«Яндекс» запланировал направить на программу мотивации сотрудников до 20% капитала Статьи редакции

Сейчас под вознаграждение сотрудников предусмотрено 15% капитала, из которых не распределено около 2%.

Совет директоров «Яндекса» предложил акционерам расширить программу мотивации сотрудников. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на документы компании к годовому собранию акционеров.

В «Яндексе» уточнили, что до конца 2019 года программа должна затронуть около 50% сотрудников компании. Претендовать на вознаграждение могут все работники, программа привязана к позиции каждого из них и оценке результатов работы.

Один из сотрудников «Яндекса» рассказал «Ведомостям», что программа поощрения компании опционами распространяется в том числе на рядовых специалистов — её можно считать одной из самых массовых на российском ИТ-рынке. Например, у Mail.ru Group на конец 2018 года не распределено для мотивации сотрудников 4,7 млн акций — около 2,1% капитала.

По данным на 31 марта 2019 года, под вознаграждение сотрудников отведено 15% капитала «Яндекса», из которых не распределено около 2% — 6,6 млн акций класса А. Совет директоров просит выделить ещё 16,2 млн таких акций. Тогда компания сможет направить на программу мотивации до 7% нераспределенного капитала, а вся программа выросла бы до 20% капитала.

В «Яндексе» рассчитывают, что при таких изменениях акций должно хватить на 2–3 года программы. Однако это только оценка — резерв бумаг может использоваться с разной скоростью в зависимости от цен акций, вознаграждений у конкурентов, найма на работу и других факторов.

На программу мотивации «Яндекс» выкупает акции на бирже. В компании уточнили, что в 2018 году она уже выкупила 4,8 млн акций класса А на $150 млн. В 2016 и 2017 годах акции с рынка не выкупались.

При расширении программы мотивации «Яндекс» также планирует выкупать акции с биржи. В повестке годового собрания компания допустила и вариант допэмиссии — в разделе с оценкой потенциального размывания капитала.

При выпуске дополнительных акций для мотивационной программы доли акционеров могут быть размыты на 4,6%, указывают в компании. Совет директоров считает это «приемлемым».

0
64 комментария
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

При их количестве работников кто-то откликнется чисто по теории вероятностей, это нормально. Судь видимо в том, что их откликнулось слишком много :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Georgy Naumov

Яндекс, Влад Аз не пойдет к вам, можете закрываться.

Ответить
Развернуть ветку
Sam Beckett

А тебя и не зовут

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Иван Кучер

Ох уж эти айтишные проблемы. Самая эффективная мотивация - на заводах. «нет мотивации - увольняем ко всем х.ям!»

Ответить
Развернуть ветку
Marat

Видимо поэтому они так эффективно работают? 🤔🤔🤔

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Это проблемы тех, кто хочет удержать программистов у себя, которые уезжают на запад или открывают свои проекты, зарабатывая зачастую в разы больше чем на галере. Просто так никто акциями не разбрасывается, если бы они могли сказать "увольняем ко всем х.ям!" без последствий то так бы и сказали.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Дмитрий Прозоров

Нет

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Воробьев

ПОНИМАЕШЬ? ПРАВИЛА РУССКОГО ЯЗЫКА

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

Что делают - понятно. Не понятно для чего?
В целом у Яндекса нормальная репутация работодателя. Офисы комфортные, народ десятилетиями готов сидеть на комфортных стульях. А если задача привлекать прогрессивных специалистов, то зарплатой их не загонишь, нужно структуру компании менять. В Яндекс все достаточно печально. Куча уровней, начальники, нет лидеров, даже CPO нет!!! Поэтому проекты то запускают, но это либо шнягу, либо copycat, либо он тухнет через 2-3 года.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Нормальна репутация?
1 - Много раз слышал что зп там не очень.
2 - Несколько моих знакомых топов оттуда ушли проработав по 7+ лет из-за размера зп.

