Офтоп Daria Khokhlova
11 873

«Представьте, что вы выходите на работу мечты в понедельник»: Главный архитектор Box о своём любимом вопросе для соискателей

Главный архитектор облачного сервиса Box и бывший главный архитектор Yahoo Николас Закас опубликовал в своём личном блоге заметку о том, как он обычно проводит интервью с соискателями. Автор отмечает, что у него есть один любимый вопрос, который помогает выяснить о кандидате самое важное.

«Собеседование и найм — гораздо более сложные задачи, чем может показаться», — пишет Закас. Стоимость найма неподходящего человека, отмечает он, довольно высока, но в интересах любой компании найти подходящего кандидата как можно скорее. Зачастую это приводит к тому, что должность занимает человек, который ей не соответствует. Закас считает, что урон, нанесённый таким человеком, может быть намного больше, чем цена работы в неполном составе — и поэтому предпочитает искать нужного человека столько, сколько нужно.

Чтобы найти нужного кандидата, Закас задаёт всем соискателям один и тот же вопрос. Он может быть сформулирован по-разному, но суть, говорит архитектор, всегда одна.

Предположим, вы могли бы выбрать себе работу мечты и приступить к ней с понедельника. В идеальной компании, на идеальной должности и с идеальной зарплатой. Всё, что вам нужно сделать, — это сказать руководству компании о том, что вы хотите занять эту должность. Что это будет за работа?

Вопрос, говорит Закас, выглядит простым, но скрывает в себе несколько важных деталей, которые помогают больше узнать о собеседнике.

«Приступить с понедельника»

Фраза «начиная с понедельника» помещает собеседника в определённые временной контекст. Речь не идёт о работе его далёкой мечты, или работе, которой на самом деле не существует — речь идёт о позиции, которую он сможет занять в следующий понедельник — и выполнять свои обязанности эффективно.

Идеальная компания, должность и заработная плата

Упоминание о том, что такая работа подразумевает идеального работодателя, должность и заработную плату, Николас Закас исключает возможное обсуждение этих трёх аспектов. «Я не хочу, чтобы соискатель заискивал передо мной, говоря, что компания, в которой я работаю — идеальная. Я не хочу знать, какая зарплата ему нужна, потому что решение об этом принимаю не я, а мой работодатель. И я не хочу впасть в дискуссию о названии должности — это абсолютно бессмысленно», — говорит он.

Обсуждение

Предполагается, что ответом на этот вопрос не станет одно или два слова. Соискатель начнёт рассуждать, а интервьюер сможет проследить ход его мыслей и выяснить, что движет этим человеком. Главное — направлять кандидата в нужное русло, задавая ему определённые вопросы.

Если собеседнику не определиться

Если кандидат ошеломлён открывшимися ему возможностями и никак не может определиться, чувствует, что он «застрял» и не знает, в какую сторону двигаться, интервьюер может ему помочь, задав наводящие вопросы. Николас Закас обычно спрашивает следующее:

  • Хотели бы вы весь день писать код? Если нет, чем ещё вы бы хотели заниматься?
  • Хотели бы вы работать в одиночку или в команде? Если в команде, то какую роль вы бы хотели в ней играть?
  • Есть ли у вас любимый язык программирования? Какой процент времени вы должны писать код на нём, чтобы чувствовать себя счастливым?
  • Давайте отталкиваться от противного: есть ли что-то, чем вы категорически не хотите заниматься?
  • Есть ли что-то такое, чему вы хотели бы научиться на новой работе?

Эти вопросы, говорит Закас, помогут кандидату сузить множество потенциальных вариантов — и он сможет продолжить рассуждения.

Реалистичность самооценки

«Первое, что я пытаюсь выяснить — соответствует ли описанная "работа мечты" квалификации потенциального сотрудника. Если 22-летний разработчик говорит мне, что хотел бы занять должность генерального директора Google, я уточняю, понял ли он мой вопрос и готов ли действительно выйти на эту работу в понедельник», — рассказывает главный архитектор Box.

Если он говорит «да», я, конечно, ещё некоторое время болтаю с ним о том, как бы он управлял компанией — но мысленно перехожу к следующему кандидату.

Линейный работник или менеджер

Очень важно понять, пишет Закас, какие обязанности на самом деле хотелось бы выполнять человеку, нравится ли ему руководить командой, или он предпочитает позицию линейного сотрудника. Если соискатель займёт место, которое ему не подходит, только потому, что интервьюер не смог это выяснить на собеседовании, работник будет несчастен. «А несчастные сотрудники создают проблемы».

Лидер против последователя

Выяснить, является человек лидером или ведомым, не так просто, как узнать, хочет ли он быть менеджером или линейным сотрудником, говорит Закас, — прямыми вопросами честного ответа, как правило, не добьёшься. Архитектор предлагает слушать, что говорит соискатель, и делать соответствующие выводы.

Сигналами о том, что перед интервьюером лидер, могут служить следующие фразы:

  • «Мне нравится помогать другим».
  • «У меня есть много опыта, которым я хотел бы поделиться».
  • «Я был бы не против (мне нравится) выступать в качестве наставника».

Цель, говорит архитектор, состоит в том, чтобы сопоставить кандидату верную роль в команде. Если этого не сделать, последствия могут быть разрушительными — как для самого соискателя, так и для компании.

Распределение времени

В какой-то момент интервью Николас Закас задаёт соискателю вопрос о том, как бы он хотел проводить своё время на работе. Хотел бы он поровну кодировать и управлять работой других сотрудников? Может быть, он хотел бы отвести 70% на кодирование, и только 30% — на решение управленческих задач? Или ему больше нравится заниматься управлением, а на программирование хотелось бы оставить не больше 10% времени? Всё это, говорит Закас, важно понять ещё на собеседовании.

Заключение

В конце собеседования Николас Закас обычно старается подвести итог всему сказанному соискателем:

Итак, если я правильно понимаю, на вашей идеальной работе вы бы тратили 75% своего времени на само кодирование (если это возможно, на JavaScript), а 25% — на решение задач, касающихся проектирования и обсуждения технологии. Вам бы хотелось работать в команде численностью около пяти человек, и, в идеале, вам бы хотелось иметь более опытного, чем вы, наставника. Всё правильно?

Если интервьюер в чём-то ошибается, кандидат должен его поправить. После этого Закас объясняет, что всё это ему нужно, чтобы подобрать должность для соискателя. Затем он рассказывает, что компания может предложить кандидату, сравнивает должность с желаемой, выделяет похожие и непохожие моменты, и заканчивает одним из трёх вопросов:

  1. Кажется, это совсем не то, что вы ищете. Верно?
  2. У того, что вы ищете, и того, что мы предлагаем, есть много общего. Вам так не кажется?
  3. Работа у нас — это именно то, что вы ищете. Вы согласны?

Как правило, кандидат понимает, что все вопросы на интервью были заданы не просто так, а чтобы понять, что нужно соискателю. И даже если выясняется, что должность им не подходят, кандидаты в основном благодарят Закаса за то, что он помог им сузить круг поисков.

#работа_мечты #советы_бывалых #box #собеседования #рекрутинг #собеседование #вопросы_на_собеседованиях #вопросы_на_собеседовании #мой_любимый_вопрос_на_собеседовании

Статьи по теме
20 самых странных вопросов, которые задают на собеседованиях
Основатель мессенджера Slack рассказал о том, какие вопросы получают соискатели на собеседовании
Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b_\u0431\u044b\u0432\u0430\u043b\u044b\u0445","\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f","\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430_\u043c\u0435\u0447\u0442\u044b","\u043c\u043e\u0439_\u043b\u044e\u0431\u0438\u043c\u044b\u0439_\u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441_\u043d\u0430_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438","\u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b_\u043d\u0430_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445","\u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b_\u043d\u0430_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438","box"], "comments": 25, "likes": 20, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 10779, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 24 Sep 2015 20:29:38 +0300" }
{ "id": 10779, "author_id": 5723, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/10779\/get","add":"\/comments\/10779\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/10779"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

25 комментариев 25 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
0

вспомнился фильм "В джазе только девушки"

Ответить
5

Удаленная работа. Небольшой блог, информационный сайт или новостное издание с длинными, вдумчивыми статьями. Скорее всего находящееся в начале развития, но с сильной командой, у которой я многому мог бы научиться и передать свой опыт. Примерно 75% на написание статей и 25% на кодирование, мелкие правки, обсуждение, обмен опытом.

Оклад достаточно средний по рынку, но не с оплатой за знаки. Возможно, это будет туристический проект и для написания хороших статей нужны будут командировки.

