Почему зарплаты DevOps-инженеров растут как на дрожжах, и правильно ли это. Взгляд рекрутера

Я работаю в HR с 2009 года, с 2017-го занимаюсь только наймом в ИТ. DevOps-инженер как отдельная, полноценная специализация появилась и сформировалась на моих глазах.

Анна Суханова, рекрутер компании «Флант»

Многие из моих коллег считают, что сейчас ИТ-рынок сильно перегрет, и ожидания кандидатов завышены. Я думаю иначе. Наоборот, постоянный рост зарплат я расцениваю положительно, а суммы, которые запрашивают ИТ-специалисты, обоснованными. Попробую объяснить свою позицию на примере тех, кого я нанимаю наиболее активно.

О моем опыте в найме

Сначала я занималась оценкой и обучением сотрудников. До 2013 года руководила управлением обучения в «Сбербанк страхование». В 2013-м уехала из России в Португалию, где закончила магистратуру как клинический психолог и пост-магистерскую программу как психологический консультант и коуч. С этим бэкграундом в 2017 году я начала заниматься наймом во «Фланте», что продолжается по сей день, вот уже больше 4 лет.

Тогда в компании работало около 50 человек. У нас была большая, для тех масштабов, команда первой и второй линий техподдержки: 12 специалистов. Кроме них я также нанимала системных администраторов и менеджеров проектов. Уже в 2017 году сисадминов мы называли «DevOps-инженерами», потому что они занимались тем, что входит в типичные обязанности DevOps: поддержкой production и обслуживанием Kubernetes, настройкой CI/CD-процессов, помощью разработчикам и т. д.

(NB. В нашей отрасли много говорят о том, что DevOps — это вообще-то про культуру, а не отдельную должность. Поэтому к термину «DevOps-инженер» некоторые относятся настороженно. Но статья не об этом, так что и термин используется в самом своем «простом», распространенном смысле.)

Почему растут зарплаты DevOps-инженеров

Пандемия. ИТ-рынок в целом очень вырос с началом пандемии, и DevOps-сфера не исключение. Объяснение тут вполне логичное: закрытые в своих домах люди — это рост спроса на онлайн-сервисы и рост нагрузок на их использование. Это всё нужно кому-то обслуживать.

Сейчас инженерам на старте мы платим в среднем почти в два раза больше, чем платили в 2019 году. Это более или менее совпадает со сдвигом «вилки» стартовых окладов на рынке в целом. Для примера я нашла вакансии трёх известных компаний, опубликованных в Telegram-канале DevOps Jobs: Домклик, КРОК и Сбербанк. В 2019 году их усредненная «вилка» была 106—208 тыс. руб., а в 2020-2021 — уже 153—290.

Если верить калькулятору Хабр Карьеры, по состоянию на первое полугодие 2021 средняя зарплата DevOps’а — 171 000 руб. Согласно их же статистике, это уровень зарплат самых востребованных ИТ-специалистов.

Дефицит инженеров. Рынку сейчас остро не хватает DevOps-инженеров. Кандидаты рассказывают, что у них в день по десятку писем от моих коллег с приглашением на встречу, по несколько интервью в неделю. Неудивительно, что сейчас именно кандидат во многом диктует свои условия.

Гиперактивный хантинг принимает порой и курьезные формы — как, например, в недавней истории, которая произошла с нашим коллегой:

«Меня тут HR’ы из компании X демотивируют: пишут, что я хорош, а потом берут слова обратно :) Перед обедом приходит типичное письмо от рекрутера. В теме значится, что я идеальный кандидат на позицию, а в тексте по пунктам расписано, почему именно я подхожу, и что профиль на Y у меня отменный, и что у компании перспективный проект, и давайте в конце концов пообщаемся! Письмо без вилки было отложено, и в ход пошла обычная вилка. Возвращаюсь с обеда, приходит письмо в догонку с текстом “Пользователь ... хотел бы отозвать своё сообщение”. Окей, после обеда я уже не такой хороший специалист».

