Ищем разработчика, который без ума от JavaScript и клёвых анимаций
Офтоп
Саша Мураховский
6871

«Если мы можем работать меньше, почему бы этим не воспользоваться» Материал редакции

Как компании сокращают рабочее время для повышения эффективности сотрудников

Некоторые шведские компании переводят своих сотрудников на шестичасовой рабочий день. По словам их представителей, такая практика не понижает эффективность работы, а, наоборот, повышает её. Обозреватель vc.ru разобрался, к каким еще методам прибегают компании для мотивации своих сотрудников.

Всегда полупустой офис 37signals

Привычная многим странам 50-часовая рабочая неделя — пережиток прошлого. Так считает профессор Стэнфордского университета Джон Пэнкэвел. Его исследование, проведённое в апреле 2014 года, показало, что продуктивность работников сильно сокращается после преодоления рубежа в 50 часов в неделю. Причем, сокращается настолько, что между работником, который проработал 55 часов, и тем, кто проработал 70, нет никакой разницы.

К этому можно добавить еще одно исследование, показавшее корреляцию между количеством рабочих часов и шансом получить сердечный приступ. Коротко: если вы работаете больше 55 часов в неделю, шанс получить сердечный приступ у вас на 33% больше.

В связи с этим, компании переводят своих сотрудников на «щадящий режим». Больших успехов в этом добились компании из Швеции — они массово переходят на шестичасовой рабочий день. Гендиректор компании по разработке приложений Filimundus объясняет это тем, что продуктивность сотрудников не меняется, а их удовлетворённость работой становится выше.

Примеру их компании последовал еще один технологический стартап Brath. В корпоративном блоге руководитель Brath рассказал о преимуществах такого подхода.

Мы также верим в то, что как только сотрудники начинают проводить больше времени с семьёй, тренироваться или просто готовить дома, они не хотят лишаться этого преимущества. Мы верим в то, что это еще одна хорошая причина прийти и остаться в нашей компании. Мы действительно заботимся о своих сотрудниках.

Гендиректор Магнус Брасс не скрывает того, что сокращенный рабочий день — это хорошее конкурентное преимущество в борьбе за сотрудников. По его словам, поиск и найм талантливых людей — одна из ключевых задач растущей компании. Поэтому, если вы хотите нанимать таких работников, вам нужно предложить что-то, чего нет у других.

Также Брасс уверен в том, что продуктивность сотрудников, работающих шесть часов в день, выше. Компания проводила исследование, в ходе которого выяснилось, что работники Brath успевают больше, чем коллеги из других компаний.

Практику Filimundus и Brath переняли и другие шведские учреждения, к примеру, несколько больниц. The Guardian пообщался с медсёстрами поликлиники Svartedalens — те целиком довольны изменениями:

Я была измотана каждый день. Приходила домой и валилась на кровать, но не теперь. С шестичасовым рабочим днём у меня больше энергии для работы и времени для семьи.

Эксперимент в Svartedalens продлится до конца 2016 года. А в Filimundus и Brath планируют продолжить работать шесть часов в день. И это далеко не единственный случай необычного рабочего графика в компании.

Четыре дня в неделю

В бельгийской дизайн-студии Central работают четыре дня в неделю. Такая идея пришла к основателю студии Джоффри Дэлобелу после анализа продуктивности сотрудников по пятницам. Оказалось, что в последний день недели на работу уходит от силы 3-4 часа. Всё остальное время занимают перекуры, кофе-брейки и отвлечения.

Офис студии

Дэлобел предположил, что эти 3-4 часа можно равномерно распределить по оставшимся дням, а пятницу сделать третьим днём отдыха. Это принесло логичные плоды: в понедельник все приходили на работу более отдохнувшими, а рабочая эффективность не упала. Более того, некоторые задачи стали выполняться быстрее, так как сотрудники не отвлекались, зная, что времени не так уж и много.

По словам Дэлобела, в таком подходе есть и минусы. Часто сотрудникам не хватает совсем немного для завершения работы. Но потом они вспоминают, что фразы вроде «Если бы был еще один день» возникали и при стандартном пятидневном графике.

Central также сталкивается с непониманием своих заказчиков. Некоторые компании думают, что студия работает недостаточно эффективно. Впрочем, они меняют своё мнение, проработав с Centro хотя бы неделю, говорит Джоффри.

Студия планирует оставить такой распорядок дня. Сейчас сотрудники работают 9 часов с понедельника по четверг и имеют один час на обед. Также есть возможность прийти в 9 утра и проработать до 6 вечера или в 10 утра и проработать до 7.

Три дня в неделю

Миллиардер Карлос Слим (второй в списке самых богатых людей Forbes) считает, что трехдневная рабочая неделя улучшит качество нашей жизни. Слим хочет уменьшить количество рабочих дней и увеличить количество рабочих часов до 11.

С теорией Слима согласился основатель Virgin Ричард Брэнсон. В корпоративном блоге он написал, что затея Слима «может сработать»:

Лучший способ понять, что работает, а что нет — это серия проб и ошибок. Последние несколько лет в Virgin мы экспериментируем над гибкостью графика и собираемся продолжать это делать.

Директор исследовательского центра Кеннет Матос считает идею Слима мечтой. Он указывает на очевидные недостатки 11-часового рабочего дня: в будние дни вообще не останется времени на личные дела. Особенно, это скажется на семьях с маленькими детьми.

Удлинённый рабочий день плохо повлияет на работников креативной сферы. «Придумывать что-то новое 11 часов подряд — нереальная задача». Матос подчеркивает, что идея Слима потенциально может сработать, но вряд ли кто-то захочет трудиться по его правилам.

Меньше работы летом и месяц для себя

Основатель компании 37signals Джейсон Фрайд — автор книг Remote и Rework, в которых рассказывает о тонкостях ведения бизнеса и о ненадобности рабочего офиса.

С мая по октябрь сотрудники 37signals переходят на четырехдневную рабочую неделю. При этом рабочие часы пятницы не вносят в оставшиеся дни — все работают 32 часа в неделю. У работников есть возможность выбрать, какой день они хотят сделать выходным. По словам Фрайда, чаще всего, они выбирают пятницу. Введя 4-дневную рабочую неделю, в 37signals заметили, что продуктивность сотрудников стала выше.

Джейсон Фрайд

В течение последних трёх лет работникам 37signals дают возможность посвятить месяц нерабочим проектам. Весь июнь сотрудники могут работать над тем, что они захотят, а в июле выделяют один «Pitchday». В этот день все делятся наработанными идеями:

Июнь 2012 года стал самым креативным месяцем для нашей команды из 34 человек. Это было весело, продуктивно и повысило нашу мораль. Мы решили оставить эту практику и с тех пор даём один «выходной» месяц ежегодно.

Джейсон Фрайд

32 часа в неделю

В компании Treehouse, которая занимается созданием курсов по ИТ-специальностям, четырехдневная рабочая неделя была введена еще в 2006 году. Руководитель компании Райан Карсон ни разу не усомнился в правильности такого решения:

Нет правила, которое гласит, что тебе нужно работать 40 часов в неделю. Но есть правило, которое гласит, что тебе нужно работать успешно.


Как и в дизайн-студии Central, в Treehouse работают четыре дня в неделю. Но если в Central пятничные часы добавили к остальным дням, то в Treehouse пятый рабочий день просто убрали. Сотрудники работают 32 часа в неделю, по 8 часов в день.

Финансовый директо компании Майкл Уотсон в интервью изданию The Atlantic рассказал, что считал идею Райана идиотской. Несмотря на сокращение рабочего времени, в компании решили сохранить среднерыночные зарплаты. «Не нужно быть финансовым директором, чтобы понять, что если сотрудники работают на 20% меньше, зарплаты должны соответствовать», — сказал Уотсон.

По словам Уотсона, если оценивать эту идею с финансовой точки зрения, она кажется неудачной. Но несмотря на сокращение рабочего времени, продуктивность и лояльность сотрудников к компании выросла.

Я не верю в загробную жизнь, поэтому мне кажется, что нужно тратить своё время с умом. Такой же точки зрения придерживаются и наши сотрудники. Нам повезло жить в такой период человеческого развития, когда мы можем работать меньше. Почему бы этим не воспользоваться?

{ "author_name": "Саша Мураховский", "author_type": "editor", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0439_\u0434\u0435\u043d\u044c","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0430\u044f_\u0441\u0440\u0435\u0434\u0430","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u043b\u0438\u0447\u043d\u0430\u044f_\u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c","\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b"], "comments": 24, "likes": 15, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 11177, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 15 Oct 2015 12:01:00 +0300", "is_special": false }
0
24 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
10

Я была измотана каждый день. Приходила домой и валилась на кровать, но не теперь. С шестичасовым рабочим днём у меня больше энергии для работы и времени для семьи.

Почему то, когда читал, ясно представлял, как это произносит переводчик интервьюируемой женщины из рекламы какого нибудь "Пояса для похудания" с телеканала "Магазин на диване".

Ответить
5

Работаю в Швеции. В моем трудовом договоре рабочая неделя - 37,5 часов. По факту меньше 45-50 не выходит :) Я хз как эти изобретатели собираются пить смузи и фигачить стартапы за 120 часов в месяц. Наверное, эта методика пригодна исключительно для креативного класса, они всё равно не работают :troll:

Ответить
0

Надеюсь вы получаете за дополнительные часы повышенную зарплату?

Ответить
0

Повышенная оплата за overtime в Швеции такая же редкость, как и в Росcии, а, учитывая прогрессивную налоговую шкалу, практически не выгодно. Потому мне выгоднее работать за более высокий фикс и годовой бонус. С другой стороны, здесь за овертайм хотя бы платят, остается сдача с пива на лекарства.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

а кем работаете-то ?

Ответить
0

Хадуп-шмадуп.

Ответить
0

Интересно есть в СНГ хоть одна компания с подобными графиками работы?

Ответить
5

Служба доставки Почты России?

Ответить
0

Не, мы ездили с курьерами, там график с 9 до 5-ти.

Ответить
1

Есть. У нас, в Казахстане, есть банк, называется он RBK Bank. Там ввели четырехдневную рабочую неделю для всех сотрудников филиалов. Для головного банка сделали 2 дополнительных выходных в месяце. Зарплаты при этом никому не сократили.

Ответить
0

Я искал для материала и не нашел.

Ответить
0

А эти чуваки не в России я так понял? https://vc.ru/p/4-day-work

Ответить
0

Нет

Ответить
1

При наличии технической команды с высоким скиллом (когда не нужен специальный погонщик, выстраивающий перфоманс-репорты в экселе), я бы сделал пятницу мигалкой со свободным временем. По пятницам половина девов и половина опсов работает с пет проектами, остальные продолжают решать повседневные задачи. В следующую пятницу парни меняются местами. На личном опыте скажу, что 5-6 часовой пятничный хакатон на три-четыре рыла с девами и опсами может породить интересный прототип.
Профита много:
- команда не задрючивается рутиной, есть официальная отдушина для полета мысли и фантазии
- приток свежих идей, нового опыта
- люди начинают больше общаться, учатся самоорганизации
Из минусов:
- не везде работает
- только не во время страды

Смысл сливать один рабочий день, если его можно использовать с выгодой для всех? Не надо равняться на опыт Швеции, Норвегии и т.д. Здесь особый, Скандинавский дзен.

Ответить
0

Старый добрый график "сутки через трое". Идеальная вещь))

Ответить
0

Сокращение рабочих дней и часов - 100% основание платить меньше сотрудникам. Что по факту позволяет платить заработную плату на почасовой основе

Ответить
0

Если коллектив маленький, то они выберут 5 дней, а если кто-то и вовсе выйдет, то команда рухнет, как и доверие.
Если эффективность выше, то в чем смысл понижать зарплаты? Есть ли разница, если ты платишь человеку за результат, закончил он раньше или нет?

Ответить
0

Если эффективность не упала, а выросла, то может наоборот можно немного поднять зарплату?
Плюс ко всему, можно поднять и планку для новых сотрудников. Как итог - работают меньше, эффективнее, больше зарплата. Хорошие специалисты уходить не будут, а новые приходить будут куда более профессиональнее.

Ответить
0

Судя по другим источникам из самой Швеции, новость про 6ти часовой рабочий день была фейком. http://mobil.dn.se/ekonomi/myt-om-sverige-sprids-over-varlden/#PhotoSwipe1444903178261

Ответить
0

Ну собственно все к этому идет. Гораздо важнее сейчас не количество часов, а качество работы. Как-то на глаза попадалась иконогрфика сколько часов работают в разных странах Европы. Так вот в наиболее развитых работают меньше всего, а больше всего по-моему в Греции. Вывод я думаю очевиден.

Ответить
0

в чём подвох ?

Ответить
0

Сейчас в России актуально, с сокращением зп

Ответить
0

У нас, в "ВоксЛинк" (http://voxlink.ru) 4-дневный рабочий день у разработчиков. Пятница посвящается личному развитию.

Ответить
0

4-дневный рабочий день - звучит очень угрожающе. Мне пожалуйста однодневный рабочий день взвесьте.

Ответить

Комментарии

null