Оффтоп Philipp Kontsarenko
3 515

Отдавать приоритет работе, а не семье — дурной пример

The New York Times о позврослевших основателях стартапов

The New York Times опубликовало заметку об изменившемся отношении сотрудников ИТ-стартапов к балансу между семье и работой. Как отмечает автор статьи Клейр Кейн Миллер, если раньше трудоголизм и карьера вдохновляли представителей отрасли, то теперь это является дурным примером. При этом ИТ-индустрия очень молодая и еще не выработала четкую политику по отношению к работающим молодым родителям.

Долгое время ИТ-компании ассоциировались с молодыми одинокими людьми, которые всё своё время проводят на работе. «Простая жизнь молодых людей позволяет им фокусироваться на том, что действительно важно», — рассказывал Марк Цукерберг в 2003 году, когда ему было 23 года.

Однако молодые люди, которые участвовали в становлении Кремниевой долины, повзрослели и, как они сами признаются, уже не могут всю ночь провести за компьютером, забыв обо всём. Согласно исследованию CB Insights, сегодня 63 процента сотрудников стартапов являются родителями, и их постоянно заботит вопрос баланса между личной жизнью и работой. Только 10 процентов респондентов отметили, что они не задумываются о подобных проблемах.

На прошлой неделе Марк Цукерберг объявил о том, что уйдет на два месяца в декрет после рождения ребенка. При этом всем сотрудникам Facebook Цукерберг предлагает оплачиваемый четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком. Аналогичная политика была внедрена и в Spotify — в ноябре компания объявила, что предоставит своим сотрудникам шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также один месяц адаптации, когда работник может выбрать себе гибкий график или более короткий рабочий день.

ИТ-отрасль — трудное место для родителей, отмечает The New York Times. Их сложно встретить среди основателей стартапов. Поэтому в командах часто возникает ситуация, когда кто-то из сотрудников становится первым в компании отцом или матерью.

В стартап-индустрии еще не выработана политика гарантий для будущих родителей — то, что предлагают компании, лишь первые шаги в этой сфере, отмечает издание. Даже в таких ИТ-гигантах как Facebook и Amazon сотрудники с детьми вынуждены совмещать их воспитание с конференц-звонками на каникулах или хакатонах на выходных.

Вы не можете забивать на семью и не можете забивать на стартап. Всё заканчивается тем, что вы забиваете на себя.

— Клара Шин, гендиректор Hearsay Social

Еще один фактор, влияющий на стартап-индустрию — гендерное неравенство. Одна треть сотрудников ИТ-компаний — женщины, а на технических должностях еще меньше — всего одна пятая. А именно они чаще всего отстаивают интересы родителей по уходу за ребенком.

«Ко многим женщинам в отрасли относятся не так серьезно, когда речь идет о работе и воспитании детей. Поэтому я вынуждена работать вдвойне усерднее, чтобы изменить это заблуждение», — рассказывает Шин.

Однако оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком — лишь формальность. Стартап-индустрия слишком быстро эволюционирует, поэтому любое длительной отсутствие сказывается на сотруднике. После возвращения из декрета ему необходимо время, чтобы вновь адаптироваться к работе.

Один из символов культурного сдвига в индустрии — критика руководителей компаний, отдавших приоритет работе, вместо семьи. То, что сделала гендиректор Yahoo Марисса Майер, когда объявила о том, что собирается взять очень короткий отпуск после рождения двойни и сразу вернуться к работе.

Пять лет назад сотрудники вдохновлялись тем, как усердно вы работаете. Сейчас они будут жаловаться, что вы показываете дурной пример.

— основатель стартапа Redfin Гленн Кельман
{ "author_name": "Philipp Kontsarenko", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 19, "likes": 12, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 12068, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 25 Nov 2015 20:32:16 +0300" }
{ "id": 12068, "author_id": 4, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/12068\/get","add":"\/comments\/12068\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/12068"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

19 комментариев 19 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
–9

Люди сами себе создают проблемы (семью), а потом героически пытаются их решать, попутно жалуясь на жизнь всем окружающим. Всё правильно делают, молодцы.

Пора уже перестать считать, что семьи обязательны.

Ответить
18

У вас Т9 переключает слово "стартап" в слово "семья"?

Ответить
4

Тян не нужны

Ответить
2

После первенца такая хуйня обычно выветривается из головы ;)

Ответить
1

Чувак, это 1 в 1 мои мысли, только я считаю что давно пора перестать считать что работа обязательна. Так и живу.

Ответить
0

Вы преступник, рантье или просто мажор?

Ответить
1

Просто работаю часов 80-100 в месяц.

Ответить
0

Чувак, когда ты будешь умирать, ты не вспомнишь какие стартапы ты делал. И рядом с тобой не будет никого. Тогда ты поймешь, что ты упустил - но будет поздно.

Ответить
0

Не когда, а если.

Ответить
0

Бессмертный? :)

Ответить
0

Да. Конечная жизнь лишена всякого смысла ;)

Ответить
–2

Геям дети не нужны ;)

Ответить
0

Либо работаешь, либо х****сишь. Если ты второе - то тебя рынок сожрет. Все вот это раздувание социалки закончится сокращением, банкротством или переносом бизнеса в страну где социалка попроще, как это произошло с переносом производства в Китай.

Ответить
0

Либо ты эффективен, либо нет. При чём тут социалка?

Ответить
–3

Дети - это самое ценное, что мы можем сделать в этой жизни. Все остальное тлен и суета!

Ответить
0

Наконец то доперли=)

Ответить
0

Да-да, очень круто критиковать руководителей компаний-конкурентов, что они не уделяют время семье! Иди-иди в декрет, дорогой конкурент, лучше лет на 5!

Ответить
0

"Обеденный перерыв вашего конкурента - лучшее время для бизнеса".
Правило, проверенное временем.
(это как "правила судоходства написаны кровью утонувших моряков" и "правила полётов написаны кровью разбившихся авиа-пассажиров")

Ответить
0

Цели бизнеса и работников далеко не всегда совпадают. Конечно, с женской половиной в этой плане намного больше нюансов. Но мужчин это не так сильно касается. 8 часов на работу - это нормально. Те же, у кого нет детей, как правило, начинают подрабатывать вечерами, не досыпают, голова занята другими проектами или своими, поэтому их эффективность на основном рабочем месте не особо выше.. Однако, эмоциональное выгорание людей, которые только "пашут" в конечном счёте снижает их эффективность для бизнеса и пагубно сказываются на здоровье в целом. Конечно, большинству владельцев бизнеса до этого нет дела.. У них свои цели, как правило.
У меня 2 детей, занимаюсь стартапом и удалённой работой. Но ни разу не жалею, что есть семья. Это даже странно обсуждать. Ну да, это сложно. Однако, кому сейчас легко живётся..

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }