Бывший работник Yahoo рассказал о процессах увольнения в компании Статьи редакции

Бывший сотрудник компании Yahoo Грегори Андерсон подал в суд на организацию, обвинив руководство в неправомерном увольнении множества сотрудников. Издание The New York Times изучило иск Андерсона к компании и выделило несколько интересных моментов.

Грегори Андерсон занимал в Yahoo должность редактора нескольких принадлежащих компании сайтов — в том числе, Yahoo Travel, Yahoo Autos и так далее. По словам Андерсона, в компании действовала и продолжает действовать особая система увольнений сотрудников, введенная генеральным директором Yahoo Мариссой Майер.

Суть этой системы заключается в следующем: в конце каждого квартала все сотрудники компании получают от руководителей оценку своей эффективности по шкале от 1 до 5. На основе полученной оценки принимается решение об увольнении работника.

Как отмечает Андерсон, такие увольнения зачастую не соответствуют правовым нормам штата и всей страны: в Калифорнии работодатель обязан за 60 дней предупреждать уволенных сотрудников о грядущем сокращении — в том случае, если компания собирается уволить больше 50 человек. Законы США обязывают работодателя делать соответствующее предупреждение в случае, если сокращению подлежит более 500 человек. Yahoo же, говорит Андерсон, увольняет сотрудников сотнями — под одно из таких сокращений в ноябре 2014 года и попал сам бывший сотрудник (тогда о своём увольнении узнали сразу 600 человек).

В конце 2014 – начале 2015 года компания уволила около 1100 сотрудников, говорит бывший работник Yahoo.

Андерсон отмечает, что в течение нескольких лет он получал высокие оценки эффективности от своих руководителей, однако после отъезда на лето в Мичиганский университет (поездка, по словам бывшего сотрудника Yahoo, была согласована с его непосредственными руководителями), один из менеджеров компании обратил внимание Андерсона на снижение его балла до самого низкого. После этого Андерсон был уволен.

Бывший сотрудник компании обращает внимание на несколько других деталей. По его словам, систему оценки эффективности для Yahoo разработала консалтинговая компания McKinsey & Company, которая помогала решать подобные вопросы Amazon и другим крупным организациям (среди них, например, Microsoft и General Electric, которые отказались от использования системы из-за её негативного влияния на продуктивность и настрой сотрудников). Майер самостоятельно адаптировала рекомендации McKinsey & Company для использования системы в Yahoo.

Как замечает Андерсон, руководители Yahoo обязаны по результатам каждого квартала выставлять определенное количество низких оценок вне зависимости от того, как на самом деле проявили себя работники. Кроме того, утверждает уволенный сотрудник, зачастую начальство манипулирует показателями, чтобы избавиться от некоторых работников, а оценки, проставленные менеджерами низшего звена, самостоятельно меняло высшее руководство. У сотрудников при этом нет никаких инструментов, чтобы оспорить свою оценку.

Сама Марисса Майер не произносит слово «увольнение», призывая менеджеров компании использовать термин «перестановки» вместо «слова на букву L» (layoffs).

Грегори Андерсон также обвиняет руководство компании в дискриминации по половому признаку — по его словам, продвижение в Yahoo и разнообразные бонусы чаще всего получают женщины, а не мужчины.

Андерсон также отмечает, что он был уволен не потому, что плохо себя показывал на рабочем месте, а из-за своих попыток убедить руководство в неэффективности работающей системы. Кроме того, редактор однажды доложил руководству о работнике, который дал взятку начальству, чтобы изменить итоговую оценку другого сотрудника.

Если иск Андерсона окажется удовлетворён, Yahoo будет вынуждена выплатить каждому пострадавшему сотруднику не менее чем по $500 за каждый день просрочки уведомления об увольнении.

В начале января 2016 года СМИ сообщили, что за 2015 год из Yahoo уволилось более трети сотрудников — из-за политики Мариссы Майер. 1 февраля 2016 года издание The Wall Street Jоurnal сообщило о планах Майер провести очередные масштабные сокращения — всего руководство собирается уволить около 15% cотрудников (около 1600 человек).