Скорее всего под мотивацией подразумевается лояльность сотрудников. Т.е. таким образом пытаются решить проблему текучки квалифицированных сотрудников.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Fedor Ngun

Скромный вопрос: сколько миллионеров появилось после проведения ИПО Яндекса? Десять?
Все, вопрос закрыт, Яндекс - не делится с сотрудниками.

Работать там можно и нужно - если хочешь убежать в Гугл.
Иначе они не нужны, обычная галера - выгоднее.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Igor Kachura

Писали что больше 100 человек стали долларовыми миллионерами после IPO. Сейчас мотивашка акциями очень жирная. Живой пример: синьор дизайнер 200 net, + бонус за полтора года акциями на 3 млн рублей.

Ответить
Развернуть ветку
16 комментариев
НеМосков

А курьерам?)))0

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

А это точно сотрудники яндекса?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Vlad Kulikov

Здравствуйте , Сергей Сергей!
Ах, Сергей, Сергей, если бы было так все просто...

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Вопрос - на каких условиях они выдают акции (RSU или опционы). Если выдают по текущей цене и расчет на рост стоимости, то все не так сладко

Ответить
Развернуть ветку
Дима Волков

Я думаю, что Яндекс поступает правильно. Ведь весь успех компании сделали сотрудники. Поэтому, я считаю, что надо их за это наградить, это послужит дальнейшей мотивацией.

Ответить
Развернуть ветку
Георгий Ёлкин

А я думал успех компании сделала возможность лезть с приставкой Яндекс туда, где можно максимальной безопасностью отхапать долю рынка совсем капельку обосравшись, спасибо за открытие!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Наири Арменян

По моему начинание хорош тем, что охватывает и рядовых сотрудников, ведь нашей действительности бонусы всегда доставались только "избранным".

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Artem Popov

Вопрос подобного рода поощрений реализован по разному. Прекрасно, что это есть (а это действительно мало где есть).
Просто как обычно это на словах выглядит сильно красивее, чем есть на самом деле.
В том же Яндексе, для того чтобы начать получать подобные бонусы надо отработать сейчас вроде 5 лет (раньше знаю 3 года было), и этот бонус будет на самом деле меньше (или равен) разнице той зарплаты, которую тебе "не доплатили" от рыночной.
Понятно, что те менеджеры и тим лиды, отработавшие лет по 10+ сидят в шоколаде, но с другой стороны отработай ты 10 лет на таких же лидерских позициях в другой ИТ компании, ты тоже будешь не бедствовать.

Знаю историю, когда было 10 лет Тинькофф Банку, уважаемый Олег, сказал, что подарит любому кто проработал все 10 лет в компании BMW 7, штук 5 машин подарили, а еще пару человек подходящих под требования уволили) (ни на что не намекаю).

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Да никто его не критикует.
Если честно, всем без различно.
Единственное что интересует людей, чтобы платили хорошо.

Касательно монополии. Google очень хорошая альтернатива.
Лично я сервисами Яндекса не пользуюсь лет 10.

Причем тут вопрос среднего класса?
Заграницей доли дают для лояльности и мотивации.
Зачем это делает яндекс? Наверное только для лояльности чтобы остановить отток спецов.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Yandx DNO

запланировал.. не значит направит

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Дроздов

Время прикупить акции?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Цой жив

только если порог $40 перескочат

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Всё так плохо что ли?!

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

Дуров пригризил, что будет скупать технических специалистов из Яндекс

Ответить
Развернуть ветку
Олег Иванов

А ни у кого нет информации в чем же истинная причина, что Яндекс так расщедрился? Смотрят чуть вперед и видят эмиграционную и демографическую яму в т.ч. по программистам? По отзывам знакомых ситуация с ЗП изменилась 3-6 месяцев назад, и если раньше "рупь в Яндексе = 1,5 рубля на рынке", то сейчас 3е товарищей аплаились на 175-200к + премии + опционы (2е в Я.Клауд, 1 в большой Яндекс)...

Ответить
Развернуть ветку
61 комментарий
Раскрывать всегда