Оффтоп Philipp Kontsarenko
33 146

«Как вы объясните важность HTML5 Ларри Пейджу?»

Какие вопросы задают кандидатам на работу в Google

В закладки

Рекрутинговый сервис Glassdoor узнал у специалистов, проходивших собеседования в Google, какие вопросы задавали представители ИТ-гиганта при приеме на работу.

Редакция vc.ru выбрала наиболее интересные из них.

Как отмечает издание Business Insider, не все вопросы являются «головоломками» — некоторые из них кажутся простыми, однако требуют последовательного ответа, благодаря которому рекрутер понимает, есть ли у соискателя необходимые навыки и логика.

  • «Назовите ваш любимый продукт в Google. Как бы вы его улучшили?» (собеседование на позицию менеджера продукта, январь 2016 года).
  • «Вы хотите привести на работу вашу собаку. Однако у одного из членов команды аллергия на собаку. Что вы будете делать?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, декабрь 2014 года).
  • «Если удалить всю рекламу с Youtube, каким образом вы бы монетизировали сервис?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, январь 2016 года).
  • «Что вы знаете о Google?» (собеседование на вакансию менеджера по работе с партнерами, февраль 2015 года).
  • «Нарисуйте план эвакуации для здания» (собеседование на позицию бизнес-аналитика, ноябрь 2014 года).
  • «Какой бизнес имеет больший рекламный потенциал: магазин цветов или похоронное бюро?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, октябрь 2015 года).
  • «Монета была подброшена тысячу раз и упала "орлом" 560 раз. Как вы думаете, не является ли монета предвзятой?» (собеседование на позицию аналитика, сентябрь 2015 года).
  • «Что для вас значит термин "быть гуглером" (Googley)?» (собеседование на позицию специалиста по продукту, декабрь 2015 года).
  • «Расскажите, как бы разыграли менеджера, если бы вас наняли на работу» (инженер поддержки приложений Google, июнь 2014 года).
  • «Каково ваше мнение о том, должны ли пользователи указывать свои реальные имена при регистрации в Gmail или Google+?» (собеседование на позицию ассистента, апрель 2014 года).
  • «Что бы вы делали, если бы вам не нужно было работать?» (собеседование на позицию интерактивного дизайнера, сентябрь 2014 года).
  • «Что вас пугает?» (собеседование на позицию бизнес-аналитика, сентябрь 2014 года).
  • «Сколько способов вы можете придумать для того, чтобы найти иголку в стоге сена?» (собеседование на позицию менеджера по работе с партнерами, май 2014 года).
  • «Посчитайте количество теннисных мячей, которые можно вместить в самолет?» (собеседование на позицию стажера, декабрь 2015 года).
  • «Если бы вы могли запомнить только одно предложение, какое бы вы выбрали?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, март 2014 года).
  • «Если бы вы могли выбрать одну песню, которая будет играть каждый раз, когда вы заходите в комнату, до конца вашей жизни — что за песню вы бы выбрали?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, март 2014 года).
  • «Как, по вашему мнению, изменится цифровая реклама в следующие три года?» (собеседование на позицию креативного директора, январь 2016 года).
  • «Что бы вы изменили в своём университете или на своей работе, если бы вы были гендиректором?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, апрель 2014 года).
  • «Опишите, что такое AdWords, семилетнему ребенку» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, декабрь 2014 года).
  • «У вас есть сервис по доставке продуктов (как Amazon Fresh), который работает круглосуточно. Посчитайте, сколько вам нужно машин для работы сервиса» (собеседование на позицию менеджера продукта, ноябрь 2015 года).
  • «Опишите, что такое облачные технологии, шестилетнему ребенку» (собеседование на позицию менеджера продукта, ноябрь 2015 года).
  • «Опишите, что вы думаете об идее Google брать с пользователей $1 в месяц за использование Gmail» (собеседование на позицию стажера, октябрь 2015 года).
  • «Как много стрижек делается в США каждый год?» (собеседование на позицию менеджера по работе с партнерами, май 2014 года).
  • «Перечислите шесть вещей, которые заставляют вас нервничать» (собеседование на позицию специалиста техподдержки Android, июль 2014 года).
  • «Каков рынок беспилотных автомобилей в 2020 году?» (собеседование на позицию менеджера продукта, ноябрь 2015 года).
  • «Как вы объясните важность HTML5 Ларри Пейджу и моей бабушке?» (собеседование на позицию креативного специалиста, январь 2016 года).
  • «Расскажите мне шутку» (собеседование на позицию ассистента, март 2014 года).
  • «Если я вам дам $10 млн, что вы с ними сделаете?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, май 2014 года).
  • «Опишите сервис, который позволит вам путешествовать во времени» (собеседование на позицию интерактивного дизайнера, декабрь 2015 года).
  • «У вас есть колония на Марсе, с которой вы хотите общаться. Как вы построите систему коммуникации?» (собеседование на позицию менеджера продуктов, ноябрь 2014 года).
  • «Как много машин проезжает по мосту каждый день?» (собеседование на позицию специалиста по рекламе, сентябрь 2014 года).
  • «Если бы у вас был доступ к базе данных банка, как бы вы спроектировали банкомат для людей старшего возраста?» (собеседование на позицию менеджера продукта, февраль 2015 года).
  • «Как бы вы решили проблему с бездомными в Сан-Франциско?» (собеседование на позицию менеджера продуктов, ноябрь 2015 года).