0
12 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

> призывая менеджеров компании использовать термин «перестановки» вместо «слова на букву L»

Если где-то начинают бояться называть вещи своими именами - это уже очень плохой симптом.

5

Это же девушка. Она поди и слово «хуй» сказать не сможет.

7

Да вы сексист.

2

Реалист.

1

Да не только у девушек такое - есть и странные мужики которые "прощаются" с сотрудниками ;)

3

А ведь при назначении Майер начали петь её дифирамбы, хотя ничего она не успела сделать. Примерно как Обаме дали нобелевку за просто так. И ведь люди ничему не научатся. Будут восхвалят очередного малопонятного чувака, если надо будет.

5

Комментарий удален

очередная сказка про эффективный феменизм пала? или она уже запрыгнула на титаник после айсберга?

1

По $500 за каждый день каждому это мощно.

1

+ моральный ущерб =)

1

Неужели я один помню, чем закончилась система "рейтингов работников" в компании Микрософт?
Её просто закрыли, когда этот толстый перец уволился (который громко кричал на презентациях). Стив Балмер этого члена зовут, если кто не знает.
Так что ситуация в Яхо похожа на классическое вредительство в духе 1937 года...

0

Комментарий удален

Вовремя её попёрли из Google (где о ней в среднем звене одни негативные отзывы - в стиле стерва), но она вовремя метнулась в Yahoo - карточка выше - очень ностардамусна, ящитаю.

0

Может она шпон из гугла засланный для окончательного уничтожения yahoo

–1
Читать все 12 комментариев
Дайджест новостей Сбера: сайт Digital Пётр, сценарии для умного дома и платина от Forbes

Прошлый дайджест мы целиком посвятили 180-летию Сбера, поэтому новостей накопилось много. Среди них — запуск сайта по распознаванию рукописей Петра I, большое обновление на платформе умного дома Sber и другие. Рассказываем всё самое интересное.

Картинка, сгенерированная ruDALL-E по запросу «рыжий котик»
Хоум кредит про меня забыли. Долг с 2009года

Решил я значит проверить свою кредитную историю на одном из известных ресурсах. И что я обнаружил? Действующий долг в #хоум_кредит с 2009 года и как следствие краснющую историю! Я конечно же позвонил в эту контору, говорю каким образом банк забыл про меня? - а вы знаете? Мы вам звонили звонили... но не дозвонились ... Так же как и вашим…

VC превратился в книгу жалоб

Вам не кажется, что VC превращается в сайт для жалоб на разные сервисы и компании?

Николай Воронцов
Delivery Club запустит для курьеров-студентов стипендию в 5000 рублей за сессию без троек Статьи редакции

Программа рассчитана на 300 курьеров из регионов.

SkillFactory раздает подарки: повышенная ставка и новогодний марафон для вебмастеров

В преддверии Нового года мы решили порадовать своих настоящих и будущих партнеров — участников партнерской программы школ Skillfactory, Contented и Product LIVE. Это возможность получить денежный бонус и заодно увеличить прибыль от продажи наших курсов.

ЦБ определит фиксированную сумму для возврата после кражи денег мошенниками Статьи редакции

За квартал банки вернули жертвам около 8% от украденных денег.

И сотрудников тоже касается: кибербуллинг на рабочем месте
Design vector created by pikisuperstar - www.freepik.com
re:Store продал Macbook Pro с раскладкой azerty и серийный номер ноутбка не совпадает с серийным номером на коробке
Откуда берут взрослые деревья для парков и улиц

А также сколько они стоят и почему выращивать их — неплохой бизнес.

Wildberries запустил партнёрские сортировочные центры — продавцы смогут заработать на обработке чужих заказов Статьи редакции

Ритейлер рассчитывает, что программа ускорит обработку и доставку товаров.

Как ускорить процесс разработки продукта, если сроки горят: несколько практических советов

Как выжить, когда на вас со всех сторон действуют разнонаправленные силы, и не затянуть с разработкой? Рассказывает LowCode-студия ZeroToOne

null