По производственному календарю в мае 2019 года будет 9 дней праздничных выходных: с 1 по 5 число (5 дней) и с 9 по 12 число (4 дня). Конечно, очень удобно взять отпуск с 6 по 8 число (на 3 рабочих дня) и отдохнуть в совокупности 12 календарных дней. Но каковы финансовые потери такого отпуска?
Как рассчитываются отпускные?
29,3 – это среднемесячное число календарных дней, величина фиксированная согласно 139 ТК РФ.
Расчетный период – это 12 месяцев до отпуска работника (не календарный год). Для новых сотрудников учитываются только месяцы работы в организации. Из расчетного периода исключаются дни больничного, декретного отпуска и уходу за детьми и др (п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).
Средний дневной заработок что-то типа «средней температуры по больнице». А вот заработная плата за месяц рассчитывается исходя из дневной ставки.
Каковы потери?
В мае 2019 года 18 рабочих дней, т.е. дневная ставка в мае на 22-30% выше, чем в остальные месяцы (с 22 и 23 рабочими днями).
Предположим:
- оклад работника - 50 000 руб.;
- его заработок за последние 12 месяцев составил 600 000 руб.;
- среднедневной заработок – 1 706,48 руб. (600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.);
- дневная ставка работника в мае 2019 г. – 2 777,77 руб. (50 000 руб. / 18 дн);
- в мае отпускные за 3 дня – 5 119,45 руб.;
- но за эти 3 дня работник мог получить зарплату в размере – 8 333,33 руб.
Таким образом, упущенная выгода составляет – 3 214 руб. за 3 дня.
К примеру, дневная ставка этого работника в апреле 2 272,73 руб. (50 000 руб. / 22 дн). Упущенная выгода в апреле 2019 года составила бы – 1 699 руб., т.е. почти в 2 раза меньше.
Стоит не забывать, что заработок за расчетный период включает надбавки и премии, полученные за этот период, а, значит, при их наличии среднедневной заработок для расчета отпускных будет выше.
Буду рада любым комментариям и вопросам!
Заходите на сайт: https://www.delovoy-podhod.com , где можно узнать много полезного и интересного для Вас и Вашего бизнеса!
Есть такое слово в русском языке - "крохоборство" :) оно по смыслу очень хорошо подходит человеку, высчитывающему всё это ^ при планировании отпуска.
"Копейка рубль бережет" - тоже из великого и могучего
Всё зависит от того, сколько сил, времени и внимания потрачено на экономию этой "копейки". Может оказаться так, что этими же ресурсами можно было 100 рублей заработать :) Слово "крохобор" именно об этом.
Можно просто не брать отпуск на эти три дня и договориться с работодателем.
Комментарий недоступен
По суммарной оценке моего коммента можно будет понять, насколько всё плохо в стране :)) такой своеобразный индекс крохоборства на VC.
Я тоже считал всегда, но в этот раз просто отпустил 29-30 апреля всех на удаленку. Получилось 9 дней в ряд без поездок в офис.
Не все понимают простейший механизм расчета величины заработной платы в тех месяцах, где больше официальных праздничных дней. А именно - что ваша фиксированная зарплата делится на количество трудовых дней в месяце. Если дней мало - "цена" каждого дня увеличивается. Вот и все расчеты.
Людям, берущим эти 3 дня похер на эти 3-5 тысяч! Кайф дороже! Шашлыки, Дача, отдых и много других майских приколюх!
Статья как выкружить денег у работодателя на отпускных.
Оооокей
Именно!
Но, как выяснилось, публикации подобного рода более популярны на этом сайте, чем публикации чисто для предпринимателей))
Хорошая попытка, начальник.
Но,... нет.
По закону вроде первый отпуск в году не может быть короче 14 дней подряд, поэтому такая схема не всегда сработала бы
Не первый, а один из отпусков в периоде должен быть не менее 14 дней.
Там не про первый отпуск, там вообще. Неважно, когда, важно, что из 28 надо подряд отгулять 14, хоть аккурат под Новый Год.
Потратить 5 дней и получить целых 2 недели отпуска — бесценно!
Деньги - вода.
Самое важное - это время
Как говорила Тортилла, если люди начали принимать счастье за деньги, а деньга за счастье, то никто никогда не получит золотого ключика.
Дело не в приоритетах: счастье за деньги, деньги за счастье.
Но все же, мне кажется, каждый человек должен уметь оценить целесообразность принимаемого решения и экономическую составляющую.
Только почему "отпуск с 5 по 9", если с 6 по 8.
ТОЧНО! Спасибо огромное за замечание, исправлено.
Ненавижу описания проблем без решения. Достаточно включить в отпуск выходные и эта проблема исчезнет.
Это понятно!
Но это не решение "проблемы".
Во-первых, в публикации речь идет об упущенных выгодах/альтернативных издержках именно трех межпраздничных дней, о "стоимости" отпуска и рабочих дней.
Во-вторых, включив в отпуск выходные дни, Вы конечно увеличите сумму отпускных, но потратите дни своего отпуска, которые могли бы "отгулять" дополнительно, это тоже альтернативные издержки.
У всех разные ситуации. Меня кадры прям в отпуск выгоняют, у меня 9 дней осталось за прошлый год и уже в июле новые 28 в полном составе будут. Поэтому вполне выход взять в праздники 4 дня: и овцы сыты, и волки целы, и пастуху с собаками вечная память.
Действительно, все индивидуально. Например, вместо формального использования "лишних" отпускных дней в выходные некоторым может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни (ст. 126 ТК РФ). Однако, компенсация - это право работодателя, не обязанность.