Про увеличение производительности сотрудников Microsoft в Японии
Как же я не люблю пропаганду темы четырёхдневной рабочей недели. И нелюбовь моя обоснована. Около года назад я игрался с данными ФРС и наглядно показал, что между трудовыми часами и ВВП есть прямая зависимость.
На минуточку, цена наших новогодних и майских праздников — десятки миллиардов долларов ВВП. В США, Великобритании, Японии, Корее и большинстве других развитых стран таких «расходов» нет, как и 28 непраздничных дней оплачиваемого отпуска.
Однако каноническому Шарикову ещё навязывают идею о трёх выходных на неделе. Про эксперимент в японском офисе Microsoft написали все, бездумно цитируя заявленное компанией увеличение производительности сотрудников на 40% при четырёхдневной рабочей неделе.
Хоть это и важно, но я не буду сейчас рассказывать о том, как пашут японцы и затрагивать тему их менталитета. Предлагаю сфокусироваться на цифрах.
Microsoft под производительностью считает отношение продаж (sic!) к количеству сотрудников. Что конкретно подразумевается под продажами — неизвестно, хотя я читал первоисточник на японском.
Но это отношение между августами 2018-го и 2019 года увеличилось на 39,9%. Всех переменных мы не знаем. Почему они не показали данные за предыдущий месяц и не дали информацию об изначальном количестве сотрудников, дабы обосновать результаты эксперимента?
Между фискальными четвёртыми кварталами всей Microsoft за год разница в выручке составляет 14%, прибыли — 21%. Сейчас в японском офисе — 2300 человек. Но если их было на несколько сотен больше, уже и получается нехилый плюс к «производительности». А Microsoft действительно сообщала о планах увольнения около 3000 сотрудников за пределами Штатов, причём сокращать она хотел именно продажников. Дальше интереснее.
Office 365 уже давно выкатился на весь мир, однако в Японии он появился лишь недавно. Я не знаток тамошнего рынка, но, видимо, были экономические причины для сдерживания релиза. И если вы загляните в последний income statement, увидите следующую строчку:
То есть под повышением производительности может скрываться не что иное, как аномальный рост выручки в Японии и сокращение штата.
И ещё кое-что. Уменьшение расходов бумаги на 58% из-за дополнительного выходного? Там что, по пятницам вечера оригами были? Причём тут четырёхдневная неделя? Как вообще всякие «Блумберги» поверили в экономический эффект экспериментального месяца по результатам за этот конкретный месяц?
Ну это же не конторка с двумя верстальщиками на аутсорсе, а Microsoft со $125 млрд выручки и почти 150 тысячами сотрудников! Итоги определённого месяца могут быть результатом работы годовой давности. Они про планирование что-нибудь слышали?
Самое главное в заключении японского Microsoft — эксперимент удачный, может быть, ещё когда-нибудь однажды повторим. Не всем немедленно переключиться на эффективную схему, а, мол, попробовали, и ладно будет, хорошего понемножку.
Кто из адекватных руководителей, увеличив производительность двух с лишним тысяч сотрудников на 40% за один месяц, позволит себе хотя бы на день отказаться от продления такого эксперимента? Абсурд.
При всём при этом я ни разу не утверждал, что в Microsoft сидят простофили, которые не умеют считать свои деньги. Я как раз таки убеждён в обратном.
Переработки — одна из главных проблем рабочей культуры Японии. По данным властей, в 2016 году почти четверть компаний требовали от сотрудников работать сверхурочно свыше 80 часов в месяц. И мне вот интересно, а какой бюджет на маркетинг и HR эквивалентен эффекту от мировой огласки эксперимента с трёхдневными выходными?
Большое спасибо всем за внимание. Если вам интересны подобные рассуждения, не вписывающиеся в формат полноценной статьи, то подписывайтесь на мой канал Groks.
не будет на этой планете хорошо, пока успех меряют размерами ВВП.
главная ценность - человеческое счастье. а бублики на счете - вторично. или давайте уж сделаем 60 часовую раб неделю - наверняка из людей можно выжать еще какие то соки, чтобы ВВП увеличть.
во вторых и дураку понятно что изменение раб недели возможно только в рамках ООН всеми странами, как и 100 лет назад когда приняли 5*8 раб неделю. Чтобы не было таких перекосов.
А для меня бублики по ППС на душу населения очень важны.
Счастье оно может быть и с милой в шалаше, только в тех местах, где большинство живёт в шалахах, счатья, как правило, не особо много.
При росте текущем росте расслоения доходов, ВВП перестал быть показателем благосостояния основной массы населения.
https://meduza.io/feature/2019/01/23/millionery-kontroliruyut-tret-vsego-bogatstva-rossii-a-bednye-tolko-bedneyut-pochemu-takaya-nespravedlivost
Для вас перестал? Ну ок, не осуждаю.
А для вас нет? Ваш личный доход напрямую связан с ВВП ?
Статистика — она заведомо о вероятностях. И корреляция между реальными доходами и ВВП по ППС на душу населения несомненно есть. Для меня как раз таки бемысленны громкие заголовки с аномальным распределением богатств в пользу самых не бедных. Потому, что сотни миллиардов Билла, Марка, Джефа, Уоррена и прочих — номинальны. Случись по истине чёрный понедельник их состояние уменьшится кратно, а количество денег у самых бедных останется неизменным.
Вы не правы, случить по настоящему черный понедельник, богатые с точки зрения своего образа жизни этого даже не заменят, а бедные встанут в очередь за миской супа от красного креста. Почитайте как начиналась великая депрессия в США.