По правде сказать, я не знаю, в чем первопричина, и что или кто выступает катализатором роста планки стартовых зарплат. Возможно, инженеры чувствуют, что они в дефиците и подталкивают компании платить больше. Возможно, компании понимают, что они должны предлагать больше, потому что люди к ним не придут. Сейчас уже все реже встречаются предложения вроде таких:

Вместо этого компании придумывают новые способы привлекать и удерживать перспективных кандидатов. Традиционно эффективно действует, конечно, финансовая мотивация. Например, такая:

Тоже свежая (июльская) акция от одной крупной компании

Удаленка. На динамику роста ЗП повлиял и массовый переход на дистанционную работу. DevOps-инженеры без проблем могут работать удаленно. Это приводит к тому, что нижняя планка поднимается, и зарплаты тех, кто живет в регионах, выравниваются с зарплатами тех, кто живет Москве или Петербурге. Теперь инженеру из провинции необязательно переезжать, чтобы получать «столичную зарплату».

Стоит добавить, что борьба компаний за инженеров привела к тому, что инженеры перестали голосовать только рублем, выбирая работодателя. Гораздо больше обращают внимание на факторы, которые напрямую не относятся к финансовой мотивации. Приходя во «Флант», кандидаты часто говорят про используемые у нас технологии и интересный стек. Кто-то приходит за опытом, который, по их словам, сложно получить в других компаниях так же быстро, как во «Фланте». Ну и, конечно, для многих сейчас важны хорошо налаженные процессы на удаленке: не все кандидаты могут похвастаться тем, что на предыдущем месте с переходом на удаленку все прошло как по маслу. Для кого-то может быть критичной корпоративная культура, для другого — наличие ДМС и каких-то еще плюшек.

Взгляд коллег

Вот что ответил на вопрос о росте зарплат Дмитрий Шурупов — сооснователь нашей компании, который участвовал в тестировании и/или анализировал их результаты практически для всех сисадминов/DevOps-инженеров, приходивших к нам:

«Еще до пандемии мы видели явную проблему. Наша отрасль (да и человечество в целом) движется к повышенному спросу на высококвалифицированные кадры. Ответственная эксплуатация актуальных технологий (не говоря уж про участие в их развитии) — это действительно сложно. Отличная тому иллюстрация — это Kubernetes, познание которого, со всеми его бесчисленными “движущимися частями” и самой динамикой изменений, превращается в путешествие в “кроличью нору”.

С каждым годом всё труднее находить инженеров, обладающих необходимой базой для качественной работы с более высокоуровневыми решениями. Хотя опыт прикладной работы с нужными технологиями зачастую присутствует, самое интересное начинается в тех случаях, когда “из коробки” что-то не завелось или, того хуже, сломалось (конечно же, без видимых причин) после долгой стабильной работы. А ведь это не какие-то редкие крайности — это повседневность, в которой приходится жить».

В случае DevOps-инженера, эффективная работа которого во многом зависит от взаимодействия с коллегами из соседнего “лагеря” — разработчиками, — добавьте к этой технической базе высокие требования к soft skills. И как вишенка на торте — навыки удалённой работы.

«С такими кадрами всегда было сложно, а чем дальше развиваются технологии, тем становится только сложнее. Когда на этот затяжной тренд наложилась пандемия с её резко возросшим спросом на ИТ (и удалёнкой как часть new normal), ситуация дошла до критической, из-за чего зарплаты естественным образом взлетели вверх. Нельзя сказать, что это стало неожиданностью. Скорее это закономерность, которую значительно ускорили».

Обратная сторона роста зарплат DevOps-инженеров — рост стоимости на DevOps-услуги. Вот что по этому поводу говорит другой мой коллега — Сергей Гончарук, руководитель отдела продаж:

«Мы конкурируем не только с сервисными компаниями, но и с выбором между аутсорсингом или наймом штатных специалистов. Поэтому стоимость DevOps-услуг напрямую зависит от уровня зарплат инженеров. Растёт и то, и другое. Если ещё в начале года кто-то мог удивиться стоимости обслуживания для среднего проекта в 500-600 тысяч рублей (в месяц), то уже сегодня этот ценник не только нормально воспринимается, но и даже способен порадовать тех же клиентов».

Зависимость зарплатных ожиданий от самопозиционирования

Многие из тех, с кем я встречаюсь на собеседованиях, затрудняются с тем, как правильно себя позиционировать — как системного администратора, SRE- или DevOps-инженера. Часто резюме так и озаглавлено: «Сисадмин/SRE-инженер/DevOps-инженер». Многие просто стесняются называть себя DevOps’ом, думая: «Ну, я же у себя в должностной инструкции — сисадмин, как я напишу про себя “девопс”...»

Я не оцениваю кандидата по тому, как он обозначает свою должность. Вместо этого стараюсь смотреть вглубь — понять, чем на самом деле он занимается. В большинстве случаев гораздо важнее понять, с какими задачами чаще всего сталкивается кандидат, какой стек находится «на кончиках его пальцев», какой результат ожидает от него нынешняя компания.

Поэтому я не вижу четкой корреляции между тем, как кандидат себя позиционирует в резюме, и какие деньги просит.

Конечно, встречаются крайности. Если, например, зайти на HeadHunter и написать в поиске «DevOps-инженер», можно найти тех, кто просит 700 тысяч рублей или еще более неожиданные (для нашего рынка) деньги. Потому что — да, все знают, что тема хайповая, на этом можно заработать.

Какие DevOps-инженеры нужны нам

Для нас важен хороший опыт работы с Linux — это фундамент. Далее — уверенные навыки эксплуатации веб-приложений, СУБД, понимание того, как всё это устроено, умение писать скрипты, умение выстраивать CI/CD-конвейеры на радость разработчикам. Безусловно, будет полезным (хотя и необязательным) опыт работы с Kubernetes.

Конечно, я не могу экспертно оценить hard skills кандидата — этим занимаются наши опытные инженеры и тимлиды. Но детально изучая резюме, глядя на упомянутый опыт, на обязанности, которые были на предыдущих позициях, на ключевые навыки и технологии, я понимаю, подходит ли потенциально нам человек или нет.

На собеседовании смотрю на soft skills: насколько понятно человек описывает те задачи, которые он выполняет, способен ли управлять своим временем и самостоятельно организовать работу, готов ли получать и передавать знания, работать в команде и брать на себя ответственность. Если кандидат, на наш общий взгляд, перспективный, он переходит на следующий этап — тестовое задание. Если справляется с ним — общается уже с тимлидами на финальном интервью.

Как растет квалификация DevOps-инженеров, и соответствует ли она росту ожиданий

Появляется всё больше кандидатов, которые работали с Docker, Kubernetes и другими cloud native-технологиями. Еще полтора-два года назад таких людей было заметно меньше. И я могу сказать, что ребята с опытом в Kubernetes склонны ожидать более высокую зарплату. Хотя часто это связано с тем, откуда они приходят.

Выше ожидания у тех, кто приходит, например, из финтеха, банков, крупных ритейлеров и из других компаний, которым за последние два года быстро пришлось перестроить свои процессы. Перед такими компаниями пандемия поставила вызов, они стали использовать новые технологии, и инженеры за год-полтора оперились.

С другой стороны, нередко заявленные hard skills далеки от того уровня, на который мы рассчитываем. Недавний случай из жизни — к нам приходит тимлид из серьезного банка с весьма впечатляющими зарплатными ожиданиями… и заваливается на первом же этапе технического теста. Он честно пытался решить задачу, но просто не осилил.

Это пример того, что человек, который приходит из банка, часто сразу ожидает на 30% более высокую зарплату, чем человек, который приходит из провайдера. Однако это вовсе не значит, что квалификация у первого инженера выше, чем у второго.

В то же время необязательно, что человек сознательно завышает уровень своей компетенции. Например, один из факторов, который мешает объективной самооценке, — феномен непрозрачных команд. Чем крупнее компания, и чем сложнее ее структура, тем труднее оценить объективный вклад каждого конкретного инженера в общий результат. В этой части нам проще: у нас небольшие команды DevOps-инженеров (по 7-10 человек), которые ведут одни и те же проекты. Здесь очень просто видеть свой вклад, сравнивать свои результаты с результатами коллег и понимать, чего тебе недостает.

Почему иногда лучше не «знать» Kubernetes

Вернусь к интересному наблюдению: у тех, кто знает Kubernetes, обычно более высокие зарплатные ожидания. Многие кандидаты добавляют в резюме опыт работы с Kubernetes, рассказывают об этом в интервью, чтобы придать себе вес. Это нормально.

На первых порах это даже добавляет некоторую ценность. Но когда наши инженеры приходят оценить заявленный кандидатом опыт, часто выясняется, что кандидат не очень корректно оценивает свои знания или заблуждается в том, что он действительно знает. Это может быть абсолютно искреннее заблуждение. Как показывает практика, знать Kubernetes и думать, что ты его знаешь, или знать Kubernetes так, как его знают «в среднем по больнице», и знать так, как его знают во «Фланте», — это очень разные вещи.

