по сообщению, проблема. Не хотите не выходите, вас прям палкой в офис загоняют?
В нормальных компаниях - вы проявляете лояльность и к вам проявляют лояльность, все взаимно
Вовсе нет. Тебя просят выйти сделать чужую работу, просто потому что так вышло, что это ты умеешь делать лучше всех работников. При этом опция "так разгоните некомпететных" почему-то изначально не предусмотрена.
но это конкретно ваш кейс, и вы под свои хотелки подгоняете проблематику