Выручка HeadHunter выросла почти на 30% в 2018 году — до 6,1 млрд рублей Статьи редакции
Компания обновила документы для IPO, которое планировала ещё в 2017 году.
Российская компания HeadHunter обновила документы, поданные в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в конце 2017 года в рамках подготовки к IPO, которое так и не состоялось. Об этом пишет РБК.
- Выручка HeadHunter в 2018 году выросла на 29% и составила 6,1 млрд рублей.
- Чистая прибыль увеличилась более чем в два раза и достигла 1,03 млрд рублей. 2017 год компания закончила с прибылью 464,1 млн рублей, 2016 год — с убытком в размере 29,4 млн рублей.
- HeadHunter оценивает собственную капитализацию в 9,4 млрд рублей против 8,8 млрд рублей на конец 2017 года.
- Количество уникальных пользователей выросло до 20 млн в декабре 2018 года с 17,1 млн в июне 2017 года. На 31 декабря у HeadHunter было примерно 253 тысячи платящих клиентов — на 33% больше, чем по итогам 2017 года.
- Количество зарегистрированных резюме увеличилось на 37%, до 36,2 млн, число вакансий — на 40,5%, до 559 тысяч штук.
- HeadHunter работает в нескольких странах СНГ, но 97% выручки приходится на Россию.
HeadHunter планировала разместить акции на бирже Nasdaq и привлечь в ходе IPO $250 млн. Однако в апреле 2018 года «Коммерсантъ» писал, что компания задумалась о том, чтобы отложить размещение из-за нового пакета американских санкций против России.
В обновлённых документах на сайте SEC нет информации о сроках размещения, количестве акций и диапазоне цен, по которым HeadHunter хочет их продать. Представитель компании отказался комментировать вопросы, связанные с IPO.
0
показов
8.9K
открытий
Странно, что это внешне никак не проявилось. HH как был клатбищем данных и протухших резюме с вакансиями, так и остался. Ни новых сервисов, ни улучшений, ни подуктов
Я не выступаю в защиту hh, но подскажите тогда, где размещать резюме человек не из IT сферы, если не на hh?
Я, например, в поиске вакансии юрисконсульта, что посоветуете?
Да, HH имеет под собой приличную долю рынка. Но проблема сервиса в мёртвых вакансиях.
Я чем дольше живу, тем дольше убеждаюсь, что ключевая проблема у нас в запросах работодателей. Вилка зарплат неадекватная и не предсказуемая, где-то на оклад в 60к ищут штатного юрисконсульта с опытом, а где-то на эту же зарплату ищут специалиста с большим опытом работы, широким профилем, да еще и в единственном числе на целое предприятие. И это не единичный, и даже не десятичный случай. И дело тут не в масштабах компаний там все от ИП до крупных АО.
Мне на собеседовании напрямую говорили, что если кто-то саботирует какие-либо процессы в компании, есть люди, которые вывозят таких сотрудников в лес и ведут с ними беседу по-другому. И это не какая-то левая фирма занимающееся черными перевозками - это центр Москвы.
HR службы в 90% состоят из некомпетентных мудаков, которые насмотрелись американских фильмов и теперь они "ту матч". Не надо делать выборку из лучших игроков на рынке, особенно в IT, там все немного по другому.
Ну и самая большая проблема в РФ: никто не хочет выращивать кадры, все хотят профессионала сразу.
Когда я упоминал "мёртвые вакансии" я имел ввиду другое.
Ты видишь интересную вакансию, нажимаешь отклик, а твой отклик даже спустя год не просмотренный висит))))
Это проблемы не HH, а работодателей, не просматривающих отклики.
и кому как не hh как хозяину дома, наводить здесь порядок? Отправлял резюме на реально интересные вакансии, оказывалось, что процент просмотра работодателем - что-то около 5% или 3%. Кто эти люди, зачем они пришли в этот мир?
