В «Тинькофф банке» сообщили vc.ru, что нынешняя программа лояльности, которая призвана повысить мотивацию работников, распространяется на 50 человек. По словам Тинькова, компания планирует расширить её до 100 человек.
«Это награда моим коллегам за добросовестную и креативную работу, за удовлетворение всё возрастающих требований и нужд наших клиентов», — сказал Тиньков. «Мы уже это делали до IPO в размере 3%, так что теперь топ-50 сотрудников владеют 7% акций компании», — добавил он.
В банке отметили, что в первый раз в программе участвовало меньшее количество сотрудников, однако с того времени в банке появились новые работники, а многие успели подняться до ключевых постов.
Участие ключевых менеджеров в капитале является эффективным элементом мотивации: с момента основания компании команда управленцев, которые стояли у истоков, осталась практически полностью неизменной. В последние два года мы активно развиваем новые бизнес-направления в рамках трансформации бизнеса в финансовый супермаркет, за счет чего в компанию пришло значительное количество новых людей. Также многие сотрудники поднялись по карьерной лестнице за время работы в компании и стали ключевыми. Обратный выкуп ГДР (глобальных депозитарных расписок — прим. ред.) группой является инвестицией в долгосрочный рост компании за счет повышения мотивации её ключевых сотрудников. Мы очень ценим лояльность сотрудников и их вклад в развитие бизнеса, в связи с чем приняли решение о расширении пула программы.
ГДР, выкупленные в рамках новой долгосрочной программы мотивации руководства, будут полностью распределены между получателями в соответствии с максимальным планируемым объемом соответствующих обязательств на период с 2016 по 2022 год.
— «Тинькофф банк»
Рыночная капитализация «Тинькофф банка», акции которого торгуются на Лондонской бирже, в настоящее время составляет около $547,9 млн.
В декабре 2015 года Тиньков подарил восьми сотрудникам «Тинькофф банка», работающим в компании со дня её основания, автомобили BMW 5 серии. Он отметил, что машины были куплены на его личные средства, а не на деньги банка.
Комментарий недоступен
Налоговые оптимизации 2.0
То х*ями кроет, то акции раздает. Прикольный мужик
кнут и пряник
Кто как работал тот так и получит...
это вранье, Олег Юрьевич никогда так не назовет сотрудницу это был троллинг. Я вам точно говорю))
Комментарий недоступен
Другие банки (особенно Открытие) активно заманивают опытных сотрудников из ТКС, а опционная программа позволит удержать ключевые кадры от ухода.
Вот что значит нормальный банк. А сотрудники рокета продолжают пить смузи и завистливо тролить Тинькова:)
Похоже лавры "Лучший смузи-банк" скоро перекочуют к ТКС.
Все больше и больше это напоминает "Волка с Уолстрит".
А, практика раздачи опционов в российских компаниях всегда приводит к усилению лизательного рефлекса респондентов и канибализму.
А, с машинами было круто и красиво.
вась, это не опционы - а акции! ))
Я знаю что такое ГДР, но в случае ТКС - это опцион, кто ж дурачкам переведет в депо живые акции, им либо диплом о владении выдадут, либо кэшбэк на стоимость акций начислять, дабы обналичить не могли
Респект Тинькову.
акции банка бросовые после размещения упали в разы. надо не акциями платить, а деньгами. фантики некому не нужны и банк столько может не продержаться
А Виктория Бавыкина получит? https://tjournal.ru/24187-tinkov-publichno-otchital-sotrudnicu-nadevshuu-koronu-pobeditelnici-konkursa-krasoti
журнал этот лохи. это неправда всё! я вам точно говорю, я там был. была шутка
Комментарий недоступен
То на*уй сотрудниц шлет, то акции дарит.
Неспроста это...
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором