13 способов получения наличных, не считая зарплаты

Обнал стало словом близким по смыслу к слову «бандитизм».

Разберемся, есть ли легальные способы получить наличные и не пострадать?

1. «Знаменитый» способ — договор займа, часто используемое назначение платежа - «по договору займа». Банки к таким платежам относятся внимательно. Если такие перечисления часты, а обратных перечислений нет — придется давать прояснения банку. Способ высокорискованный.

2. Выплата дивидендов — обычный способ вывода доли прибыли собственников — не пользуется популярностью в связи с обязательством выплаты НДФЛ. У организации должна быть бухгалтерская прибыль. Собственники проводят собрание, издают решение, дивиденды выплачивают всем собственникам, пропорционально долям.

3. Набирающий популярность способ — выплата вознаграждения ИП управляющему. Способ не так прост, как кажется некоторым, в последнее время привлекает внимание налоговых органов.

4. Компенсации:

—— за пользование имуществом. Если руководитель (учредитель) передает в оборудование или транспорт, он может рассчитывать на компенсацию. Суммы не крупные, но они не облагаются налогами. Кроме того, можно компенсировать затраты связанные с использованием этого имущества, например: услуги связи, или ГСМ.

— процентов по ипотеке. Налоговый кодекс позволяет организациям учитывать в целях налогообложения расходы на возмещение работникам затрат на уплату процентов по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилья.

— расходов на проезд. В соответствии с принятыми локальными нормативными актами, то в данном вопросе следует руководствоваться положениями ст. 8 ТК РФ. Она предусматривает, что так как оплата стоимости проезда непосредственно связана с исполнением сотрудниками трудовых обязанностей, то она относится к компенсационным выплатам, а потому облагаться взносами не должна.

— за разъездной характер работы

— расходов на спорт (75%, из которых 50% — работодатель уплачивает из собственных средств)

5. Выплата под отчет. Получатель выплаты обязан отчитаться и вернуть остаток средств в установленный срок.

6. Материальная помощь в размере, не превышающем 4000 руб. на одного работника.

7. С 01.01.2019 г. организация вправе оплачивать отдых сотрудникам и их семьям на территории РФ, в размере 50 000 рублей на человека в год.

Что можно оплатить:

• услуги по перевозке туриста по территории РФ разными видами транспорта до пункта назначения и обратно;
• услуги проживания туриста в гостинице, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания туриста, если они входят в стоимость проживания;
• услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
• экскурсионные услуги.

8. Выплаты семье умершего или вышедшего на пенсию сотрудника.

9. Выплаты при рождении (усыновлении) ребенка (в пределах 50 000 рублей).

10. Выплаты, связанные с наступлением стихийных бедствий и иного форс-мажора, в том числе и в связи с гибелью родственников из-за таких событий (источники выплат не имеют значения).

11. Компенсация частичной оплаты родителями дошкольников за детский сад.

12. Возмещение ущерба.

13. Командировочные. При служебных поездках (в том числе и однодневных) возможна выплата командировочных, при правильном оформлении эти выплаты не облагаются НДФЛ и взносами.

Помните о том, что если вы регулярно снимаете наличные или переводите на карты физлицам крупные суммы, то счет, вероятнее всего будет заблокирован. Сомнению подвергаются сделки, которые не могут быть объяснены бизнес-целью, например, если покупаете со счета компании драгоценности, недвижимость. При оплате контрагентам, которые проводят сомнительные платежи, также могут возникнуть вопросы.

Бонус: По правилам ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) может заключать ученический договор и выплачивать стипендию, которая не облагается взносами — это один из легальных способов выплат физлицам без уплаты взносов.

Любой из вышеназванных способов не терпит злоупотреблений.