не забывайте про фейки, современные реалии без них не обходятся. Соц сети, доски объявлений, маркетплейсы товаров, услуг, агрегаторы вакансий да и вообще любые - все подобные сайты генерируют фейковый контент и фейковую активность, чтобы последующий раунд оценки компании был удачным, ведь пользователей/вакансий/товаров/и тд больше, чем в прошлом квартале. Так что высока вероятность что вы натыкаетесь на фейковые вакансии от вполне себе реальных компаний, не удивлюсь даже если это делается с разрешения компаний - с них не убудет если от лица компании будет парочка фейковых вакансий висеть, напротив чем больше вакансий, тем больше упоминания компании.
HH - площадка для поиска вакансий и сотрудников, а не кадровый полицейский.
Ну hh вроде бы должен быть условно непредвзятым ни к работниками, ни к работодателям (о чем в пользовательском соглашении пишут), и заинтересован в наличии и тех и других. Почему бы, например, не понижать в списке вакансии с просмотрами меньше 50%? Почему база вакансий настолько низкого качества?
Можно подумать, там база резюме высокого качества.
Я могу предположить, что раз вакансия интересная, то не только для вас, и этих нанимателей просто заваливают резюме. Могут выбирать.
Ну ок, пусть не проблемы HH, только люди просто перестанут пользоваться сайтом, где мёртвые вакансии висят и всё.
Ага, все уже бегут на джобру.
Высококлассные спецы ищут работу по другим каналам, вне HH
Ой ну нинада. У кого связи, тот конечно сам работу найдет. Кто хипстер тот конечно и через Линкедин может. Кто красноглазый задрот, тот через Гикбрейнс. Кто сильно свободолюбивый, тот через биржи фриланса и т.д. и т.п. Тем не менее для HH остается довольно большой кусок рынка, на котором они вполне востребованы.
Так об этом и говорят
Так говорят не об этом, а о том что злой HH держит мертвые вакансии и это зло из зол, просто глобальная проблема века, из-за которой человечество вскоре вымрет.
HH получает свою копейку, им, в принципе пофигу, сколько там откликов смотрит компания. Ровно до того момента, пока какой-нибудь Авито.Работа не допилит продукт до вменяемого состояния.
Се ля ви. Исторически, именно так HH вытеснил с рынка суперджоб и других, придет и его час.
Названия этих "лесных" компаний в студию!
Ну вот всегда так. Кататься в лес никто не хочет, а как делиться компаниями, которые устраивают эти увлекательные туры, так сразу моя хата с краю :(
Пару лет назад был на собеседовании на единственного юриста за 40тыр., очень им понравился, говорят приходят не пойми кто, не справляются, а им главное результат. Но когда они узнали, что я кроме них еще 3 штуки ООО-шек буду вести - СТРАШНО обиделись, сказали, что для меня в договор внесут правило о нахождении на рабочем месте весь день + проверки + штрафы всякие. Удачи им ¯\_(ツ)_/¯
Вы говорите не о мертвых вакансиях. В терминологии HR это называется "садок" - кто рыбак, тот понимает. Это сетка, в которую опускают пойманную рыбку и держат ее. Пример, фирма "X" вывесила вакансию - "Коммерческий директор" январь-март 2018, Высылаем свое резюме и звоним 4 апреля 2018: в ответ: "- Да, у нас финальное собеседование на 3 итоговых кандидата, мы выше резюме получили, позвоним, если что...." В апреле-мае-июне 2018 снова висит вакансия "Коммерческий директор" в фирму "X". В июле 2018 обновление.... Вопрос - почему? Испытательный срок ШЕСТЬ месяцев, вакансия обновляется 1 раз в месяц. HRу звонит Генеральный и говорит:
"- Уфф, надо искать коммерческому директору замену - не справляется, занеси завтра резюме". ..... Заходим на сайт hh, поднимаем садок "вечной" вакансии на 1-2 месяца и начинаем смотреть и приглашать кандидатов.... остальные - "умерли" для нас. А для них мы "их не смотрели и не отвечали"
Директора, председатели правления, президенты международных альянсов, галактические императоры - это понятно, остальным 99% что делать? Несколько десятков раз было, когда звонили через 2+ недели:
- Поздравляем, по вашей вакансии принято положительное решение, завтра приходите с документами...