Эм, причём здесь это? Логика диалога нарушена.
При том, что ВВП никак не отражает благосостояние нации, это касается как бедных, так и богатых. ВВП США много больше большинства стран Европы, включая Северную, тогда как уровень жизни в Северной Европе раза в два выше. ВВП Китая на душу больше чем у нас, но уровень жизни там в разы ниже, даже в крупных городах (проехал весь Китай.)
Почитайте интересную статью на этот счет
https://www.kommersant.ru/doc/3712555
По всей видимости вы не знаете, что такое ВВП, ВВП по ППС, что значат эти показатели в пересчёте на душу населения и не имеете представления об их реальных значениях. В противном случае, вы бы никогда не сказали, что ВВП Китая на душу население больше, чем у нас. Потому что это далеко не так. А ВВП по ППС на душу в Скандинавских странах значительно больше такого в штатах, что и коррелирует с их более высоким уровнем жизни.
В Германии уровень жизни выше чем в США, а по ППС они стоят ниже, как так? Из стран северной европы, по ППС выше только Норвегия, но вся северная Европа живет в среднем лучше чем в США
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD_%D0%BF%D0%BE_%D0%92%D0%92%D0%9F_(%D0%9F%D0%9F%D0%A1)_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D1%83%D1%88%D1%83_%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F
А теперь подумайте над тем, почему в Германии работают меньше нас, а живут лучше...
Хорошо ж вы однако ретировались. ППС я не «уже добавил», а говорил о нём изначально. Утвердительно заявлять о том, что в Германии работают меньше нас — нельзя и об этом у меня есть большая статья. Почему живут лучше — никто не способен дать однозначного ответа. Менталитет, история, география. Но самое главное — куча заводов за рубежом, которые возвращают добавочную стоимость в страну, значительно увеличивая тем самым потребительский потенциал.
Работают в Германии меньше, это 100%.
Главные трудоголики Евросоюза – греки: каждый занятый в Греции работает в среднем 2060 часов в год, производя продукции или услуг на $36 в час. Меньше всего в Евросоюзе работают жители Германии: 1371 час в год, а производительность на три четверти больше, чем у греков, – $63. Мировые рекордсмены по производительности труда – люксембуржцы ($93) и норвежцы ($88). Производительность в России в расчете на одного занятого в час – $25, это в 2,5 раза меньше, чем в Германии, при этом работают россияне в 1,4 раза больше (1980 часов в год).У всех стран Северной Европы ППС ниже чем у США, кроме Норвегии...
https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2015/08/11/604253-rossiyane-rabotayut-poltora-raza-bolshe-chem-zhiteli-germanii-no-v-25-raza-huzhe
Ведомости ссылаются на неверные данные про 1980 часов у России. Я это обосновал в одной из своих работ. Извините, но я откланиваюсь. Мы уходим в дебри, диалог может продолжать ешё очень долго.
РБК тоже ошибается?
В 2017 году россияне стали работать больше: каждый занятый в среднем провел за работой 1980 часов, что на шесть часов больше, чем в 2016 году, следует из ежегодного доклада Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) о труде и занятости. Российский показатель вырос впервые с 2014 года.https://www.rbc.ru/economics/05/07/2018/5b3ce28d9a7947af01ed639b
Почему надо верить вам, а не ведомостям и РБК?
Да РБК тоже ошибается, как и все остальные, кто считает, что мы работаем 1980 часов. А верить мне не надо ни в коем случае. Если интересно, можете просто прочитать мою статью. 1980 часов — это тупо количество рабочих часов по производственному календарю. Без учёта отпусков, больничных, декретных отпусков, отпусков по уходу за ребёнком, обучений и тренингов и тд.
Ваша статься сплошь голая теория, в реальности, больничных берут мало, так как ЗП падает значительно, отпуска не выбирают полностью, переработки зачастую не оплачиваются как положено, в двойном размере, хорошо, если они хоть по стандартной практике оплачивают.
Из декрета многие досрочно выходят, чтобы место не потерять.
Обучения и тренинги не часть рабочего процесса? Зачем тогда работодатели их проводят ?
Ваша статья в подстилки не годится отчету ОСЭР на который РБК ссылается.
PS В Германии тоже хватает праздничных дней...
http://www.grosmet.ru/kalendary/2019/germany.htm
По всей видимости вы не способны мыслить логически. 1980 часов — это тупо количество производственных часов. Пусть больничных берут мало, отпуска не используют полностью и прочее. Но их берут и используют. И с ними уже никак не может быть 1980 часов, однозначно и стопроцентно. А ещё вы невнимательны. Вы задаёте мне вопрос про обучения и тренинги, словно это я придумал, но это методология ОЭСР. Вы критикуете, не вникая в суть. Вы мне более не интересны как оппонент.
Вы правда считаете, что люди работают строго с 9 до 18 ?
Вы критикуете, не вникая в суть.Кто-то берет больничные, кто-то продает отпуск, кто-то идет в декрет, кто-то перерабатывает.
Вы тренинги и обучение записываете в отдых? С чего вы их ставите их в один ряд с больничными?
У вас есть бизнес опыт? У меня есть.
"Из декрета многие досрочно выходят, чтобы место не потерять." - Lifehack есть. В декретный отпуск может муж пойти. Популярно, кстати, в MS Ru.
Я не представляю себе, как мужик может полноценно мать заменить без психических травм для ребенка. У меня сын есть, имею представления...
"Я не представляю себе, как мужик может полноценно мать заменить" - Еще как может, если у маман "белая" зарплата 2000 USD.