#Google #собеседование #прием_на_работу #как_пройти_собеседование #вопросы_на_собеседовании

Статьи по теме
«Готовы ли вы пожертвовать своей личной жизнью и отношениями?»: Какие вопросы задают кандидатам на работу в Uber
{ "author_name": "Philipp Kontsarenko", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u043f\u0440\u0438\u0435\u043c_\u043d\u0430_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443","\u043a\u0430\u043a_\u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b_\u043d\u0430_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438","google"], "comments": 42, "likes": 42, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 13094, "is_wide": true }
00
дни
00
часы
00
мин
00
сек
(function(){ var banner = document.querySelector('.teaserSberbank'); var isAdsDisabled = document.querySelector('noad'); if (!isAdsDisabled){ var countdownTimer = null; var timerItem = document.querySelectorAll('[data-sber-timer]'); var seconds = parseInt('15388' + '59599') - now(); function now(){ return Math.round(new Date().getTime()/1000.0); } function timer() { var days = Math.floor(seconds / 24 / 60 / 60); var hoursLeft = Math.floor((seconds) - (days * 86400)); var hours = Math.floor(hoursLeft / 3600); var minutesLeft = Math.floor((hoursLeft) - (hours * 3600)); var minutes = Math.floor(minutesLeft / 60); var remainingSeconds = seconds % 60; if (days < 10) days = '0' + days; if (hours < 10) hours = '0' + hours; if (minutes < 10) minutes = '0' + minutes; if (remainingSeconds < 10) remainingSeconds = '0' + remainingSeconds; if (seconds <= 0) { clearInterval(countdownTimer); } else { timerItem[0].textContent = days; timerItem[1].textContent = hours; timerItem[2].textContent = minutes; timerItem[3].textContent = remainingSeconds; seconds -= 1; } } timer(); countdownTimer = setInterval(timer, 1000); } else { banner.style.display = 'none'; } })();
{ "id": 13094, "author_id": 4, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/13094\/get","add":"\/comments\/13094\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/13094"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

42 комментария 42 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
10

«Как вы объясните важность HTML5 Ларри Пейджу и моей бабушке?»

С помощью котика. Ведь он и бабушка не хотят обидеть котика :3

Ответить
5

..когда сможете выйти на работу?

Ответить
1

Согласен приступить с понедельника :wink::smiley::thumbsup:

Ответить
10

Какие дебильные вопросы. Если бы мне их начали задавать где-то в России я бы просто ушел. В гугле бы потерпел конечно.

Ответить
1

Вопросы как вопросы, я вот люблю такую ересь спросить и слушаю что человек говорит. Пофигу на качество ответа, главное как мысля работает.

Ответить
2

Ну вот моя мысля работает так, что я бы сказал что на такую хуйню отвечать не стану. Взяли бы меня?

Ответить
–2

не беру тех, кто выражается сленгом, тем более - матерится

Ответить
2

LOL. С хуя ли ты такой гиперэтичный?

На самом деле подобная стратегия отбора сотрудников мне кажется не совсем объективной - это как брать только с ростом от 189 см.

Ответить
–2

ты много программистов набрал в своей жизни?

Ответить
2

Максим Котов
Безработный
потрачено. lol.

Ответить
1

Это как в анекдоте:
Приезжает на нашу стройку прораб из США, ну для поднятия производительности и общей культуры строительства. Общается с нашим прорабом. Обсуждают материалы, конструкции, инструменты и т.д. Перешли к вопросу руководства рабочими.
Амеровский спец спрашивает нашего:
- у нас на строке используется специальный сленг, чтобы рабочие быстро и корректно все понимали, у вас такое есть?
- Да, конечно. Пошли покажу!
Выходят на стройку, наш прораб оглядывает окрестности и строителям орет:
- "Нахуя дохуя нахуярили, а ну нахуй, все расхуяривай, а то хуйню поотхуярю"

Ответить
0

Нет, это примерно как отказать месяц немытому чучелу с застрявший в бороде капустой от позавчера него борща. Возможно, вы в восторге от запаха немытого тела, тогда это ваш клиент, но многим было бы неприятно рядом с таким работать. Ну, и зачем каждый день подвергать себя приступам тошноты?

Ответить
1

Вот вы сейчас всех достойных сисадминов опустили... вам не стыдно :)

Ответить
0

Ну, до такой степени достойных, я, всёже, не встречал пока ;)

Ответить
0

Ну если реально, то задавать такие вопросы нужно уже после тематической части, просто посмотреть на живость ума. Если чувак начинает зацикливаться на вопросе, искать решение там где оно не предусмотрено, то это показатель, если начинает абстрактно размышлять о космосе, это тоже показатель. Ну нахуй пошлет - опять таки показатель.