- Извините, я уже работу нашел.
- КАК ЭТО НАШЛИ???
Или я такой хитровысраный карась (что навряд ли) или эти "садки" не работают ни хрена. Кто будет ждать месяцами оффер (за единичным исключением каких-то вакансий мечты)?
Полно кто, не забывайте, многие все это время работают на старой работе и изут неспешно, где поглубже и повкуснее!
Вот только штука в том, что люди сталкиваются с таким отношением далеко не на руководящие позиции.
Вот прямо поразительно потребительское отношение к поиску работы. Может, готовую вакансию работодатель вам на дом должен доставить, в подарочной упаковке, с блекджеком и шлюхами? ))
все нормальные кадры ищутся по «заблокированному» линкедин или фб. хедхантер для лохов, с него конверсии не дождешься
Как будто в падик зашел)))
Хедкрабер для лохов, Линкедин для пацанов!
Непонятно, за что минусов накидали. Я сужу по своему опыту, а минусовщики, наверное, нашли там работника мечты 🤷♂️
судите по своему опыту, а пишете как истину в последней инстанции. Так и пишите: "по своему опыту не получилось найти там сотрудника, пользуюсь Х". Держите царский лайк и не расстраивайтесь
Самый надежный способ искать работу, это через сообщества по своей специальности. Раньше такие были в FB, сейчас в Телеграм. Уж точно не через HH.
На HH средний рейтинг просмотра присланных резюме 30-40%. Т.е. .они их там даже не смотрят. На сайте нет hiring manager (тот кто нанимает). В основном секретарши или практикантки из HR. Откликаясь на вакнасии через HH можно даже навредить своей будущей карьере, если неопытный HR как-то не так вас внес в базу. Короче, мгла.
Буду благодарен, если дадите направление, где искать тематические каналы в телеграме. Можно в личку @lynch471 - Telegram
Естественно, знаю только по своей теме - Продакты. Но точно по каждой есть свои группы:
- Канал: Job for Products https://t.me/forproducts
- Канал: Вакансии No Flame No Game https://t.me/hireproproduct
- Секция вакаснии на vc.ru
- Ходите на Product Meetup
- Подпишитесь на известных Продактов и комменьте их посты
- Заходите в Коворкинги, там много неизвестных стартапов http://work-n-soda.com/
- Некоторые продуктовые курсы обещают трудоустройство
- На LinkedIn есть вакансии для Продакта из России
- На хакатонах можно присоединиться к команде. Russian.Hackers https://t.me/RussianHackers_Channel
Подскажите, как можно с Вами связаться? Я бы хотел задать несколько вопросов, касательно Вашей специальности, если Вы не против.
Повторюсь, мой телеграм @lynch471, но Вы можете прислать свой логин я Вам напишу.
Беспощадно хедхантнул прямо на vc
Опять советы для топовых позиций))))))
Для работодателя подписка hh стоит 45 000р в месяц, аналогично у Superjob. Итого в месяц фирма "вываливает" 90 000р за чтение базы резюме двух сайтов + зарплата и налоги HR департамента. В отчете hh.ru - это подписчики (cashflow). Сейчас есть куча сайтов разной тематики - например, бизнес-авиация, агро-сектор, джоб-мо и пр., телеграм -каналов, групп на FB и т.п.. Они успешно заменяют это "кладбище резюме". В РФ на 80% рынок труда это личные контакты - никто не отменял правило "5-ти рукопожатий". Сделал грамотное резюме - раскидал по знакомым и т.п. варианты. Время hh прошло...