Масштабная трансформация
Сбербанка в прямом эфире
LIVE

Каковы потери, если взять отпуск в межпраздничные дни мая 2019 года?

По производственному календарю в мае 2019 года будет 9 дней праздничных выходных: с 1 по 5 число (5 дней) и с 9 по 12 число (4 дня). Конечно, очень удобно взять отпуск с 6 по 8 число (на 3 рабочих дня) и отдохнуть в совокупности 12 календарных дней. Но каковы финансовые потери такого отпуска?

В закладки

Как рассчитываются отпускные?

29,3 – это среднемесячное число календарных дней, величина фиксированная согласно 139 ТК РФ.

Расчетный период – это 12 месяцев до отпуска работника (не календарный год). Для новых сотрудников учитываются только месяцы работы в организации. Из расчетного периода исключаются дни больничного, декретного отпуска и уходу за детьми и др (п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).

Средний дневной заработок что-то типа «средней температуры по больнице». А вот заработная плата за месяц рассчитывается исходя из дневной ставки.

Каковы потери?

В мае 2019 года 18 рабочих дней, т.е. дневная ставка в мае на 22-30% выше, чем в остальные месяцы (с 22 и 23 рабочими днями).

Предположим:

- оклад работника - 50 000 руб.;

- его заработок за последние 12 месяцев составил 600 000 руб.;

- среднедневной заработок – 1 706,48 руб. (600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.);

- дневная ставка работника в мае 2019 г. – 2 777,77 руб. (50 000 руб. / 18 дн);

- в мае отпускные за 3 дня – 5 119,45 руб.;

- но за эти 3 дня работник мог получить зарплату в размере – 8 333,33 руб.

Таким образом, упущенная выгода составляет – 3 214 руб. за 3 дня.

К примеру, дневная ставка этого работника в апреле 2 272,73 руб. (50 000 руб. / 22 дн). Упущенная выгода в апреле 2019 года составила бы – 1 699 руб., т.е. почти в 2 раза меньше.

Стоит не забывать, что заработок за расчетный период включает надбавки и премии, полученные за этот период, а, значит, при их наличии среднедневной заработок для расчета отпускных будет выше.

Буду рада любым комментариям и вопросам!

Заходите на сайт: https://www.delovoy-podhod.com , где можно узнать много полезного и интересного для Вас и Вашего бизнеса!

{ "author_name": "Delovoy podhod", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 25, "likes": 12, "favorites": 22, "is_advertisement": false, "subsite_label": "finance", "id": 65978, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 29 Apr 2019 00:55:14 +0300", "is_special": false }
Маркетинг
Как контент-маркетинг в строительной индустрии может поднять продажи на 80% — кейс концерна Wienerberger
С весны 2019 года мы в агентстве SALO занимаемся digital-маркетингом для международного концерна Wienerberger…
Объявление на vc.ru
0
25 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
0

Есть такое слово в русском языке - "крохоборство" :) оно по смыслу очень хорошо подходит человеку, высчитывающему всё это ^ при планировании отпуска.

Ответить
5

"Копейка рубль бережет" - тоже из великого и могучего

Ответить
1

Всё зависит от того, сколько сил, времени и внимания потрачено на экономию этой "копейки". Может оказаться так, что этими же ресурсами можно было 100 рублей заработать :) Слово "крохобор" именно об этом.

Ответить
3

Можно просто не брать отпуск на эти три дня и договориться с работодателем.

Ответить
1

Не, ну просто не у всех зарплата стабильная весь год. У тех у кого зарплата повышается 1-2 раза в год невыгодно уходить в отпуск в определённые месяцы, потому что разрыв огромный.

Ответить
1

По суммарной оценке моего коммента можно будет понять, насколько всё плохо в стране :)) такой своеобразный индекс крохоборства на VC.

Ответить
4

Я тоже считал всегда, но в этот раз просто отпустил 29-30 апреля всех на удаленку. Получилось 9 дней в ряд без поездок в офис.

Ответить
3

Не все понимают простейший механизм расчета величины заработной платы в тех месяцах, где больше официальных праздничных дней. А именно - что ваша фиксированная зарплата делится на количество трудовых дней в месяце. Если дней мало - "цена" каждого дня увеличивается. Вот и все расчеты.

Ответить
3

Людям, берущим эти 3 дня похер на эти 3-5 тысяч! Кайф дороже! Шашлыки, Дача, отдых и много других майских приколюх!

Ответить
3

Сайт про бизнес для предпринимателей.

Статья как выкружить денег у работодателя на отпускных.

Оооокей

Ответить
0

Именно!
Но, как выяснилось, публикации подобного рода более популярны на этом сайте, чем публикации чисто для предпринимателей))

Ответить
3

Хорошая попытка, начальник.

Но,... нет.

Ответить
1

По закону вроде первый отпуск в году не может быть короче 14 дней подряд, поэтому такая схема не всегда сработала бы

Ответить
4

Не первый, а один из отпусков в периоде должен быть не менее 14 дней.

Ответить
1

Там не про первый отпуск, там вообще. Неважно, когда, важно, что из 28 надо подряд отгулять 14, хоть аккурат под Новый Год.

Ответить
2

Потратить 5 дней и получить целых 2 недели отпуска — бесценно!

Ответить
2

Деньги - вода.
Самое важное - это время

Ответить
1

Как говорила Тортилла, если люди начали принимать счастье за деньги, а деньга за счастье, то никто никогда не получит золотого ключика.

Ответить
0

Дело не в приоритетах: счастье за деньги, деньги за счастье.
Но все же, мне кажется, каждый человек должен уметь оценить целесообразность принимаемого решения и экономическую составляющую.

Ответить
1

Только почему "отпуск с 5 по 9", если с 6 по 8.

Ответить
0

ТОЧНО! Спасибо огромное за замечание, исправлено.

Ответить
0

Ненавижу описания проблем без решения. Достаточно включить в отпуск выходные и эта проблема исчезнет.

Ответить
0

Это понятно!
Но это не решение "проблемы".
Во-первых, в публикации речь идет об упущенных выгодах/альтернативных издержках именно трех межпраздничных дней, о "стоимости" отпуска и рабочих дней.
Во-вторых, включив в отпуск выходные дни, Вы конечно увеличите сумму отпускных, но потратите дни своего отпуска, которые могли бы "отгулять" дополнительно, это тоже альтернативные издержки.

Ответить
1

У всех разные ситуации. Меня кадры прям в отпуск выгоняют, у меня 9 дней осталось за прошлый год и уже в июле новые 28 в полном составе будут. Поэтому вполне выход взять в праздники 4 дня: и овцы сыты, и волки целы, и пастуху с собаками вечная память.

Ответить
0

Действительно, все индивидуально. Например, вместо формального использования "лишних" отпускных дней в выходные некоторым может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни (ст. 126 ТК РФ). Однако, компенсация - это право работодателя, не обязанность.

Ответить

Комментарии