Ответить
2

Показатель. Но хуевые вопросы от работодателя тоже показатель. И кто из нас прав, а кто дебил, наверно, не рассудит ни кто.

Хотя нет, решение в общем-то простое. Если ты хочешь эту работу, тогда разное можно потерпеть. А когда очередная веб-студия или что-то типа того, но нахуй. Просто нахуй.

Ответить
0

угу, для всякого шлака типа вэпстудий вообще можно анкеткой обойтись с формальными вопросами.

Ответить
0

После тематической части почти все кандидаты сильно уставшие и при очном собеседовании в ответ на такой вопрос могут запросто заехать в глаз, а в телефонном просто бросить трубу. Лучше начинать с таких вопросов - самые неадекваты сразу уйдут, чем съэкономят интервьюеру время и целостность лица.

Ответить
0

ХЗ, ни разу битым не был. Я вообще против изматывания человека проф вопросами. Задать можно 2--3 из разных областей (при том не на память или знание чего-то специфичного), если все четко то и так понятно будет чего он стоит как профи.

Ответить
0

это тоже ответ :)

Ответить
6

вот после такого отбора кандидатов совсем неудивительно что они сделали отвратнейший гуглплюс

Ответить
4

иза одного продукта вы всех кадровиков обливаете говном?

Ответить
4

У больших компаний всегда есть продукты которые не 'выстрелили', и за это обливать тиму говном совершенно не следует. Лучше по факту зафидбэчить им четко что там не так и что бы вы изменили :)

Ответить

Комментарий удален

0

Фейсбук отвратителен даже более, но, ничего, живёт как-то. А многие без него вообще жизнь не представляют...

Ответить
7

Если бы вы могли запомнить только одно предложение

"Дорогая, я голоден"

Ответить
1

А где можно увидеть ответы?)

Ответить
7

Погугли.

Ответить
4

На эти вопросы нет однозначных ответов.

Ответить
1

В этом и есть суть этих вопросов, стараются сбить с толку и просто послушать ход мыслей. У меня наприме, на интервью на работу джуна веб дев были вопрос про люки и про блендер

Ответить
0

Это где "лопасти начнут вращаться через 60 секунд"?

Ответить
0

Да, именно она самая, только у меня было 30 секунд. За 60 секунд намногог проще однако!

Ответить
1

И после этого кто-нибудь пойдет в Гугл?

Ответить
4

побегут

Ответить
2

Как бы вы решили проблему с бездомными в Сан-Франциско?

И тут я задумался, тем более почему этот вопрос достаётся менеджеру продуктов.

Ответить
2

В Сан-Франциско это серьезная проблема — исторический центр города окулировали бездомные (точнее сказать, люди без медицинской страховки), из-за чего эти районы считаются неблагоприятными.

Ответить

Комментарий удален

1

Если сказать еще точнее, то это люди, которые так или иначе лишились своих "работ => страховок => жилья" в том числе из-за бума IT в Сан-Франциско и роста IT-зарплат в городе, вместе с которыми выросли и расходы на жизнь в нем (привет, 1-bedroom по $3к).

Ну, а 90% тех, кто не шарил в айти и кому повезло (семьи), те тупо уехали из СФ в менее дорогие города/штаты именно из-за этого. Кто не смог, нынче тусит под мостами и спит в мешках в парках. Как тут вообще живут те, кто не стартапит, я, если честно, с трудом понимаю.

Ответить
2

Если удалить всю рекламу с Youtube, каким образом вы бы монетизировали сервис?» (собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами, январь 2016 года).

И после этого (эти хитрожопые), они будут продолжать утверждать что идея ничего не стоит?

Ответить
0

Бывает и пострашнее вопросы задают. Лет 5 назад меня раз 10 проходил собеседование в luxury 24. На это ушло месяца 2, а вы говорите Гугл

Ответить

Комментарий удален

0

Если вам задают эти вопросы - это верный индикатор, что остальное интервью вы уже завалили.
Я проходил (и прошёл) интервью в Майкрософт и другие большие компании и видел что спрашивают на интервью.
Если кто-то хочет таки погрузится в такие вопросы - рекомендую книгу "как сдвинуть гору Фуджи", там все эти вопросы собраны. Есть и современные книги, но не вспомню сейчас название. Есть ещё бесценный ресурс Glassdoor, где люди делятся размерами зарплат и вопросами которые им задавали на интервью.
Всем удачи.

Ответить
0

Оказался я один раз случайно на групповом собеседовании (заранее не предупредили) с вот такими вопросами, вперемешку с общей эрудицией, посмотрел я как отвечают другие соискатели (например никто не смог сказать точную Т кипения ВОДЫ!), посмотрел как им назначают тестовые дни, поблагодарил HR и убежал оттуда, так что да, очень показательно.

Ответить
0

Что такое тестовые дни?

Ответить
0

«Посчитайте количество теннисных мячей, которые можно вместить в самолет?»
Сколько можно уже запихивать мячи в транспортные средства. Что они, блджад, хотят услышать? Мат. рассуждения о максимально плотной упаковке или чего?

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления