Компания «Мегафон» выиграла тендер Минкомсвязи и займется созданием электронной системы учета детей «Контингент». В ней будут храниться данные о детях, посещающих детские сады и образовательные учреждения: имя, возраст, информация о родителях, список достижений и другие сведения, пишет CNews.
«Мегафон» заявил самую выгодную цену: 35,76 млн рублей. В конкурсе участвовали «Ростелеком» (61 млн рублей), «Барс Груп» (63 млн), «Нау-сервис» (54 млн), «Центр информационных технологий и систем органов исполнительной власти» (50,7 млн) и НИИ «Восход» (65,65 млн).
Представитель «Мегафона» рассказал изданию, что компания планирует привлечь к созданию системы некоторых участников тендера — «Нау-сервис» и «Барс Груп».
До 15 декабря «Мегафон» должен разработать федеральную часть системы: ту, что объединит работающие сейчас региональные сегменты. Они используются не только для учета детей, но и для ведения электронных дневников.
Систему «Контингент» разработают для учета детей, которые ходят в детские сады или учатся в общих или профессиональных образовательных организациях. В ней будет храниться информация о ребенке и его образовании: имя, дата и место рождения, пол, сведения о родителях, адрес регистрации, данные паспорта, СНИЛС и другие данные. Также в «Контингенте» будут публиковать информацию о выигранных олимпиадах и других достижениях. Создание системы правительство утвердило в октябре 2014 года.
«Мегафон», на всякий случай напомню!
Тонко!
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Лучший комментарий недели :)
Комментарий удален модератором
Система учета детей. Дожили теперь твоего ребенка будут учитывать, как колбасу. И самое главное не учитывать его мнение обо всем этом.
Ништяк. А уровень дохода родителей не будут публиковать?
Маша, 12 лет, единственный ребёнок в семье, отличница, живёт по адресу ... школа по адресу... занятия заканчиваются в 14.30.
Папа зарабатывает 200К, мама 180.
Чудесно, честно покупаешь базу данных, а тебе еще 30 млн. сверху, которыми и расплачиваешься с дурачками, которые тебе напишут эту оболочку.
Теперь ждем тендер от МинОбороны и ФСБ по учету личного состава...
Насчет военных это вы зря. Очень было бы удобно проверять наличие в строю, питание, при учениях, боевых действиях, в госпиталях, вообще в повседневной деятельности. Вы просто даже себе представить не можете сколько времени тратиться на весь этот бред по учету личного состава. Просто надо делать по уму. Обязательное шифрование, высокие уровни защиты как самой системы, так и чипов от взлома, постоянные проверки на хакерские атаки, возможно даже использование специального языка программирования, и троичной системы исчисления, обязательное ограничение по территории. Только территории частей, полигонов, госпиталей.
Комментарий удален модератором
Насколько я знаю в СССР были компы на троичной системе исчисления. А уж под это и языки свои нужны наверняка.
На ДВ есть до сих пор староверы, которые одержимы троичной системой. Лет 10 назад просили у нас 30 лямов на запуск, запомнились тем, что еще около года поздравляли с праздниками картинками, вставленными в word
Возможно это и смешно.Я не специалист. Тут спецы такую херню городят, что думаешь что мог бы так же. Но если серьезно, вроде как и у троичной системы есть свои плюсы.
Не могли как-то более нормально назвать, ну не знаю "Солнышко", что ли, а то от "контингента" веет какой-то ментовской зоной :)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Нормальный учет достижений ребенка - это очень круто. Сейчас например при поступлении в вуз могут учесть только победы в совсем крупных олимпиадах и спортивных соревнованиях. Если ребенок хорошо учился, что-то занимал на олимпиадах, в спорте и музыкант до кучи неплохой - это никак не учитывается. Хотя в сумме это показатель офигенной работоспособности и всесторонней развитости. Но как всегда, все упрется в реализацию.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Ништяк. Вы во-первых записали в работоспособных тех, кого просто родители до кучи "отдали" во всякие кружки поиграться с непонятным (часто околонулевым) результатом. Во-вторых, ничего, что ВУЗы выпускают не только планктон, но ещё и разного рода учёных, например? Какой толк ВУЗу (а на вам) отдавать предпочтение людям со спортивными и гуманитарными наградами при поступлении на технические специальности? Я как сейчас помню, при поступлении на Физтех перед дверью, за которой проводилось вступительное собеседование, стояло некоторое количество людей с килограммовыми пачками грамот за всё подряд. Ну что ж, со многими из них мы потом не встретились. Все понимают важность всестороннего развития, но вот этот вот учёт бумажек - очень опасное занятие, потому что люди и так получают достаточно широкое образование в средней школе, не хватало ещё навязывать +1 грамоту в спорте, +1 грамоту по пианине, +1 грамоту по выступлениям с броневичка для поступления в институт.
Ну вот откуда у вас все это говно в голове? Вот вы читаете, что успешные IT-шники читают книги, занимаются ЗОЖ, все дела. И в то же время вы считаете, что если школьник сразу и ЗОЖ занимается, и книги и прогает - это говно какое-то и он не нужен никому. То есть после школы он только кодит, в вузе он только кодит, а потом хуяк - у него фирма, и он фотографирует, путешествует и бегает марфон. Очевидно, что Вы ни к чему из перечисленного просто отношения не имеете и вас банально бомбит.
Вы вообще прочитали, о чём я написал?
Всё это прекрасно, но не надо принуждать человека собирать "галочки"! Я не говорю, что он не нужен, просто не надо определять "нужность" человека по каким-то странным записям в странной базе.
Кстати, смешное совпадение, но я как раз регулярно бегаю марафон, при этом я не пробежал ни одного "официального" марафона, т.е. у меня нет галочки. До института я вообще не бегал больше километра ни разу кроме как на уроках физкультуры, и не вижу в этом ничего страшного.
Почему читателей vc так коробит от того, что людей можно оценивать по формальным параметрам? Да, людей можно оценивать как угодно, даже по поведению в столовой. Более того, все так и делают. И критерии всегда формальные. И чем их больше будет доступно, тем лучше. Больше шансов, что адекватно оценит работодатель.
Чем больше личной информации вы даете чужим, тем более уязвимы вы становитесь. Этак можно без штор, без дверей, без стен и замков жить, по сути тоже самое.
Ну, вот придется отдавать ребенка в частную школу, чтобы незаклеймили