Компетенции в Kubernetes — как айсберг (полная его версия)

«И вот где-то здесь [после 4-го «слоя» айсберга], на мой взгляд, заканчивается здравый смысл и необходимость копать глубже», — считает Дмитрий Столяров, наш технический директор.

Если вы молодой начинающий DevOps-инженер и хотите большое количество откликов на свое резюме, напишите, что вы знаете Kubernetes. Это вызовет интерес у моих коллег-рекрутеров, привлечет к вам внимание. И в процессе у вас, скорее всего, будет возможность получить экспертную обратную связь и объективную оценку ваших знаний.

О «перегреве» рынка труда в ИТ

Мне кажется, такое мнение сформировалось на фоне вечного противостояния рекрутеров и айтишников. Известно, что многие айтишники — разработчики, инженеры и другие технические специалисты — свысока смотрят на рекрутеров, которые «бегают» за ними, и у которых, со своей стороны, возникает справедливое чувство обиды. Отсюда — все эти разговоры о перегреве ИТ-рынка, о том, что кандидаты просят больше, чем заслуживают. Да, культура общения между рекрутерами и кандидатами, возможно, далека от идеала, но это другой вопрос.

Сообщения в Telegram-чате по работе в DevOps (июнь-июль 2021 г.)

Лично у меня очень хорошее отношение к тому, что сейчас происходит на рынке. С идеологической точки зрения это классная история.

То, что умный молодой человек или девушка, способные создавать сложные технические вещи, могут получать за свою работу хорошие деньги в России, со всеми нашими сложностями, — это же здорово.

Почему, например, я занимаюсь наймом именно в ИТ, и не пошла в другую сферу? Потому что для меня ИТ — это какая-то сбывшаяся мечта. Когда-то, в суровые 90-е, богатыми становились бандиты и аферисты. Теперь доступ к большим деньгам есть у хороших, умных ребят. Для меня это радость.

Тенденции и перспективы DevOps-рынка

Я думаю, что зарплаты DevOps-инженеров будут расти. По крайней мере, до тех пор, пока российские компании будут продолжать борьбу за специалистов и у них будет возможность «держать рублем» толковых ребят. Возможно, кроме роста ЗП, это будет рост количества разнообразных бонусов — например, релокационных пакетов.

Но конечно, самая серьезная конкуренция — со стороны зарубежных компаний, особенно США и западной Европы. Российскому рынку сложно здесь соперничать, тем более это сложно рынкам Украины и Беларуси. Я знаю некоторое количество айтишников, которые уехали из России, но гораздо больше — украинцев и белорусов, перебравшихся за рубеж или работающих на иностранные компании из дома, — именно потому, что их рынки не могут предлагать достойные условия. Наш рынок пока еще на это способен.

Заключение

На мой взгляд, зарплаты от 200—250 тыс. рублей для специалистов с опытом — это справедливо. Да и что может быть несправедливого в том, что человек, который освоил сложную специальность и стал профессионалом, получает за это адекватные деньги?

Если же говорить об уровне зарплат российских DevOps’ов глобально, то на самом деле, по меркам развитых стран, уровень этот вообще-то всё ещё довольно скромный. В России наверняка есть действительно «перегретые» отрасли и сферы экономики (извините за пример, но — футбол). Однако мне кажется, ИТ к ним точно не относятся.

Вместе с тем, если сравнивать среднюю зарплату DevOps-инженера со средней зарплатой других специалистов — даже тех, которые работают в ИТ-компаниях: дизайнеров, переводчиков и т. д., — всё не так однозначно. Среди этих ребят тоже есть крутые профессионалы, но разрыв в зарплатах стремительно растет. Несправедливость?.. Впрочем, это уже тема для другого поста.

0
218 комментариев
Написать комментарий...
Vladimir Kichaev

Дочитал вот до этого "Но конечно, самая серьезная конкуренция — со стороны зарубежных компаний, особенно США и западной Европы. Российскому рынку сложно здесь соперничать, тем более это сложно рынкам Украины и Беларуси."
Статья была хорошей ровно до этого места. В Украине и Беларуси рынок не локальный, а глобальный, от того уровень зарплат в Киеве и Минске на сегодня примерно х2 к тому, что может предложить Москва или Питер. Говорю как Senior Devops Engineer, которому пишут эйчары изо всех 4 городов. И такой тренд начался не с пандемией, российское IT начало терять людей зимой 2014-2015, когда белорусские эйчары начали завлекать зарплатами в валюте на уровне российских зарплат весны 2014. А сейчас и сидя в Киеве можно иметь 700-750к российских в эквиваленте.
Напрасно HR-специалисты считают, что инженеры практик DevOps инертны и не хотят уезжать/учить язык/привыкать к нюансам работы в западной компании, хороший инженер это очень гибкий человек. Поэтому когда мне пишет очередной московский эйчар я не знаю, как себя вести, когда вежливо отказываешь в первом сообщении - начинаются расспросы "почему", рассказы о "лидере сегмента" и прочие штампы. А дело в том, что в Москве даже $70 в час это для простого инженера недостижимый уровень, не для рок-звезды, а просто хорошего специалиста, звёзды на западном рынке могут иметь и больше $100 в час.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

сеньорам в киеве/минске платят в среднем по $10K?

ps: сам нашёл: https://jobs.dou.ua/salaries/#period=jun2021&city=Kyiv&title=Senior%20Software%20Engineer&language=Java&spec=&exp1=0&exp2=10

это правда джависты, но цены те же, что в Москве. расходимся

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Правда в том что у удаленщиков щас одинаковые ЗП все зависимости Россия это, Украина или Беларусь.
Некоторые имперские дауны из РФ почему-то думают что они самые классные и дорогие, но по факту часовой рейт там практически одинаковый, как и скиллы 

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ну вообще-то то был не имперский даун, а американский прихвостень LOL

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Я про то что некоторые россияне почему-то думают что в соседних с ними странах сплошь дебилы живут. Хотя это не так
Имперское мышление, мы самая большая страна, «1945 можем повторить» и прочее 

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Kichaev

Не одинаковый. В России более суровые погонщики) Ну нет в Москве девопсовых вакансий на 700-750к. И на 500к не видел. Для Киева/Минска это уже не сказки. Про скиллы судить не буду, это выходит за рамки моего комментария

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ну покажите нам такие вакансии, милости просим. или вы судите по тому, какие ваки вам лично предлагали?

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Kichaev

А почему бы не судить, если они есть? В Киеве не предлагали, но в тематических чатах частенько вижу предложения с вилкой до $10к. $8к это то, что обсуждалось лично в Минске ещё в прошлом году, до того, как сработал отложенный спрос после начала пандемии. Смотрите чуть дальше своего окна, сегодня пахать за 200к на позиции Senior Devops это работать за миску риса. Пандемийный мир открыл ящик пандоры с удалёнкой. И те ребята, что 7 лет назад работали в Воронеже за 40-50к на Москву и Питер сегодня работают за 400-500к в том же Воронеже на Пало Альто, Чикаго или ещё какой Бостон.

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Да нет таких вакансий ))) То что там пишут в чатах «зарплата до 10к» ну так блин это же старый приём, ДО 10к значит что реальному человеку скажут «ок берём вас за 6к в месяц».
8к обсуждалось? Ну так обещать не значит жениться.
10к это 120к в год, ты че хочешь сказать что Украина/Беларусь/Россия уже стали второй кремниевой долиной азазаз? ))))
У меня чел знакомый с огромным опытом, контора в киеве, девопс. 40 баксов в час ставка 

Ответить
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Ну и зря знакомый так делает. Я сам девопс, сейчас посматриваю работу потихоньку.
Европейский рынок (EMEA) - вилка 90-120к евро в год, американский - от 90к для мидла, который может простенький скриптик написать до $200к+ для principal инженера, который может написать BPF фильтр с обвязкой.
Цифры знаю точно, т.к. общались предметно в открытую и я делал тестовое как раз на principal уровень. Кстати я не прошел, немного неудачно выбрал имплементацию (bcc либа с динамической компиляцией), решил короче поиграть с новой техникой и слегка проиграл (оно работало, но требовало экстра-депов в виде компилятора, ядерных сорцев и т.д., что было расценено как "повышенная сложность в поддержке" и собрало некоторое количество граблей при воспроизведении, все из которых мне угадать не получилось (некоторое различие в структуре директорий с сорцами\модулями в разных ОС, к примеру).
В общем, мне было не очень понятно, насколько законченное решение ребята хотели в тестовом, я предположил что мне тоже должно быть весело и интересно, а оказалось что хотелось прям "законченное от и до как в прод, по крайней мере в рамках технологий", чего можно было добиться заменой динамической компиляции на пред. скомпиленный модуль (ну и наверно в целом более тщательный подход, но чет я отвык от тестовых, расслабился), ну да в целом и ладно. Мне было весело, им я думаю тоже не сильно грустно, так что и хрен бы с ним.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

вы уточните, речь про з/п на удалёнке или с переездом? до налогов или после?

Ответить
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Удаленка. До налогов.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

это уже интересно. в Долине сейчас принципал получает $600K, так что классический разрыв в 3-5 раз сохраняется

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Kichaev

Ну $40 в час это тоже не 300к, да? Там 500к уже вполне получается. В остальном, вас никто не уговаривает, устраивает вас потолок в 200-250 - работайте, российские эйчары будут вам рады

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

вакансии такие конечно есть, и даже в россии. 500К рублей - это уровень senior+1, 750k - senior+2. в том, много ли у вас знакомых такого уровня? :)

Ответить
Развернуть ветку
денькя

Такие цифры в вакансиях не пишут, но вполне готовы обсуждать, если есть опыт, то и  500к можно и в РФ делать в чисто местной компании без аутсорса. Нужно смелее себя вести и требовать ЗП.
Для эйчарок это тоже выгодно - чем больше ЗП кандидата - тем больше бонус.

Ответить
Развернуть ветку
greg chudnoff
 в тематических чатах частенько вижу предложения с вилкой до $10к

))))))))) ну и цирк.
Вы сами-то с этими работодателями связывались? Это реальные зарплаты, а не разговоры в чате? И т.п.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Kichaev

Связывался. И присутствую в коммьюнити, где есть кроме меня люди, зарабатывающие такие деньги. Что вы спросить-то хотели?

Ответить
Развернуть ветку
Mudromysl Dobroskaz

почему ник не в0л0димир?

Ответить
Развернуть ветку
greg chudnoff
Что вы спросить-то хотели?

Что хотел спросить - то и спросил, и вы мне ответили.
Что касается $10К - это судя по всему net, следовательно на руки не более $6K. Ну, такой же потолок и в Москве.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Kichaev

Интересный у вас net получается. Как "прокатило" в счёте за ужин)

Ответить
Развернуть ветку
Максим Зобнин

Чем занимается компания, готовая предложить 10К DevOps инженеру, т.е. у прогеров она ещё выше, стесняюсь спросить какой оклад у руководящего состава? И какое количество этих самых мистических компаний ?
Просился к нам на работу инженер и рассказывал как он 700К зарабатывает, очень хотел помочь, на вопрос - Зачем тебе это, ты итак получаешь достаточно, ответа не последовало ю, но и собеседование он не прошёл, так как не смог поднять докера на FreeBSD. Я думаю те самые 10к такие же мистические, т.к. даже Гугл и Эпл при своих доходах далеко не всем такие оклады дают. Современный прайс прогеров в Европе 60000 евро в год (сумма из реального офера), вот и считайте…

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Kichaev

Чем занимается? Это легко)) Например пилит свою CRM для ритейла, RPA, медицинский RnD, проект по использованию альтернативных источников энергии, это те, с кем из последних сам общался.
В 2021-ом использовать FreeBSD для продукта? Вы верно в 2006-ом застряли. Даже если облака не нужны по какой-либо причине, то даже на онпреме использовать что либо без long term support это бред. Полагаю, что фряха появилась в MVP по причине тёплых чувств к ней одного из основателей, а не от применения лучших практик.
В ФААНГ нет зарплат ниже $120к в год, не обманывайте себя. Сильный сеньор там имеет ~200к в год оклада + квартальные бонусы + опцион. Друг работает в фейсбуке, приятель в амазоне и пара знакомых в гугле. Другое дело, что там и требования к сеньору совершенно иные, это правда.
Я сейчас про девопс говорю, прогеры несколько дешевле теперь, нежели девопсы, спрос на последних зашкаливает. 60к евро в год до налогов в Германии это зарплата миддла, который выполняет работу в строгом соответствии с документацией от архитекта, самостоятельности от такого не ждут. Реальный ценник для Германии раза в полтора выше. В Великобритании аналогично, только вместо евро подставьте фунты. А если вы под Европой подразумеваете Прибалтику или Вышеградскую четвёрку, то там ситуация с айти не лучше, чем в России, отсюда и уровень зарплат. Но здесь ещё следует отметить, что все, кто хотел ужк давно уехали из этих стран на заработки в ту же Германию или Великобританию.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Зобнин

А на чем основано суждении в плане ОС? Возможность на тесте низкоуровневой настройки как раз и показывает уровень специалиста. Из вашего комментария получилось не более 10 компаний, т.е. обо всем рынке нужно судить лишь по 10 сеньорам которые получают зп в 10К ? Мне интересно что будет со стартапом в котором через пару лет Где ФОТ одного девопса составляет 120К в год. Я вот не верю в такие шальные инвестиции….

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Kichaev

Если вы не хотите читать я повторю - на лучших практиках, которые рекомендуют использовать LTS-дистрибутивы. Тест низкоуровневой настройки? То есть чтобы пробиться к вам на похлёбку надо ещё выполнить тестовое задание по мотивам собеседований сисадминов образца 2006 года? Повторюсь, теперь мне понятно, почему вы испытываете проблемы с наймом и каждый сотрудник на вес золота. Извините, после 7-летнего опыта работы в западных компаниях в различных должностях и аналогичного опыта в российских компаниях, в которых про процессы ничего не слышали мне очень бросаются в глаза ваши ошибки.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Зобнин

Мы не испытываем проблемы с наймом, он более эффективный у нас так как по итогу набору мы берём специалистов которы качественно выполняют задачи.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Зобнин

Повторюсь, я не работаю в России, у нас зарубежная компания и процессы у нас выстроены весьма эффективно, так как мы уже вышли на окупаемость, чего не скажешь о вас, смена руководителя, 4 транш инвесторов - во какой опыт, т.е. компания с большим самомнением тратит чужие деньги и рассуждает о высоком, о какой эффективности может идти речь ?

Ответить
Развернуть ветку
Anna Lab

Вы предлагаете человеку, который с Линукс работает, ради вашего собеседования копаться с FreeBSD?

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Burachevskiy
Мне интересно что будет со стартапом в котором через пару лет Где ФОТ одного девопса составляет 120К в год.

А разработка - вообще очень дорогое дело. И такие зарплаты (если брать восточную западную европу) или в крупных интерпрайзах, где ревенью сотни миллионов долларов в год а то и в квартал, или в стартапах которые уже подняли инвестиции, и им нужно быстро масштабироваться, и где потерянное время может равняться опять же миллионам потерянной потенциоальной прибыли. Про штаты вообще нечего говорить, там в айти сфере совсем другие деньги крутятся, и даже для небольшого стартапа миллион-два в год на разработку - это копейки.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Kichaev

Как вы верно заметили, доход компании исчисляется сотнями миллионов долларов в год. На IPO ребята не торопятся, венчурные фонды закрывают все потребности, когда такие возникают. И это не энтерпрайз с 10к+ сотрудников, в компании на момент моей работы там было около 170 сотрудников. Вопрос, что делать и продавать.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

faang платит по местному рынку. у меня есть знакомый, который свалил из fb/london в москву - тут с его з/п уровень жизни выше. это правда мидл с неработающей женой и ребёнком :)

Ответить
Развернуть ветку
Vitaly Karasik

ИМХО (как минимум в Израиле), зарплаты DevOps не ниже разработчиков.
И 10К USD совсем не мифические.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Зобнин

Я не говорю что их нет совсем, вопрос же в среднем положении на рынке а тут 5К в месяц для сеньора это реальная цена. Все же зависит от финансовых возможностей и прибыли компании, кто то может позволить 10к но их мало!

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

Володимиру так не хочется отказываться от своего посыла, что он постоянно путает мидлов, сеньоров и звёзд

Ответить
Развернуть ветку
Eugene Burachevskiy

девопсы получают больше программистов в среднем )

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

по моим наблюдениям, devops (не переименованные сисадмины!) получают примерно столько же, сколько программисты

Современный прайс прогеров в Европе 60000 евро в год

так это мидл, в москве такой получает $3000 на руки

Ответить
Развернуть ветку
215 комментариев
Раскрывать всегда