Одним из первых решений сооснователя Twitter Джека Дорси на своём посту, в начале октября снова вступившего в должность генерального директора компании, станут масштабные сокращения. Об этом со ссылкой на собственные источники сообщает издание Re/code.
Как отмечает Re/code, сокращения затронут большинство подразделений компании и будут проведены в середине октября. Точное количество сотрудников, которые будут уволены, не разглашается. Изданию известно, что в большинстве своём сокращения коснутся технических специалистов разных уровней.
Сейчас в компании по всему миру трудятся более 4100 работников. Организация имеет 35 представительств в разных странах.
Re/code уточняет, что такие сокращения нацелены на снижение расходов компании при сохранении текущей эффективности. Mashable полагает, что оптимизация затрат также может сделать Twitter более привлекательным активом для потенциальных покупателей.
Представители Twitter отказались от комментариев.
#новость #Твиттер #twitter #увольнения #Джек_Дорси #сокращения
Прямой эфир
8 комментариев 8 комм.
Популярные
По порядку
Yann Pavlenko
Сокращать технарей - лучший способ оптимизировать затраты, ага.
Это енот
YannТехнические специалисты не обязательно технари. В СССР технический персонал называли "технички" и были они уборщицами.
А по комментарию... Да, лучший, если эффективность твоих технарей хуже, чем у конкурентов. Они имеют обыкновение просить много денег, но при этом могут годами клепать нежизнеспособную хрень и раздуваться от гордости по поводу того, что выучили сотый фреймворк, хотя используют в работе один, и его в этих ста нет.
Liam Lex
Правильно. Меньше технарей - больше мАнАгеров.
Alexey Gutorov
Liamстранно. 2015 год - казалось бы, презрительное отношение к менеджерам в IT-секторе должно бы уже отойти. ан нет.
Liam Lex
AlexeyКакое презрение? Не надо коверкать мои слова. Просто слишком много вас стало, а сокращают редко.
Александр Беленко
в большинстве своём сокращения коснутся технических специалистов разных уровней
Лол.
Николай Демин
Думаю это верное решение, насколько я знаю у них целая толпа народу занимается каждым отдельным приложением под мобильные платформы, а приложения по прежнему ужасны. При таком избытке персонала все перекладывают ответственность друг на друга, а интересные идеи одного не поддерживает толпа других и в итоге они так и остаются идеями. Моё мнение - нужно обходиться минимально необходимым колич ством людей и чётко разделять обязанности и ответственность.
Yury Molodtsov
Ну, вообще говоря, не очень понятно, что у них там столько работников делают.