И да, я готов приступить к этой работе в понедельник.

Хотя, если честно, она у меня уже есть, только без опытной команды, зато с интересными темами статей.

Ответить
8

Это резюме в редакцию vc.ru?

Ответить
1

Я не слишком хорошо разбираюсь в стартап-новостях, не участвую в тусовках и мало кого знаю. А Комитет вряд ли захочет долго меня учить. Так что скорее нет, чем да. Это то, чем я хотел бы заниматься. И буду через несколько лет, осталось поднять посещалку в несколько раз :-)

П.С. Всегда было интересно VC - Venture Capital.

Ответить
1

Всегда было интересно VC - Venture Capital ?

Да

Ответить
1

Извините, писал с телефона. Последнее предложение - вопрос.

Ответить
1

Ну, если решишься попробовать написать тестовый текст – product@cmtt.ru

Ответить
4

В русской традиции мечта нереальна, недостижима и поэтому ей позволено быть утопичной. Надо как-то переиначить вопрос и исключить из него слово "мечта".

А то так каждый первый будет видеть себя директором местного hi tech газпрома.

А так идея-то отличная. Дело за лингвистической адаптацией под конкретную культуру.

Ответить
2

Там есть абзац о том, что если человек называет должность не по своей компетенции, то переходит к следующему кандидату.

Ответить
1

Саш, там абзац про это есть. И ключевое "с понедельника".

Ответить
1

и что? понедельник – така я же абстракция, хотя и якорь.

Ответить
2

Разумеется! И там же сказано, что если суть вопроса не доходит даже после такого находящегося вопроса, то с таким тупым кандидатом для вежливости поболтают о погоде и забудут о нём как только за ним дверь закроется. Зачем вам сотрудник - тупица?

Ответить
0

У секретарш ПАО Газпром свободы больше, лестница шире, чем у нач. УИТ.

Ответить
4

Лично я - категорически против такой формулировки вопроса.
"... Всё, что вам нужно сделать, — это сказать руководству компании о том, что вы хотите занять эту должность."
РУКОВОДСТВУ КОМПАНИИ! (можно без Карла)

Моя работа мечты, это где руководство - я, задающий подобные вопросы.

ПРООБРАЗ одного утра понедельника из моей жизни, где наконец я добился своей работы мечты:

"Проснулся без будильника в 08:30, и сразу после утреннего бассейна махнул два морковных. В гардеробе подобрал поофициальнее, т.к. в 11 утра расширенная внешняя встреча.
Выхожу на улицу, в коттеджном поселке тихо, слышен только шелест двигателя авто. Водитель уже ждет.
Планшет вывалил многовато сообщений электронной почты... выбираю глазами письмо главного технолога, который должен был прислать материал уже в 8 утра. В этот раз мы работали все выходные, т.к. R&D почти закончены, все на эмоциональном волнении. Почти все тесты показали эффективный результат... Нашел! Сразу смотрю в итоговое заключение!

"Согласно последним 4-м пускам на фотонных установках D22, D23, структура атомарных нуклонных групп гелия подвергалась управляемой реструктуризации за счет направленного электромагнитного возмущения, параметры которого установлены версией программного обеспечения 1.3.22Х. Таким образом, свойства материи в условиях атмосферного давления 101 325 Па при концентрации азота не менее 75% могут подвергаться управляемому..."

Не дочитывая... тревожно набираю видеоконференцию коллегам из Азии, там уже обед. Сообщаю о готовности финализировать задание на производство опытных образцов.

Съезд с трассы заканчивается быстро, в дали показался кампус офиса.
Большая зеленая парковая площадь с фонтанами, красивыми лавочками и прогулочными дорожками. Футуристичное, невысокое здание из стекла отсвечивает солнцем.

Быстро вбегаю в через центральный вход.
4 лифта, долго не жду, т.к. здание всего на 4 этажа и растянуто в лесном массиве в ширину отдельными лабораториями.
Резким шагом проходя по коридору не успеваю обратить внимание на работу сотрудников через мелькающие стеклянные стены.

На столе уже звонит телефон. Подхватываю... после 5-ти секунд отвечаю: - Да, уже читал! Это потрясающе! В 11 я буду на месте.

Входит в кабинет мой старый друг, он же партнер компании:
- Что скажешь? =) 1,5 года прошли не зря?)
Я с ходу не знаю с чего начать обсуждение:
- Собери сегодня ребят из разработки, сейчас весь фокус на ПО!

Мы оба обратили внимание на стенд, где собраны прототипы разработок, которые нам удалось создать за последние 7 лет.

Друг отвечает:
- Пожалуй теперь можем реанимировать проект с газоанализом ) ограничения сняты

Дверь открывает помощница:
- Вас очень срочно просит на конференц кол Сингапур...

Мы с другом переглянулись и огромная улыбка растеклась по нашему лицу..."

Fin... TBC... )))

Ответить
0

и при этом вы пришли устраиваться на должность старшего помошника младшего дворника? С вами вежливо поговорят и скажут, - следующий!
"Мы с другом переглянулись и огромная улыбка растеклась по нашему лицу..." - у вас с другом одно на двоих лицо?

Ответить
1

Вообще задавать подобные вопросы, когда ты уже знаешь какие задачи будет решать человек, где именно будет работать, сколько полчать зп и тд - издевка для саморазвлечения начальников!

Ну какая нахуй тут мечта у человека если уже все расписано)))

Руководить? Ну так должна быть открыта позиция Тимлида.

Куда деть текущего Тимлида?) понизить?) потому что ты захотел руководить?) зп в 2 раза больше дадут если попросишь? Проекты сам будешь отбирать над какими работать?) да хуй))) 85% твой жизни на работе решат за тебя

Ответить
1

и да)
не могу оставить без внимания великолепный пассаж Арканова:
"Есть две степени свободы. Одна — я делаю, что хочу. Вторая — высшая — я не делаю того, что не хочу."

Ответить
0

В больших компаниях открыты десятки вакансий. Тоже мне проблема! В небольших тоже. Даже в захудалой похапеуебстудии будут рады внезапно свалившемуся щастью с компетенцией тимлида, тк кому-то надо присматривать за школотой, а тимлиды на дороге не валяются.
Загоняют? Да кто загоняет? Вы же приходите на работу конкретную устраиваться. Впрочем, если вы сильно круты, то ни кто ни куда загонять не будет. Будете "весьма неплохим парнем". В том же гугле таких изрядно больше, чем один.

Ответить
0

Нет) не пришел)

Это мой ответ на вопрос о работе мечты без привязки к какому-то собеседованию на наемной работе. Словно если бы этот вопрос вам задали просто на улице, уточняя чтобы вы хотели в принципе.

А так получается, изначально загоняют тебя в рамки конкретной должности на конкретный функционал и пафосно создают тебе иллюзию свободы выбора.

На счёт лица - хорошее наблюдение, можно корректануть)) лестно, Вы что прочитали внимательно)) ну чтож, пожалуй в этот раз мой коммент не получит премию Хьюго)))

Ответить
3

Это когда есть пару сотен миллиардов $ на счету и ты строишь сеть приютов для бездомных животных по стране, чтобы убрать их с улицы. Мы же люди, а не скоты. Это когда меняешь, строишь инфраструктуру, чтобы их брали домой и не выбрасывали на улицу снова.
Это когда ты лечишь всех, кто в этом нуждается, раз у государства маленькие яйца и другие задачи. Собираешь вместе все лучшие мозги и разрабатываешь лекарства от всех злоебучих болезней.
Начать стоит с этого, я думаю. Какой там Box-Dropbox-хуёкс? Спасибо, оставь себе!

Ответить

3

Представил: Я интервьюер в крупной компании, задающий один вопрос соискателям: "Представьте, что вы выходите на работу мечты в понедельник". И если он отвечает, что он интервьюер в крупной компании, то меня тут же отправляют на пенсию с солидной компенсацией и золотым парашютом. Хеппи энд, сучки.

Ответить

3

Спасибо. Я долго не понимал, какой извращенной логике следуют люди, которые годами (!) пытаются найти человека, перемежая интервью попытками схантить кого-то у конкурентов. Теперь немного прояснилось.

Вообще, все эти логические велосипеды очень характерны для западных компаний и для тех, кто в наших краях пытается им следовать.

Ответить

1

На работу мечты не надо проходить собеседование.

Ответить
0

я уже сейчас на идеальной работе. но зарплата чето нифига не идеальная. как разрешить этот парадокс?

Ответить

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }